Obrazac za .... :: Drustvena hronika ~ Obrazovanje ~ Zaposlenje ~ Finansije

Otpremnina

Bez obzira na broj zaposlenih i broj otkaza, ukoliko ste postali višak, imate pravo na otpremninu pre raskida ugovora o radu što znači da se ugovor o radu ne može otkazati pre isplate otpremnine. Minimalan iznos je određen zakonom i zavisi od vašeg ukupnog staža i prosečne zarade u protekla tri meseca. Ovaj iznos ne sme biti manji od trećine vaše prosečne zarade za svaku godinu staža, odnosno četvrtine po svakoj godini nakon desete godine staža. Treba naglasiti da se pod prosečnom zaradom podrazumeva neto zarada uvećana za poreze i doprinose koji se plaćaju iz zarade. Takođe, prosečna zarada ne može biti manja od 50% prosečne zarade po zaposlenom u Republici.

Na primer, ako ste zaposleni pet godina i imali ste prosečnu platu 36.000,00 dinara, minimalan iznos vaše otpremnine je 60.000,00 dinara (princip računanja je sledeći - 36.000/3*5), a ako imate 15 godina staža i istu prosečnu platu ovaj iznos ne sme biti manji od 165.000,00 dinara (princip računanja je sledeći: 36.000/3*10+36000/4*5).

Ukoliko dobijete novo zaposlenje uz angažovanje poslodavca u skladu sa Programom rešavanja viška zaposlenih, nemate pravo na otpremninu jer, u suštini, nije došlo do raskida ugovora o radu.

Novčana naknada za nezaposlene

Po prestanku radnog odnosa imate pravo, kao nezaposleni, na novčanu naknadu, kao i na zdravstveno, penziono i invalidsko osiguranje. Prema članu 68 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje i da podnesete zahtev za primanje novčane naknade u roku od trideset dana po prestanku radnog odnosa. Osnovni princip računanja iznosa novčane naknade se zasniva na prosečnim primanjima u proteklih šest meseci koji prethode prekidu radnog odnosa i iznosi 50% prosečnih primanja. Ipak, postoje određena ograničenja u visini naknade, tako ona ne sme biti ni viša od 160%, niti niža od 80%, minimalne zarade utvrđene u skladu sa propisima o radu za mesec u kojem se vrši isplata novčane naknade. Tako, na primer, ako je iznos minimalne zarade za određeni mesec 16.000,00 dinara, novčana naknada za taj mesec ne može biti manja od 12.800,00 dinara, niti veća od 25.600,00 dinara.

Postoji i opcija da novčanu naknadu, celokupan iznos koji vam sleduje, dobijete jednokratno kao pomoć pri samozapošljavanju, odnosno pri osnivanju privatnog preduzeća, samostalno ili u partnerstvu. Ukoliko razmišljate o ovom potezu, proverite koliko ste spremni za pokretanje sopstvenog posla uz pomoć našeg kalkulatora.

Mere rešavanja viška zaposlenih

Nacionalna služba za zapošljavanje, nakon dobijanja Programa, vrši reviziju istog i predlaže dodatne mere rešavanja viška zaposlenih kao što su prekvalifikacija, dokvalifikacija ili dodatna obuka zaposlenih u cilju zapošljavanja viška radnika. Vaš poslodavac može i da predloži premeštaj na drugo radno mesto u istoj ili srodnoj firmi i u tom slučaju ne dolazi do raskida ugovora o radu.

Treba napomenuti da, na mesto, odnosno za poslove zaposlenog koji je dobio otkaz kao višak, poslodavac nema pravo da zaposli drugo lice u roku od šest meseci od dana prestanka radnog odnosa.