to je posledica jednostavne chinjenice - ceshki radnici ne mogu da odu i da se zaposle u nemachkoj - simple as that  time sve priche o "slobodnom trzishtu " padaju u vodu . uostalom ,isti sluchaj imamo i ovde - direktor srbin u stranoj firmi zaradjuje 10 puta manje nego kolega-stranac sa istim statusom u toj istoj firmi u srbiji ...

tesko da je ovo istina!
znaci, kompanija raspisuje konkurs za menadzera gde primi srbina kojeg placa 10 puta manje od drugih!
prvo, da stvarno postoji ova diskriminacija, srbi bi se lako preko zaposljavali na vodecim pozicijama (smanjeni troskovi plate i to 10x. fenomenalno za vlasnika!).
drugo,....
trece,....
.
.
.

bas me zanima koliko zaradjuje onaj na celu Droga - Kolinska? sigurno je pristao na 10 puta manju platu, jbga...

Vanja, naši ljudi koji rade u stranim kompanijama zaista imaju višestruko manju platu od stranih kolega. Npr. generalni menadžer železare "US Steel" u Smederevu je amer i ima desetak puta veća mesečna bruto primanja od njegovog pomoćnika koji je lokalac tj. Srbin. Slična situacija je u svim velikim korporacijama koje posluju u našoj zemlji. Stranac na radu u našoj zemlji prima platu prema standardima u njegovoj zemlji + razni dodaci za život i rad u "egzotičnim" državama, kao što je Srbija viđena očima prosečnog amera.
Ista situacija je u Češkoj (Škoda) gde nemački inženjeri na privremenom radu u Škodi imaju nekoliko puta veću platu od čeških kolega koji rade isti posao.
U principu tako je u svim tranzicionim državama, niko nije lud da plati nekog lokalca (npr. Srbina, direktora u železari Smederevo) 5000€ mesečno, ako je prosečna plata u Srbiji 300€. Daju mu max. 900-1000 eura, i on prezadovoljan, gazde preko Atlantika prezadovoljne, i to je to.

sam si dao odgovor!
ali imaj u vidu da se tu radi o poslovima na ugovor, tj. na odredjeni rok, ili o sezonskim poslovima!
retki su stranci koji su za stalno ovde! oni su tu dok se kompanija ne formira i  da sve to organizuju, posle toga odlaze!
ako ti imas platu u srbiji 500eura da li bi otisao u ugandu za te iste ili manje pare? naravno da ne bi!

moj prvi odgovor je delimicno promasen, mislio sam da je bf rekao da nasi srbi u inostranstvu imaju 10x manje plate od ostalih! sorry

Obično, u velikim kompanijama su uvek stranci na čelu, ljudi dođu ovde po ugovoru na godinu, dve, onda dođe drugi. Retko se dešava da lokalci naslede stranca na čelu velike kompanije. Npr. Đelić je generalni direktor "Societe Generale" banke za Srbiju, voleo bi da znam njegovu mesečnu platu. Đelić je Srbin, ali je i francuski državljanin, pa verovatno ima platu po francuskim platnim standardima, što će reći najmanje desetak hiljada eura.

Ako bi mi ponudili posao u Ugandi, tražio bi 5 puta veću platu od plate koju imam u Srbiji. Treba platiti stotine vakcina protiv mnogih znanih i neznanih boleština koje vrebaju belog čoveka u Ugandi.

ako razlika postoji, ona je odraz visih troskova koji radnik u inostranstvu ima!
djelic ima platu koja je na istom nivou kao i ostalim generalnim direktorima u drugim bankama!
ali tu su  i bonusi i td. nema to veze sa drzavljanstvom u djelicevom slucaju. ili donosis kes ili letis!

citao sam jedan clanak o problemu sto su stranci sumnjicavi kada su u pitanju visoke menadzerske pozicije, prema domacim menadzerima. to nije slucaj samo kod nas, vec svuda u svetu. pa stavi sebe u tu poziciju, da siris poslovanje na istok, npr. u vijetnam. da li bi zaposlio domorodca ili bi odavde poslao srbina?

u tom clanku se ta tema obradjuje kao ozbiljan problem u menadzmentu i tvrdi se da za tako nesto nema potrebe.

u svim velikim korporacijama na svetu nikad se ne shtedi na platama visokih menadzera (chak i ako je korporacija prinudjena da otpushta radnike direktori dobijaju ogroman bonus!!!)  .razlog je jednostavan - visoki menadzeri gledaju sebe kao exkluzivan klub u koji ne moze lako da udje neko sa strane ,makar po znanju i sposobnosti bio ne znam kako dobar. jednostavno ,na taj nachin oni osiguravaju lojalnost izmedju sebe .

u zemlje kao srbija obichno se shalju loshiji menadzeri (nekad i po kazni). medjutim ,chak i ako je "lokalni" menadzer bolji ,on ne dobija shansu za najvishe mesto i jednaku platu. jer ako bi srbi sami sebi upravljali i odluchivali - za multinacionalne kompanije vishe ne bi bilo mesta ovako je tu uvek glavni chovek sa strane .

inache te priche o vishim troshkovima zivota su glupost - niko ne placa dodatne bonuse menadzeru koji na primer zbog posla mora da predje iz nemachke u francusku ,nego ta razlika postoji samo u odnosu na lokalnu "kolonijalnu" radnu snagu

moj cale je project menager u kanadskoj firmi i ima 8 puta manju platu od kanadjana koji radi isti posao na naftnom postrojenju 30 km dalje.
ista firma, isti vlasnik isti ljudi...samo je cale iz srije...
al, opet, cale je i ovako prezadovoljan jer ima 5 puta vecu platu nego sto je imao u rafineriji, au rafineriji je radio mnogo odgovorniji posao, bitniji i tezi...
tako da je to valjda ok.
pa zato na si traze tamo-radicemo za manje pare i bicemo zadovoljni.

bf, jel bi ti otisao u neku tamo zemlju za 2000 eura, ako ti je plata u srbiji 2000 eura?
naravno da ne bi!
problem nije u placanju, vec u tome sto uopste dovode strance kad imaju domacu radnu snagu!
ta predrasuda je problem i protiv toga se treba boriti!
a onaj ko nije zadovoljan platom moze uvek da da otkaz!