Aha, sad mi je jasno Hvala na pojasnjenju.

Sporno je sto ja to dozivljavam kao diskriminaciju. A tu je i sitnica koja se zove Zakon o radu, koji takodje brani takva pitanja. Osim toga ne vidim kako necija nacionalnost moze da utice na administrativni posao.

Mozda imaju kvotu da moraju da zaposle odredjen broj manjina

Ma ne tako nesto ovde ne postoji , ovo je bio konkurs za prijem jedne osobe, a "direktoru"  nikako nije islo muslimansko ime uz srpsko prezime, pa je covek morao da pita...

pitanje nacionalnosti jeste diskriminacija, ali kada je planiranje porodice u pitanju, to nije za zgrazavanje i po meni je potpuno prirodno za poslove gde su bitni klijenti i gde postoji konkurencija u poslu...

Pitanje nacionalnosti nije diskriminacija po više osnova. Recimo određene poslove koji zahtevaju fizičku pripremnjenost ne mogu bezbedno da obavljaju pripadnici muslimanske veroispovesti u vreme ramazana. Onda, bitno je takođe rasporediti na odgovarajuće mesto(kancelariju) radnika koji je pripadnik određene nacionalnosti kako ne bi došlo do eventualnih loših međuljudskih odnosa (dakle direktor mora da vodi računa da mu ne sede u istoj kancelariji npr. Hrvat i Srbin koji je izbegao iz Hrvatske ili Bošnjak i Srbin iz Republike Srpske i td.).
Druga stvar je afinitet i genetska predodređenost, na primer u SAD 20ih i 30ih godina pripadnici jednog indijanskog plemena su bili prvi na listama za dobijanje građevinskih poslova na izgradnji nebodera, jer jednostavno nemaju urođeni strah od visine i gore rade kao da su na zemlji, oko 10x produktivnije od njihovih belih, crnih ili žutih kolega.
Pitanje nacionalnosti može da bude diskriminacija ukoliko predstavlja uslov za posao, ali nikako ukoliko predstavlja jedan od pondera. Da li biste dali u svojoj firmi posao blagajnika Romu? 99% ne bi, iako mogu da tvrde drugačije.

Recimo meni bi u anketi za posao jedno od bitnih pitanja bilo da li je, gde, kada i kako(regularno, civilno) kandidat služio vojsku.

Što se tiče proseravanja sa manama, jedno od boljih je :"Moja najveća mana je što sam perfekcionista."

pa vojna obaveza je ukinuta covece. gde zivis ti?

suncica ocigledno nije konkurisala ni za jednu poziciju koju si naveo tako da jeste diskriminacija. sta nekog boli djoka kom bogu se neko drugi moli? ili ne moli uopste. ne treba poslodavac da spasava nikom dusu vec da ga uposli.

Ukinuta je pre dve godine, naravno pitanje se ne bi odnosilo na radnu snagu (manje od 5%) koji nisu imali tu obavezu. Mislim da su obrazloženja veoma jasna. Na primer, u Crnoj Gori su konačno shvatili da tradicionalno i genetski nisu predodređeni za poslove u ugostiteljstvu(konobari i sl.), jer to doživljavaju kao neko poniženje i počeli su da angažuju radnu snagu pre svega iz Srbije, kao sezonske radnike.

najveca greska kandidata za bilo koji posao je sto nije proveo ceo jedan zivot radeci bas taj posao i to bolje od svih i dobeo milionsku zaradu svojoj firmi, pre nego sto ga izaberu na tom novom konkursu..

sve ostalo su sitnice..

Ovo je sve OK sa neke psiholoske strane. Trebas da se ponasas u odredjenom maniru i da se prikazes kao neko ko je generalno zainteresovan za rad i posao a ne samo za platu i to je OK. Sad, sto vecina kandidata obicno ne konkurise u ozbiljnim firmama vec na namestenim konkursima u kojima vec znaju koga ce da ubace je druga stvar...