KRALJEVO - Set od 30 specijalnih vagona koje je radila Fabrika vagona iz Kraljeva nemačke železnice nisu htele da preuzmu „jer kraljevačka fabrika nije odradila posao koji je naručen“.


Najviše primedbi na kvalitet zavarivanja

Greška je nastala u projektovanju tako da kompanija kojom upravlja država od raskida ugovora sa „Azov impeksom“ iz Ukrajine ima rok da do kraja februara greške ispravi ili da reciklira vagone.


 - Vagone je trebalo da isporučimo 3. januara, ali je komisija kupca pronašla brojne greške na konstrukciji. Radi se o specijalizovanim platformama na koje treba da budu montirane dizalice za postavljanje pragova i šina i o vagonima nosačima za druge potrebe - ispričao nam je jedan od radnika.




 I drugi naši sagovornici kažu da je u projektovanju napravljeno mnogo grešaka i da će konačna proizvodna cena teško dostići ugovorenu.
   

- Posao nije u opasnosti, naručioci su imali nekoliko primedaba i to će biti otklonjeno do kraja februara, kada možete očekivati poziv za svečanu primopredaju vagona s naručiocima - bilo je sve što je juče rekao direktor Fabrike vagona Boško Slavković.


 Uz primedbu da možemo da napišemo šta god hoćemo i da će on to demantovati, direktor firme koja u ovom trenutku samo gradi jedan specijalni višeosovinski vagon i remontuje nekolicinu za srpske železnice nije imao vremena da odgovori na pitanja kako je došlo do greške i zbog čega će isporuka vagona kasniti dva meseca jer je bio na poslovnom ručku.
   

- Kuburimo s majstorima. Nema zavarivača od struke. Desilo nam se da nam je Nemac 2010. na jednom vagonu obeležio 400 mesta na kojima varovi nisu bili dobri. Deca koja dolaze da rade su dobra i hoće da uče, ali prolaze kurseve od dva-tri meseca. Za to vreme nemoguće je naučiti da variš vagon - kaže naš sagovornik.
   

Radnici Fabrikle vagona primili su u januaru zaradu i po. Muka je što se to vodi pod februarsku platu 2011. U međuvremenu, 50 zaposlenih je uzelo otpremnine i napustilo kolektiv.

Blic

Па,стварно су бре аљкавци. 

Nije bas da su aljkavi vec nesposobni, nemaju prakse. Klinci su to. Treba dobro pushle elektroda istopiti da bi se napravio majstor. Problem je u "crnoj rupi" generacija, a to su devedesete kad nista nije radilo. Stari majstori su otisli u penziju, novi klinci dosli posle desetak i vise godina na njihovo mesto i nema bas neko da ih uputi ili preraspodeli pa tamo gde nije toliko bitna preciznost da ubace mladje da se kale a stariji da rade preciznije stvari. Druga stvar je sto se radi za Svabe a ne za neke "nesvrstane" pa ovi uzmu picimetar i traze greske.

konji glupi 

Nisam nesto upucen, ali verujem da je taj rad.

    Pa i nije baš tako. Ja radim u jednom bivšem "socijalističkom gigantu" vrlo sličnom ovoj fabrici. I kod nas i kod njih je ostao stari kadar u bilo kom pogonu, i kod nas i kod njih dođu deca (najčešće preko debele veze) od koje neko hoće da radi a neko se ugleda na starije pa ništa ne pipa ceo dan, dakle slična situacija.
    Pre par godina, nemački partner nam je vratio celokupan proizvod upravo zbog loših varova. SVI proizvodni radnici koje sam pitao kako je to moglo da se desi dali su isti odgovor: "Radili smo ko konji, ostajali produženo, dolazili smo u subotu i nedelju... Istina, sve nam je to plaćeno ali niste nam dali nikakvu varijabilu tj. nagradu. E zato me baš zabole za kvalitet!" Socijalistička filosofija: ako sam došao na posao zaslužio sam platu a ako sam i radio moram biti nagrađen !
    A sad da izigravam proroka: Ni u Kraljevu kao ni kod nas niko neće biti pozvan na odgovornost a kamoli kažnjen, a ove stvari će se dešavati sve dok neki ne shvate da više ne žive u samoupravljanju !
   

Обрни,окрени,све се увек своди на оно "или уради нешто за пример,или немој ни да га радиш".Ми увек волимо оно друго,да отаљамо,и зато и буде овако.

pa zato sto su novi radnici edukovani u zavisnosti od toga gde su krenuli da rade (ako ih vec neko kod kuce nije "vaspitavao" po tom pitanju)

moje prvo radno mesto kod privatnika - prvo radno mesto "drugarice" u nekoj slicnoj drzavnoj instituciji

pa da vidis razlicito shvatanje obaveza, odgovornosti i "kuce" odnosno firme

i tacno se kroz pricu vidi edukacija "prekaljenog kadra"

dok ljudi ne shvate da je rezultat "preduzeca" (sta god to bilo drz. institucija, drz, pred, ugostiteljski objeka, mala-velika privatna firmat i ostalo) zajednicki poduhvat svih koji u njemu rade (i onog na vrhu i onog na dnu) nece stvari biti drugacije - onaj na vrhu ce gledati "leva ruka desni dzep" onog na dnu ic ce interesovati - a to ne vodi nigde

Treba "menadjera" da ocenjuju kvalitet. Hebi ga, na zapadu imas teamlidera koji kontrolise "kvalitet" tima, pa se onda njegov tim kontrolise i ako zaostaje za drugim timovima, teamlider nije dobar pa se menja sef. Svidjalo se to nekom ili ne, ali te stalno ocenjuju, daju bonuse, indvidualne ili timske, ako oces da radis, mora da radi i "takmicarski duh", ako ne, u market za kasu ili slazi regale u supermarketu il budi portir i slicno, gde ne pitaju bas za rezultat ali ni ne placaju nesto. Jeste da daju bonuse ako je rad dobar, ali isto tako skidaju ako nije a ako potraje, opomena, dve i dovidjenja.

Ovakve direktore nikada necemo iskoreniti.