To što ne možeš da ispratiš je interni problem između tebe i tvog poslodavca.Sto se tice kolege koji prati video nadzor njegove krivice nema jer on je obavio svoj deo psola kontrolisao je video nadzor i da je primeto vozača koji se bez pojasa penje na cisternu nije njegova odgovornost vec tvoja kao operatera utovara/istovara,on je mogao da ima dobru volju da tebi dojavi da imaš čoveka koji se ne pridržava propisa i ništa drugo.

To što te je sef odvukao na drugi zadatk teško možeš da izvučeš kao olakšavajuću okolnost,jer si ti dužan da nađeš zamenu i da proces ide neometano,a ne da sve stane jer si ti otišao drugim poslom.

Ono na sta možeš da se vadiš su neadekvatni uslovi za rad,tj da ideš na to da ti sam nikako nisi mogao da kontrolišeš situaciju.Tu će sudija da ti kaže ono što sam prvo napisao da si to trebao da rešiš sa poslodavcem ti tu nastupi da te je bilo starh da ne izgubiš radno mesto i da se zato nisi bunio,to već osmilsi sa advokatom.

Dakle korektno se odnosi tokom procesa,izjavi da se kaješ i da ti je žao što je došlo do tragedije,da je radno mesto takvo da nikako nisi mogao da kontrolišeš situaciju (to je deo advokatovog posla da dokaže).

Koliko ćeš dobiti zavisi,ali više od 2 godine ne bi trebalo,uslovna vrlo verovatno ako advokat zna šta radi,da je preživeo bilo bi ti 10x lakše što se tiče procesa.Dakle ono na šta trebaš da ideš je da je psoao takav i da ti sam nikako nisi mogao da utičeš na tok događaja,a da se nisi bunio zato što si strahovao da ne izgubiš posoa,ideš malo na patetiku teška materijalna situacija i tako to.

Teško ćeš dobiti oslobađajuću,ali imaš velike šanse za uslovnu.

Prvo će logično da optuže radnika kojem je zaduzenje utovar/istovar