i sad se radi prekovremeno daleko vise nego sto je u zakonu a to da trazis da ti plati pa mozes samo da trazis da ti plati ali ti nece platiti dobices odgovor uzmi knjizicu ako ti se nesvidja ako si u opste i prijavljen
zene koje su zaposlene u trgovinama rade pod katastrofalnim uslovima bez slobodnih dana sa platama manjim od minimalca neprijavljene itd,itd....
ma kao da je zakon bitan kad je robovlasnistvo u pitanju kao zadnjih x godina
poslodavcima bi jedino odgovaralo da radnici rade 24h i pritom da placaju poslodavcu
ovo je sve napisano iz licnog iskustva 

Meni je samo zanimljivo sto se nikako ne stavi na sto privatno zdravstveno i penzijsko osiguranje....
A lepo su rekli pre jedno 4-5 godina da cemo moci da biramo sta cemo od doprinosa da placamo drzavi (koji trenutno cine 35% bruto plate)

Па готово све, ово је најекстремније ...

- Радни однос на одређено време може да траје до 36 месеци уместо 12
- Плаћено одсуство може да траје најмање пет, а не седам радних дана
- Запослена жена може да се (на лични захтев) врати на посао и пре истека породиљског
- Нови послодавац у старој фирми мора да поштује колективни уговор најкраће шест месеци уместо годину дана
- Запослени који је вишак остварује право на отпремнину само за период проведен код последњег послодавца

То је тачно, мада изузетак је МУП, где синдикат увек оствари своје циљеве и чије штрајкове држава никада није ни покушала да угуши.
Али шта је са синдикатима у приватном сектору ???

Друже радио сам све и свашта. Радио сам код једног приватника, било је нас 5, нити смо били пријављени, нити смо имали неке услове за рад и тај приватник је долазио и радио са нама кад год би имао времена, јбга човек је једва спајао крај са крајем.
Можда у почетку то нисам приметио, али после смо се боље упознали.
Шта сам могао од њега да тражим, ако фирма послује лоше и остварује минимални профит ?
Кад је имао плаћао је прековремени, кад нема нема ни за брата који је радио са нама.
Сада сви раде на грађевини, (уместо кошуље и одела, плави мантил са мрљама од цемента) посао је пропао, продали су и канцеларије које су биле прескупе када су их откупили.

Али нису проблем ови мали привредници, већ лоповска багра попут тајкуна Мишковића и рецимо белгијске Delhaize.
Белгијанци су купили нешто што је отето од државе и сада још држе раднике у робовском положају.
Њима је дозвољено да крже устав ове државе, да сами одређују како ће изледати уговор о раду, а синдикалне организације не постоје.

ja sam i mislio na te velike koji imaju po nekoliko mercedesa i sta ti ja sve znam,a za radnike nema licno sam prosao, te mali sa par ljudi tu se sve dogovori i tu kao sto rece gazde rade

- dobro i sta je tu problem? sto ne moz da uzme kredit 3 godine jel? big deal
- to sa placenim odsustvom je tako ekstremno da sam se evo sav najezio
- u Francuskoj  porodiljsko traje 3 meseca nakon cega zena radi i placa dadilju (ili baba pazi dete) ili ne radi pa ne placa dadilju...
- who gives a shit?
- ovo je najprirodnija na svetu. deda radi kod mene 3 godine nije ni za kurac i ja ipak hocu da leti iz moje firme a treba da mu isplatim za 3 godine otpremnine sto je radio kod mene i za 40 godina sto je radio bas me bole qrac kod koga? pa znas kako, onda necu ni da ga zaposlim...kapiras?

vi ljudi bas ne kapirate. jedina zastita radniku jeste postojanje druge pozicije kod drugog (treceg, cetvrtog...sto vise to bolje) poslodavca kod koga radnik moze otici ako ga prvi poslodavac podjebava. a to ne moze da ti obezbedi zakon - nego privreda!

pomenuti ogroman harac na plate je ono sto onemogucava stvaranje radnih mesta i ubija svaku inicijativu za formiranje istih. zato je u Srbiji nabolji posao - onaj u drzavnoj sluzbi.

to sto pise u zakonu je samo mrtvo slovo na papiru...

 

ја би задужио сербиан фајтера да напише закон о раду

 

Ja sam prvi put od kad je sveta i sportkluba saglasan sa Fredijem.

To jeste "big deal", prvo zato sto onda nema smisla ni proizvoditi a ni prodavati bilo sta skuplje od kutije sibica.
Drugo, ti kao poslodavac moras biti u stanju da obezbedis dugorocne ugovoro, ako ne mozes, pa onda ne moras da budes poslodavac. Ako ovo gore nije ograniceno na manji period, poslodavac nema motivaciju da sklapa dugorocne ugovore.