Boze kako ti seres inicio a da nemas pojma ni o cemu ja govorim ni o kakvoj firmi pricam ni u vecini slucajeva o cemu ti govoris....

Uvek polazis sa te distance da je taj tvoj smrznuti krek mozak iz tajge provalio svet, sociologiju, logiku i opste postojanje svega, bez da imas spoznaju da sva ova slova sa jebenog foruma ne izlaze iz rupcage ili neke kutije vac da neko stvarno i ima pojma o zivotu i pise sasvim svestan istog, ima cak malo i svog iskustva uz svo to fizicko postojanje.

Sta radis ti sa svojim kolegama, je l pusite krek zajedno? I to je vrsta tim bildinga

Рецимо у државној фирми је најбоље држати раднике у робовском положају, тако што неће бити примљени у стални радни однос, тако да након 3 или 6 месеци могу да доживе да им се уговор не продужи. Таквих је све више и они морају да раде прековремено, без обзира што се то не плаћа, морају да прихватају све што им се нареди без обзира да ли је то по пословнику или не.
Шта се у таквом систему подстиче ? Па наравно друкање (лажне информације) и увлачење у дупе руководиоцима.
Право на синдикално деловање је забрањено, јер увек можеш бити обележен као неко ко се буни, тако да нећеш добити отказ, али ћеш добити непотписивање уговора, што је опет исто срање ... отказ.
Радник који није примљен за стално има увек исти коефицијент, значи његова плата је закуцана.
Они раде у сталном страху и не смеју да користе боловање ни када су заиста болесни.

Разлози када је оправдано злоупотребити боловање ? Па то је привилегија оних који су примљени у стални радни однос и ја то подржавам, када запослени је приморан да ради прековремено које се наравно не плаћа или када трпи неки облик мобинга, неправде или ради у лошим условима.

Шта ти вреди ако неку фирму воде нормални и образовани људи, ако је сам систем лош који подстиче мобинг и лоше односе унутар колектива.

Па и у најгорој фирми, увек можеш да стекнеш добре пријатеље и да се супер дружиш, али то не значи да ће фирма постати боља, да ће се побољшати систем рада и руководство које одржава тај систем.

Pa zato sam se ogradio od termina tim bilding. A bogami itekako postovanje i prijateljstvo ima veze sa produktivnoscu i opstoj radnoj atmosferi na poslu. To je sasvim logicno, lakse podnosis pritisak i radne obaveze ako imas dobru radnu atmosferu a pre svega dobre medjuljudske odnose.


Ovo je OK, nema razloga da se ne slozim.

krv ti tvoju...

Ne treba sve, ali mozes da krenes od svoje okoline.

Наравно, али ако нема тога боље да односи буду хладни строго професионални као да смо роботи, него да буду непријатељски, где влада друкање и ко има јачу везу да дође до бољег положаја.

Кад смо код веза, у државној фирми ти је увек добро имати везу на врху, посебно ако ниси примљен за стално, јер у том случају си опуштен и донекле ти се чини да си у истом рангу као и запослени који су у сталном радном односу.
Али подела и тек како постоји, али временом, после ових 10ак година, број запослених који су у сталном радном односу се смањују, јер многи одлазе у пензију, а повећава се број оних који су дошли да замене те пензионере и који ће отићи у пензију као радници који су увек били под уговором, који се продуживао на 3 или 6 месеци.

Највећи проблем у државној фирми је празан ход, јер у појединим одељењима он траје још од времена СФРЈ, док у другим одељењима недостаје одређени број радника, тако да се тамо ради неплаћено прековремено, тамо су међуљудски односи јако лоши, што је сасвим логичан след.

e ajde seri sad da vam je gore nego kod privatnika jadni vi
kad vam je tako lose na drzavni jaslama predjite kod milojice on uvek prima radnike mozda vam bude bolje

Па све је то релативно, управо о томе и пишем. Рецимо ја бих за мању плату радио исти посао у овој малој ИТ фирми, јер у животу нисам прочитао позитивнија искуства запослених, то је стварно посао снова, сви позитивни, друже се, брину једни о другима и руководиоци који нису искомплексирани и недодирљиви итд.
То сам ја доживео и то само делимично када сам почео да радим, а онда са годинама државни сектор је почео све више да личи на приватни, у свом најгорем смислу.

И нема потребе да генерализујеш, све је индивидуално и много тога зависи од среће, особе или везе. У једној те истој фирми, чак у истом одељењу један запослени може имати празан ход колико жели, док други ће морати да ради за њега прековремено или у горим условима.
Они раде у истој државној фирми, али ти ћеш тог нерадника узети за репер, јер тако желиш да видиш ствари.

И сад пази, ти који се буниш сада, ти си први гласао и подржао овај демократски принцип уређења државе, ти који пљујеш тај исти државни систем ... ко је у праву.
Ја који желим национализацију, укидање крупног капитала и укидање АП Војводине и другим парадржавних иституција, укидање парламента, лажног вишестраначја и многих државних апарата који не служе ничему ... опет си ти као у праву.

Kako si povezao sad to jedno sa drugim? Odnosi na radnom mestu i izbori... Sta pricas?

Haha nisam mislio ono naravno dostupan od 7 do 24, vikendom do 5, nego ono krene od nekog lika koji diluje gandžu, pa lik zna lika, pa okupljaju se tu, pa ovaj diluje jedno ovaj drugo, može i pištolj da se nadje, pretpostavljam da je tako jebi ga nije ga pazario na i beju.


Ma kakve okoline, nema svako u okolini potencijalne masovne ubice, to eventualno možeš da znaš ako postoji neko u porodici. Govorim o tome da smo mi u gradovima u kontaktu sa milion ljudi dnevno, na poslu, u marketima, bioskopima, tržnim centrima i zamisli dodje neki ludak i zapuca jer mu se nisu svidele kokice ili mu je ova u maksbetu kucala gg3+ pogrešno pa ima li glupljeg načina da izgubiš život?!