Je li moguće imati dijete i uspješnu karijeru?

Nije lako imati karijeru i biti dobra majka, no uz malo samopouzdanja, energije i pomoći najbližih, možete imati oboje.

Razgovarajte s ocem djeteta...

Sve više očeva ostaje doma s bebom dok mame odlaze raditi. Pitajte partnera da li bi i on bio voljan ostati doma s djetetom. Možda ima fleksibilan posao ili više slobodnih sati nego vi. Ili možda vi zarađujete više od njega. Neka vam partner bude prva opcija.

Pitajte obitelj za pomoć...

Djedovi i bake idealni su za čuvanje. Osim što vole provodite vrijeme uz svoju unučad, uštedjet ćete na skupim dadiljama, a znat ćete da je ono u dobrim rukama.

Oslobodite se dijela odgovornosti...

Ako radite, ne možete imati potpunu kontrolu nad odgojem djeteta. Zato je najbolje da vam otac djeteta i obitelj pomognu s odgajanjem.

Upišite dijete u jaslice ili vrtić...

Istražite koje vam mogućnosti pruža ovo rješenje. Prije nego što dijete pošaljete u vrtić ili jaslice raspitajte se o odgojnim metodama ustanove, lokaciji i troškovima.

Pomirite se sa situacijom...

Bit će dana kada će vam dadilja otkazati u zadnji tren, dijete će vam se razboliti, te će vam se činiti kako vam nitko ne može pomoći. Niste baš svemogući, prihvatite situaciju takvom kakva jest i krenite dalje.

Izvor: Total Portal

Novac ne može kupiti zadovoljstvo poslom

Autor Barbara Ristić, dipl. psiholog prof.
      
Psiholog Abraham Masslow je davno rekao: “Ako je čekić jedini alat koji poznajemo, onda nam svi problemi izgledaju kao čavli.“ Iako mnogi od nas nisu ni do koljena prosječnome majstoru, nikome ne bi palo na pamet sve radove obavljati čekićem.

No, manageri su skloni rješavati najveći dio problema u organizacijama novcem – povišicama ili smanjivanjem plaće.

Mnogi radnici dolaze svome šefu žaleći se da ih posao preopterećuje, da u njemu ne uživaju, da im je svega dosta… Ne razumijevajući situaciju i ne želeći izgubiti dobrog radnika većina će šefova posegnuti za povišicom.

Povišicu će većina radnika prvih nekoliko puta prihvatiti iskreno vjerujući da će lakše neke stvari potrpjeti za više novaca. I šef i radnik u prvi trenutak osjećaju olakšanje jer su postigli dogovor, ali stvari ubrzo postaju iste. Radnik se opet dolazi žaliti, plaća se opet povisuje, problem se i dalje ne rješava. Sitno zadovoljstvo koje si možemo priuštiti zbog veće plaće tek nas nakratko čini sretnijima. Nakon sve kraćeg vremena nezadovoljstvo se ponovno javlja. Neki konačno odlaze iz organizacije, neki dobivaju čir na želucu, neki odustanu i više ih nije briga ni za posao, ni za šefa, niti za klijenta.

Vratimo li se na metaforu čekića s početka priče, možemo zaključiti da nemamo pravi alat za zadovoljstvo radnika. Čekić je iustinu odlično sredstvo za zabijanje čavala u zid ili razbijanje oraha, ali nam je potpuno beskoristan ako moramo pričvrstiti kuhinjske elemente na zid, pročistiti cijevi... Da bismo mogli odlučiti koji nam je alat potreban trebamo znati što želimo postići te prednosti i nedostatke svakog od njih.

Plaća je dobar alat za privlačenje i zadržavanje kadrova. Ako plaće u vašoj organizaciji nisu konkurentne, najvjerojatnije, nećete privlačiti najbolje kadrove. Također, ako određeni stručnjak na tržištu rada može dobiti znatno veću plaću nego što je trenutno ima kod vas, vjerojatno, ga nećete uspjeti zadržati.

No, nema dovoljno visokog iznosa koji će ljude natjerati da zavole posao koji ne odgovara njihovim osobinama i sposobnostima ili posao koji mrze raditi. Iz toga možemo zaključiti kako je konkurentna plaća važna, ali ona ne može osigurati da ljudi postanu zadovoljni i uživaju u svome poslu. Zadovoljstvo poslom proizlazi iz drugih čimbenika koji su također uglavnom pod nadzorom managementa.

Bit ćemo zadovoljni ako naš posao ima smisla, ako se njime možemo ponositi, ako on odgovara našim sposobnostima i zanimanjima. S druge strane, nema te plaće koja će nas učiniti zadovoljnima ako nam nije jasno što se od nas očekuje, ako ne znamo radimo li dobro ili loše, ako godinama radimo isti posao bez mogućnosti da ga unaprijedimo ili naučimo nešto novo. Management u svojim rukama ima načine kako može povećati zadovoljstvo i angažman radnika, samo što oni često traže malo više truda i znanja. No, i kliješta su nešto složeniji alat od čekića što ne znači da ih zato treba odbaciti ako želimo popraviti cijev koja curi.

Izvor: večernji.hr

Kako lakše naći posao?

Ako ste trenutno nezaposleni, male su šanse da ćete do željenog posla doći "čekanjem" na burzi rada, već treba iskoristiti svaku poslovnu priliku. Važno je, naime, napisati dobar životopis i molbu za posao i javiti se na što je moguće više oglasa za posao, uvjerava Moj-posao.net. Donosimo vam nekoliko savjeta kako znati da ispravno tražite posao.

Jeste li životopis prilagodili natječaju za posao?

Posloprimci koji žele ući u uži krug moraju svoj životopis prilagoditi određenom natječaju za koji se prijavljuju. Naime, želite li da vas poslodavac zapazi tijekom čitanja vašeg životopisa, tada se potrudite da ostavite dojam da ste vi prava osoba za posao. To nećete postići ako napišete općeniti životopis bez da istaknete svoje vještine, znanje i obrazovanje.

Savjetujemo vam da u oglasu za posao pronađete i opis posla u kojem osim kvalifikacija stoje i zaduženja koja će imati budući zaposlenik te da istaknete vještine koje se u oglasu traže.

Jeste li obavijestili prijatelje da tražite posao?

Svaki vaš poznanik može vam pomoći. Obavijestite prijatelje da tražite posao i što biste htjeli raditi. Osim toga, popularnost društvenih internet stranica postaje sve veća i kod nas, pa potražite savjete posloprimaca i na Internet stranicama.

Jeste li se informirali o tvrtki u kojoj želite raditi?

Za svaki intervju za posao se valja pripremiti. Naime, "Zašto bismo zaposlili upravo vas?" ili "Zašto želite raditi baš ovdje?" neka su od čestih pitanja koje će vas poslodavac pitati na intervjuu za posao, stoga je važno informirati se o tvrtki.

Jeste li pripremili kratku prezentaciju?

Na početku razgovora za posao poslodavac će vas najvjerojatnije upitati da kažete nešto o sebi. Iako se nekima ovo pitanje čini najlakšim, ono je vrlo važno. Naime, poslodavac želi saznati nešto o vašem karakteru i profesionalnosti. Stoga je važno da pripremite prezentaciju u trajanju od oko dvije minute te navedete ono što vam se čini zanimljivim za tvrtku u kojoj se natječete.

Izvor: Total Portal

Proverite i ako mislite da znate

Ivana Milaković 04.05.2008.

Greške se u poslovnom svetu mogu desiti svakom, i potpuno je ljudski pogrešiti. Ipak, ne bi bilo loše izbeći greške kada je to moguće - a jedan od čestih načina da se greška napravi jeste da se podrazumeva da se nešto zna.

Nije da je neophodno, kako biste izbegle greške, opsesivno po 50 puta proveravati i najsitniji detalj - tako i ne biste stigle nešto mnogo da obavite, pa bi vam to napravilo probleme. Ali, dobra je ideja ne podrazumevati ništa i, kad god je moguće, proveriti. Za svaki slučaj.

Konkretan primer? Recimo, treba da pošaljete važne dokumente izvesnoj Sanji Petrović, ona treba da ih potpiše, i nešto bitno dalje ima da se dešava s tim papirima. Vi ste uverene da je Sanja nadimak od Aleksandra, i bez provere na dokumentima napišete Aleksandra Petrović. A onda se ispostavi da je njeno pravo ime Sanja, a ne Aleksandra, i da s tim dokumentima koje ste joj poslali ne može ništa da uradi. Još ispadne tako baksuzna situacija (Marfijev zakon?) da je baš za to bilo neophodno da se sve uradi vrlo hitno, inače propadaju neki važni poslovni dogovori i gube se velike sume novca. Sasvim mala i potpuno razumljiva greška - a nastane velika šteta po vašu firmu i, moguće, vama i te kako bude ugrožen položaj. Ili se nađete u još nezgodnijoj situaciji.

U današnjem užurbanom svetu, kada morate brdo stvari da pozavršavate u vrlo kratkom roku, greške kakve smo opisali dešavaju se veoma lako, a zbog užurbanosti svega, velike sume novca mogu se užasavajućom brzinom steći - ili izgubiti. I sitne greške mogu imati krupne posledice. Zato je sigurnije proveriti sve što se proveriti može, ne podrazumevati ništa i ne bojati se da ćete ispasti opsednute proveravanjem i detaljima. Možda će vas neki zlobnik sa strane tako nazvati, ali će se vremenom pokazati da niste "opsednute proveravanjem", već temeljan i pouzdan saradnik - a to je i te kako na ceni.

Izvor: Krstarica

Користан савет шефовима

С обзиром на то да и мушкарци који одлучују о похвалама и наградама читају ову страну, време је да и њима упутимо какав користан савет

Од када сте добили унапређење дојучерашње колеге из канцелерије претварају се у ваше љуте противнике, а ви се питате шта се то десило са оним дивним људима и како да их смирите.

Док сте били само млађи сарадник у канцеларији такве ситиације су вам изгледале нерешиве, јер ваш шеф није успевао да их промени. Верујте, ништа није немогуће. Уз мали тренинг мозга прихватићете чињеницу да су ваши сарадници у ствари једна велика породица – отуд свађе, љубомора и љуто ривалство. Коју улогу ви имате у тој породици? Нажалост, одговор није тако једноставан, јер према некоме се морате понашати као мама, према некоме као тата, или брат, сестра… У сваком случају, пре него што одустанете од шефовања и поново постанете само неко кога шеф непрекидно малтретира, покушајте да нешто учините у интересу фирме којом руководите. Будите праведни, искрени колико је неопходно и непоколебљиво доследни када сте у праву.

Најтеже је сарађивати са човеком који и када је део једног тима све заслуге за успех посла приписује себи. Морате га укротити тако што му нећете приписивати заслуге које нису његове, иако он стално понавља како је то баш била његова идеја. Насамо му говорите највише о себи и својим квалитетима, пред тимом истакните оне људе који су то заиста заслужили. Оваквом типу противника нипошто не треба продавати своје идеје, осим, наравно, ако нису сасвим погрешне и не желите да га сасвим елиминишете из свог радног окружења.

Поред њега, опасан је и тип „господина савршеног”. Он је увек у праву, без обзира на чињенице, а није ваша супруга, нити стална партнерка. Оваквим противницима треба дати подстрека пре него што пређете на растурање њихових идеја. Није згорег споменути да сте и ви раније правили сличне грешке, пре него што вам се указала светлост коју ће и он ускоро видети. Увек причајте у множини – „ми”, а не „ти”. Избегавајте речи као што су „увек” или „никад”.

Остале категорије мање су опасне. „Господину из старе школе”, који свој посао рутински ради још од 1972. године, а упорно одбија да прихвати социјални програм и оде у заслужену пензију посвећујући своје време унуку кога још честито није ни видео, објасните да су ваше нове, за њега толико радикалне, идеје базиране на изучавању старих. „Господину оговарачу”, који у вашем присуству не може довољно да вас нахвали, отворено ставите до знања да вам се не допада оно што ради, а „господину гунђалу”, који има константну потребу дана другима лечи своје фрустрације, обавезно покажите зубе. У сваком случају, тешком артиљеријом нападајте нешто до чега им је јако стало, без обзира на то да ли желе да слушају.

И, наравно, никад не заборавите, увек можете да дате оставку и да се вратите на неко од радних места на коме сте се у овој причи препознали. Ипак, најбоље би било да у себи пронађете довољ но добрих људских и менаџерских особина које би од вас направиле омиљеног шефа. Има и таквих. Ја, лично, познајем неколико…

И. Ш.

Извор: Политика

Kako u pet koraka postati učinkovitiji na poslu?

Mnogi podcjenjuju važnost dobre organiziranosti na radnom mjestu. Kako organizirati svoje vrijeme problem je koji muči zaposlenike diljem svijeta, no upravo u načinu na koji upravljate vremenom leži odgovor kako biti učinkovitiji u radu, javlja Moj-posao.net.

Prioritetni zadaci
Nevažno koliko novih zadataka dobili, vaša pažnja mora biti usmjerena na vaš poslovni cilj, odnosno projekt na kojem radite. Stoga je važno da pravilno ocijenite prioritete u radu kako bi se mogli pridržavati zadanih rokova.

Zadani rokovi
Nevažno koliki je vaš obim posla, imajte na umu da se zadani rokovi ne krše. Stoga, vodite računa o zadanim rokovima te ako vam netko pokuša dati nove zadatke, a niste sigurni da ćete obaviti posao kojeg ste započeli, radije obavijestite nadređenog o tome.

Vrijeme za prazan hod
Nadalje, svakoga dana ostavite "slobodno" vrijeme za neplanirane poslove ili vašu dodatnu edukaciju. Naime, čak i ako ne budete imali važnog posla u tom vremenu možete, primjerice, pospremiti uredski stol.

I minuta je važna
Čak i tijekom onih dana kada na poslu vlada velika gužva zbog rokova, ostavite nekoliko minuta kako bi napravili plan rada za idući dan. Naime, takozvana "to do" lista pomoći će vam da ne zaboravite obaviti najvažnije zadatke.

Arhiva
Ako u svom uredu želite imati potpunu kontrolu jedini je način da redovito unosite podatke u računalo, a da papirnatu dokumentaciju arhivirate. Savjetujemo vam da organizirate svoj dan ali i ured kako bi olakšali rad samima sebi.

Izvor: Total Portal

Ljudi žele učiti i dolaziti do novih spoznaja

Velika će većina ljudi za druge reći kako oni ne vole učiti, neki će to reći i za sebe. Suprotno vjerovanju mnogih rukovoditelja i zaposlenika o sebi i drugima ljudi vole učiti piše psiholog Barbara Ristić za Moj Doktor.

Ljudi možda ne vole učiti na način kako se to od njih očekivalo u školi, međutim, možemo reći kako velika većina ljudi uživa u otkrivanju novih spoznaja, lakših ili pametnijih načina rada

Učenje nam je omogućilo da se razvijamo kao vrsta. Kao jedinka došli smo na svijet s mnogo manje znanja od onoga koje nam je potrebno da bismo preživjeli i zadovoljili svoje potrebe. Upravo zbog toga djeca vrište od veselja kada naprave prvi korak i sl. Naučili su kako učinkovitije zadovoljavati svoje potrebe. Smijeh i zabava nagrada je genetike za učenje.

Sudjelujući u međunarodnom istraživanju WIS Work Importance Study čiji je glavni cilj bio istražiti značenje i relevantnu važnost rada u životu pojedinca naši su stručnjaci: Jerneić, Kulenović, Šverko i Vizek-Vidović razvili upitnik radnih vrijednosti.

Radne vrijednosti možemo definirati kao opće i relativno trajne ciljeve koje pojedinci smatraju važnima u svom životu te ih nastoje ostvariti na poslu. Poznavanje nečijih vrijednosti važno je za razumijevanje njegovog ponašanja na radnom mjestu.

Ljudima dakle može biti bitno da na poslu mogu koristiti svoje sposobnosti, razvijati se kao osobe te nešto postići. Ovo odlikuje orijentaciju prema samoaktualizaciji. Ljudima može biti bitno da zadrže svoj životni stil i samostalnost. Može im biti bitno da imaju kontakte s drugim ljudima i dobre odnose s kolegama ili da se ekonomski osiguraju, napreduju, imaju autoritet i obavljaju prestižan posao.
Nekima je važno da posao uključuje rizik i fizičku aktivnost. Primjenjujući njihov upitnik na više od tri stotine zaposlenika primijetili smo da je u gotovo 100% slučajeva najdominantnija potreba ljudi ta da na poslu mogu primijeniti svoje potencijale i razvijati se.

Druga istraživanja govore da 8 od 10 ispitanika navodi da je obrazovanje koje pokriva poslodavac jedan od bitnih kriterija kada razmišljaju o novom poslu. Organizacije koje ulažu više novaca u obrazovanje svojih zaposlenika imaju značajno manji broj odlazaka. Tvrtke koje se nalaze u 100 najboljih mjesta za rad Fortune Magazina osiguravaju prosječno 40 dana obrazovanja po zaposleniku godišnje. Ovi podaci opet govore u prilog činjenici da je ljudima bitno obrazovanje i razvoj.

Vjerovanje da ljudi ne vole učiti proizlazi iz povezivanja učenja sa školom u kojoj se većina ljudi osjećala nelagodno, od učenika se očekivalo da uče stvari za koje nisu imali ideju kako će im koristiti u životu, većina informacija bila je nepovezana Ta slika o učenju obično se promijeni ako si priuštite iskustvo sudjelovanja u suvremenim edukacijama.

One u pravilu uključuju mali broj ljudi, uči se kroz primjere povezane s poslom, koriste se metode podučavanja koje omogućuju učenja na različite načine, vještine se uvježbavaju u sigurnoj okolni. Ovakav način učenja ljudima omogućuje da svoj posao obavljaju bolje i lakše te velika većina ljudi koja to proba ima želju za daljnjim usavršavanjem.

Izvor: Total Portal

Dobijte povišicu

A. P. 07.05.2008.

Ono što većini savremenih poslodavaca predstavlja primaran problem koji ih svakodnevno opterećuje jeste novac, a ono što u najvećoj meri obeležava svakog od zaposlenih jeste razmišljanje o tome kako da se u takvim uslovima modernog poslovanja dobije povišica. Pošto obe strane zatežu u svom pravcu, čini se da je rešenje nemoguće, da ga gotovo i nema. Ipak, do pregovora uvek može da dođe, a jednom kada se to dogodi, potrebno je da date sve od sebe kako biste izdejstvovali ono što želite.

U pregovorima o povišici neophodno je da ubedite pretpostavljenog da je vaš rad od opšteg interesa (da će mu pomoći da ostvari poslovni cilj), te da zbog toga treba da budete adekvatno novčano nagrađeni. Bitan je i dobar tajming. O tome treba da razgovarate kada pretpostavljeni nije u velikoj gužvi ili kada nije u nekim velikim poslovnim problemima. Kao uvertiru iznesite svoja dosadašnja poslovna dostignuća. Budite u tome veoma precizni, potkrepljujući priču konkretnim brojkama. Istovremeno, nipošto nemojte da upoređujete svoju platu sa zaradama ostalih zaposlenih, niti da iznosite lične razloge, jer su oni irelevantni za poslovanje firme. Takođe, nemojte voditi monolog, već pažljivo slušajte šta govori poslodavac, tačnije, kakve vam odgovore daje.

Prilagodite se smeru razgovora i tražite prostor za lični "manevar". Ukoliko je odgovor ipak negativan, nemojte odmah ustajati napuštajući prostoriju, već zatražite neke druge beneficije, kao što su fleksibilnije radno vreme ili duži godišnji odmor. Na kraju, direktno postavite pitanje o uslovima za povišicu. Ukoliko nema načina da napredujete, nema ni razloga da ostajete u toj firmi. Ispunjavanje tih uslova biće dovoljno jak argument da se kasnije pozovete na reči svog pretpostavljenog i da napokon dobijete zasluženu povišicu.

Izvor: Krstarica

Glavni na poslu

A. P. 10.05.2008.

Nije da vam je to opsesija koje se ne oslobađate, ali iz dana u dan želite da postanete osoba broj jedan u svojoj kancelariji! U čitavoj priči najluđe je to što takva situacija, uz nekoliko sitnih korekcija, zaista može da postane realnost. Uz malo truda svi bi mogli da vas zavole, pa i pretpostavljeni. Da li će to značiti da vas niko neće ogovarati iza leđa čim se okrenete? Hoće li vas više poštovati? Da li će uživati u vašem društvu i tražiti savete od vas? To zavisi samo od vašeg nastupa.

Za početak, veoma je važno da zapamtite imena svih svojih kolega. Kad god sretnete kolege, obavezno ih oslovite po imenu. Efekat je mnogo snažniji kada kažete: "Ćao, Marija!", nego kada samo kroz zube procedite jedno kratko "ćao" praćeno pogledom koji osobi kojoj ste se javili jasno stavlja do znanja da nemate pojma kako se ona zove; o klimanju glave bez verbalizacije da i ne govorimo.

U svakoj firmi postoji osoba koja je lider. Nema razloga da ta osoba na budete vi. Pokrenite inicijativu, promenite ono što je loše. Borite se za pravdu, saosećajte s onima koji nisu uspešni koliko i vi ili s onima koji se žale da imaju problema na poslu.

Pri tom se uvek trudite da budete ljubazni prema svima. Ipak, nemojte preterivati u tome, jer bi se moglo dogoditi da postignete kontraefekat. U svakom slučaju, izbegavajte svađu i raspravu. Kada osetite da je atmosfera u kancelarija napeta ili napetija nego obično, ili da su vaše kolege nervozne i neraspoložene, pokušajte da pokrenete neku veselu temu, a ako niste preterano duhoviti, donesite u kancelariju čokoladu, sladoled, keks ili pozovite kolege na kafu posle radnog vremena. Ako je potrebno, organizujte i kolektivni večernji izlazak ili reakreaciju u toku vikenda.

Izvor: Krstarica

Preživeti među "ajkulama"

Ivana Milaković 10.05.2008.

Sve je češće uverenje da je na poslu neophodno biti "ajkula", nemilosrdno gaziti preko svih kako biste što je pre moguće dospeli do željene pozicije - a onda nastavili sve do vrha. Ukoliko sami ne verujete u takvo ponašanje, a na radnom mestu imate puno takvih kolega, može da bude problematično opstati.

Kao jedno, mnogi su danas vaspitavani da smatraju da ako ambiciozna osoba do tridesete ili trideset-i-neke ne dospe na sam vrh, ništa nije uradila. Kao drugo, paralelno s tim razvija se verovanje da je u trci do vrha sve dozvoljeno i da je potpuno nebitno koga usput povredite, sve dok i dalje napredujete. A vi, recimo, ne verujete u to, smatrate da, mada svakako da ne treba biti ničija žrtva niti treba dopuštati da vas bilo ko gazi i/ili izrabljuje, ipak nije neophodno "ići preko leševa" (a čak i da se u nekom trenutku pokaže da biste morali da "pređete preko leša" ako želite neku poziciju, radije biste odustali nego da to uradite, ili ne biste odustali nego biste sačekali, ili probali da do cilja stignete drugim putem). Kako biti fin (kao što verujete da treba da budete), a ipak opstati među "ajkulama"?

Jedno od najmoćnijih sredstava učenja okoline kako želite da se ponašaju i kako da vas tretiraju jeste sopstveni primer. Šta to znači? Znači da se ne treba ponašati kao "ajkula" čak ni ako ste okružene njima. Umesto toga, kad vidite da koleginica zaostaje s poslom, ponudite joj pomoć. Ako je nekoj koleginici potrebno da u poslednjem trenutku zamenite smene, pristanite. I tako redom - kad god je moguće, budite fine prema drugima, činite im usluge. Da ne bude zabune: ne mislimo da treba da izigravate ma čijeg potrčka niti da puštate da vas izrabljuju. Samo, kad možete da pomognete a da vas to ne preoptereti, učinite to.

Efekat ovakvog ponašanja može da bude iznenađujući - taj da odjednom dobijete izvestan broj kolega koji su veoma na vašoj strani. Jer, lep gest popravlja opštu atmosferu, i neće dugo biti neprimećeno da je s vama prijatno i lepo sarađivati, mnogo prijatnije nego s ambicioznim "ajkulama". Mnogo je onih koji su umorni od neprijateljskog okruženja, umorni od konstantne trke i previše takmičarske atmosfere, i makar i sporije napredovali sarađujući s vama nego s "ajkulom", ipak će pre odabrati vas jer im je s vama lepše. Vremenom će se to odraziti povoljno i na vašu karijeru i na karijere onih koji sarađuju s vama, jer ljudi bolje rade kad se dobro osećaju, a u međuvremenu ćete svi mnogo više uživati nego da ste se "hvatali za guše".

Izvor: Krstarica