Rad i ucenje,tj.pracenje novih trendova u tvojoj profesiji.Posteno,bez prevara,bez dodvoravanja nadleznima,rad i usavrsavanje.Neprestalno.Jos jedna vazna stvar-NISTA ne ide na brzinu.Za uspeh potrebno je vreme.

Najjači opstaju

A. P. 09.08.2008.

Situacija u kojoj se osećate kao da vam je najbolji prijatelj zabo nož u leđa nije karakteristična samo za savremeno doba; uostalom, noževi i nisu oružje moderne kvalifikacije. Ove situacije su, nažalost, i dan-danas prisutne, a ono što je zajedničko prošlim i sadašnjim trenucima jeste to da, kad od prijateljskog zagrljaja iskrvarimo, onda otvorene neprijatelje počinjemo daleko više da cenimo. S njima bar znamo na čemu smo, oni otvoreno pokazuju da nas ne vole i da žele da nas nema.

Nije potrebno da budete profesionalni pesimista da biste ovakvu postavku stvari imali neprestano na umu. Zvuči paradoksalno, ali to saznanje bi moglo da probudi u vama neku vrstu uspavane pozitivnosti - onu koja će vas zaštititi i od najboljih prijatelja. Ako se jednom budete opekli s njima, uvek ćete voditi računa. A motiv zbog kojeg ste prevareni možda nikada neće otkriti. Opklada ili nagodba, podmirivanje starih dugova, vraćanje usluga ili nešto sasvim drugo... Kad u životu naiđete na jedno otkriće, različite brave počinju da se otključavaju. Nevolja nikad ne dolazi sama; voli da ima društvo. Kako bi inače televizijske sapunice imale po stotinu epizoda? A nož zaboden u leđa u takvim scenarijima je više nego dobrodošao. Prava poslastica!

Tako efektan motiv diže tenziju i čini da sve maske konačno spadnu. Sve se razgolićuje do gole kože i utemeljuje se sve ono što smatramo banalnim, trudeći se da ne robujemo predrasudama. Interes je uvek na čelu kastinga. On organizuje i modeluje odnose, ubacuje nas u paranoju zbog koje se posle jednog razočarenja neprestano osvrćemo da bismo videli da li nam se prijatelji još uvek osmehuju i u kom položaju su im ruke. Ako nas loša iskustva učine boljima nego što smo ranije bili, to je neprocenjiv uspeh. Ali ako nam se leđa prevore u pikado tablu, stvari mogu da postanu prilično nezgodne.

Izvor: Krstarica

Kako dati otkaz

Ako ste odlučili promijeniti posao vrlo važno je ne stvarati veliku buku oko toga u poduzeću u kojem ste još uvijek zaposleni i napraviti sve što mirnije i tiše.

Nemojte odmah reći svome poslodavcu što namjeravate napraviti, pričekajte dok ne osigurate novi posao. Neki nadređeni, istina ne svi, nakon obavijesti da tražite novi posao zauzmu obrambeni stav ili čak postanu agresivni jer smatraju da više niste motivirani ili da imate nešto protiv njih ili firme. Ovo je posebno slučaj ako ste bili na nekom osjetljivom mjestu, te smatraju da možete negativno utjecati na rad poduzeća dok tražite novi posao.
Važno je zadržati svoj dignitet. Nikad ne znate kada će neke situacije iz vaše prošlosti ponovno postati aktualne i kada mogu i na koji način ponovno utjecati na vas. Svađa oko otkaza ne koristi niti vama niti vašem poslodavcu.

Ukoliko tražite novi posao jer ste na dosadašnjem bili podcijenjeni morate pažljivo odvagati sve prednosti i nedostatke i novog i starog posla. Tu se pojavljuje problem da se zbog nezadovoljstva na dosadašnjem radnom mjestu često novo gleda kroz ružičaste naočale. Ukoliko niste dobro i realno napravili procjenu što novi posao nosi sa sobom mogli bi se naći u situaciji da vrlo brzo ponovno tražite novi posao. Dosta toga sa strane izgleda ljepše, neke stvari ne možete niti procijeniti dok ne počnete raditi, ali bitno je pokušati jer nikad nije sve onako kako izgleda.

Najbolje bi bilo zapisati sve dobre i loše strane sadašnjeg posla, a potom i novog. Moguće je da ćete nakon toga shvatiti da je objektivno vaš dosadašnji posao bolji od svih raspoloživih. A to je bolje shvatiti prije nego što date otkaz.

Kad ste osigurali novi posao o otkazu obavijestite nadređene, po mogućnosti na ljubazan i susretljiv način, ukratko iznesite svoje razloge, nemojte ulazite u detalje, izbjegnite optuživanje i u svakom trenutku ostanite profesionalni. Nemojte dozvoliti da razgovor krene u negativnom smjeru. Bez obzira koliko vam je na tom poslu ili sa šefom bilo loše nemojte ovo shvatiti kao svojih 5 minuta da mu sve «strešete u facu». Njemu to ionako neće ništa značiti, vjerojatno neće promijeniti svoj odnos prema drugim zaposlenicima, a vi ćete otići na ružan način. Ako postoji nešto što stvarno želite reći to uključite u razloge i mirnim tonom objasnite kako su plaće u firmi neredovite i niske ili da su loši međuljudski odnosi…

Naravno, nakon razgovora trebat ćete dati i pismenu ostavku.

Nemojte se iznenaditi ako kao odgovor dobijete ponudu s većom plaćom ili unapređenjem na starom poslu. To i nije tako čudno, jer neka poduzeća ne reagiraju dok ne moraju, tj. tek kad su suočene s ostavkom spremne su na promjene. Ako se to dogodi pažljivo razmotrite prijedlog, nemojte odmah odbiti ponudu samo zbog ponosa. Ali nemojte je odbiti niti iz razloga jer ne želite razočarati novog poslodavca, ne brinite, on će se već nekako snaći. Najvažnije je razmisliti što te promjene donose vama i koliko ćete biti zadovoljni s njima.

Covermagazin.com

Muškarci s tradicionalnim stavovima zarađuju više

Muškarci koji imaju tradicionalnije stavove po pitanju uloge spolova, točnije, oni koji smatraju kako je ženi mjesto u kuhinji i da bi trebala biti isključivo domaćica, u pravilu zarađuju više od muškaraca koji imaju modernije stavove, tvrde znanstvenici.

Istraživanjem provedenim u SAD-u, objavljenim u „Journal of Applied Psychology“ došlo se do zaključka kako u prosjeku takvi muškarci zarade godišnje više 8.500 $ (42.500kn) od onih s modernijim stavovima.

Istraživanje je provedeno tako što je anketirano 12.686 osoba u dobi između 14 i 22 godine 1979. godine, te tri puta nakon toga do 2005.godine.

Kroz anketu su odgovarali o svojim stavovima vezanim uz ulogu žene u zajednici i obitelji, a u drugom setu pitanja odgovarali su o visini svoje zarade.

Kada su uspoređeni odgovori i visina zarade uočeno je kako su muškarci s tradicionalnijim stavovima zarađivali više.

Znanstvenici objašnjavaju kako se vjerojatno radi o tome da tradicionalnije muškarce više zanimaju moć, uspjeh i novac, ali i postoji i druga teorija  prema kojoj poslodavci i nadređeni imaju više suosjećanja prema muškarcima koji jedini zarađuju u obitelji, te su njima veće šanse za unapređenje, neovisno o sposobnostima, jer šefovi znaju da njihove obitelji ovise isključivo o njima. 

Izvor: Covermagazin

Како се припремити за интервју

Мало кандидата који конкуришу за посао зна да је битан наступ и понашање за време интервјуа. То понекад може бити пресудно јер особа која води интервју покушава да упозна кандидата за веома кратко време, његове способности и вештине потребне за одређено радно место, па је све битно.

Основни савет: припремите се за интервју.

Прво треба сазнати какав вас интервју очекује, а информације се могу добити контактирањем особе која ће вас интервјуисати. Требало би сазнати и неке податке о фирми како би схватили да ли сте и у ком обиму заинтересовани за радно место за које сте се пријавили. Знајући детаље о предузећу показујете додатни интерес, и показујете да сте особа која се припрема унапред и која зна како да дође до одређених података. У вашем је интересу да покажете завидан ниво информисаности, а то утиче на укупан утисак који ћете оставити.

Предлажемо вам да сазнате што више о главним производима или услугама, о финансијском стању, о развоју предузећа, локацији, броју запослених и о главној конкуренцији. Све ове информације могу да се добију преко интернета или преко особа које раде у фирми, (али у овом случају не треба све узимати „здраво за готово”).

Пре интервјуа, требало би поново да прочитате свој CV (биографију), јер ће особа која вас интервјуише сигурно тражити додатна објашњења наведених података.

Треба имати на уму да интервју захтева припрему и вас и особа која вас интервјуише, а од тога зависи и резултат интервјуа.

За време интервјуа посебно обаратите пажњу на комуникацију и гестикулацију.

Контролишите јачину гласа, не говорите прегласно јер ћете оставити утисак агресивне особе, а ни тихо, јер то значи недостатак самопоуздања. Не причајте пребрзо, јер вас саговорник неће разумети и говорите разговетно јер ћете у супротном оставити утисак особе која нешто скрива. Говорите књижевним језиком, избегавајте сленг и поштапалице, а псовке и да не говоримо, чак ни у скраћеницама.   
Не прекидајте другога док говори и не показујте нестрпљење.  Такође је важно да усправно седите јер погрбљеност значи надостатак самопоуздања, гледајте саговорника у очи и повремено се осмехујте у зависности од ситуације (да не бисте били погрешно схваћени), дланови и руке траба да буду мирни, јер стискање дланова, чупање заноктица, играње са косом или забацивање косе, одражава нервозу. Ако је могуће треба одавати утисак особе која нема трему, јер трема може бити лош „сапутник”, али не треба оставити ни утисак флегматичне, односно незаинтересоване особе.

Драгица Бајић
[објављено: 25/09/2008.]

Izvor: Politika

Neki ljudi ne mogu podnijeti uspjeh

Današnji moderan svijet omogućava brze uspjehe za mnoge ljude, međutim, dok kod nekih on izaziva ushit, kod nekih osoba vlastiti uspjeh potiče tjeskobu.

Sve je u načinu na koji sebe osobe vide.

Kako određene osobe gledaju na svoje sposobnosti utječe na način na koji će doživjeti svoje uspjehe.

Pojedinci koji smatraju kako se njihovi talenti ne mogu mijenjati (kao što „vuk dlaku mijenja, a ne ćud“) ukoliko ostvare neočekivani uspjeh osjetiti će značajnu dozu anksioznosti, za razliku od ljudi koji misle da su ljudske sposobnosti promjenjive (i da je u životu lako „okrenuti novu stranicu“).

Ljudi koji misle kako mogu predvidjeti svoj uspjeh na temelju procjene vlastitih sposobnosti, mogu postati anksiozni ukoliko nadmaše svoja očekivanja, jer će ih podsvjesno mučiti misao kako to nisu zaslužili, kako se radi o slučajnosti ili kako će netko otkriti da u su manje vrijedni nego što okolina misli, čak i ako njihovi rezultati objektivno govore drugačije.

Izvor: Covermagazin

Samo treba imati volju i ojacati se strpljenjem...uvek sve dodje na svoje

strpljenje jeste vrlina, ali u zadnje vreme sve manje i manje.  Ispostavlja se izgleda da jedino "predatori" mogu da uspeju i da je za neku stvar potrebno "grebati" na sve strane.

Strpljenje kao vreme koje nam je potrebno da bi ovladali vestinom koja nam donosi pare.One su posledica tog istog strpljenja kojeg smo nekad silno dali od sebe da bi na kraju uspeli.Da je lako nije,ali je veliki izazov i na kraju krajeva,mislim i jedini ispravan put.

Osobno brandiranje

Brand management je odrastao. Više nije samo marketinška disciplina povezana s promocijom proizvoda. Danas je brandiranje također najbolji način samopromocije. Ljudi više svoju reputaciju ne žele prepustiti slučaju, oni djeluju proaktivno kako bi uputili na razlike između njih i konkurencije.

Zbog toga se brand managment često spominje i u kontekstu traženja posla. Osobe koje grade karijeru o sebi razmišljaju kao o proizvodu koji treba biti primijećen u mnoštvu drugih proizvoda.

Zbog toga je osobno brandiranje uzelo maha. Ljudi koji traže posao žele sebe brandirati kako stručnjaka u kompetitivnom području i biti izabrani.

Također, posloprimci žele inspirirati lojalnost i poštovanje kod kompanije u koje se prijavljuju, što osobno brandiranje čini još privlačnijim ukoliko se zna da ono to omogućava.

Nevažno koliko bili uspješni u svome području, zaposlenici konstantno moraju komunicirati za što se zalažu i što predstavljaju kako bi bili ispred svoje konkurencije, a osobno brandiranje je savršeno rješenje za to.

Ali prije nego što sebe pozicionirate kao gurua u nekom području, važno je da prvo dosegnete tu razinu kompetencije. Jer osobno brandiranje oslanja se na konzistentnost, pa je najvažnije jasno definirati svoje sposobnosti i mjesto koje zauzimate.

Zbog toga je potrebno na samom početku napraviti procjenu svojih vrijednosti, te definirati svoj brand prije nego što ga započnete kreirati. Razmislite o svojoj osobnosti, izgledu, pojavi, konkurentima i različitostima, jer bez toga ne možete komunicirati jedinstvenu poruku. Ovaj dio može biti posebno izazovan. Razmislite po čemu ste razlikujete od svojih kolega, suradnika i suparnika. Ovo vam neće dati samo jasnije poimanje o samima sebi, nego može potaknuti i vaše samopouzdanje, jer možete saznati nešto što ranije niste znali.

Vaš osobni brand trebao bi točno preslikavati ono što jeste, ali je potrebno to istaknuti.

Izvor:Covermagazin