U sredu sam dao otkaz. Zakasnio sam 4 minuta, a nisam upisao kašnjenje (kašnjenje do 15 minuta se sankcioniše sa 400 din od plate). Javio sam se da ću okasniti koji minut jer mi je pobegao autobus. Radio sam 6 meseci za 10 000 din mesečno. Nakon toga me je isprozivao pred celim kolektivom i tu mi je pukao film. Otišao sam na teren i vratio se pripit (4 špricera), ali sam obavio sve po PS-u. Neću više da radim tu i gotovo. Sad mi traži pismeni zahtev za ostavku. Sutra idem po radnu knjižicu i da mu uručim papir sa otkazom. To mu inače nije bilo prvi put da me kinji pred drugima, a ni prema njima nije blaži. Zato u ovoj agenciji svi opstaju u proseku par meseci i beže što dalje. Za 6 meseci što sam radio ostalo je 3 stara radnika, a otišlo njih 12 (toliko ih je i došlo, ali ne verujem daće i oni dugo).
I stalno sam bio pod pretnjom otkaza, i to pismenom.

Istraživanje o pritiscima na radnom mestu
Svaki drugi radnik šikaniran na poslu
Autor: Slavica Tanasić | 10.06.2007 - 00:01

Svaki drugi radnik u prestonici bio je bar jednom šikaniran na poslu. Psihičkom maltretiranju od nadređenih, ali i od kolega na istim poslovima, izložene su uglavnom žene starije od 35 godina, najčešće visokog obrazovanja, udate, koje imaju manje od deceniju radnog staža.

Seksualno zlostavljanje
Muškarci i žene na poslu su izloženi stalnom verbalnom, ali i seksualnom zlostavljanju. Svaki četrnaesti ispitani muškarac bio je u toj poziciji bar jednom tokom radnog veka, dok su žene ovoj vrsti šikaniranja tri puta više izložene. Fizičkim pretnjama dva puta više su izložene žene od muškaraca.
Za razliku od žena, muškarci su žrtve samo nadobudnih šefova, ali ne i kolega. Pretpostavljeni raznim pritiscima, obimnim poslom, ali i nedozvoljavanjem godišnjih odmora i slobodnih dana maltretiraju mlađe, ali i starije muškarce, bez obzira na godine staža, nivo obrazovanja i bračno stanje. Do ovakvih rezultata došla je dr sc. med. Mirjana Vuksanović, klinički psiholog, koja je tokom aprila i maja ove godine obavila istraživanje o mobingu (šikaniranju) zaposlenih u Beogradu. Rezultati ovog istraživanja u potpunosti se poklapaju s rezultatima do kojih je došla i Vesna Baltazarević, koja je proučavala mobing u centralnoj i južnoj Srbiji. Dakle, mobing se sprovodi u svim područjima rada i među svim nivoima zaposlenih.
- Svaki drugi kvalifikovani muškarac i svaka druga nekvalifikovana žena izloženi su stalnim kritikama na rad. Intreresantno je da čak 80 odsto ispitanih muškaraca smatra da je pretrpano poslovima.
To je najčešća oblik šikaniranja na poslu što se tiče jačeg pola. Sledeći, takođe izražen oblik mobinga je zadavanje teških poslova, zatim neadekvatna komunikacija, kritika na rad i preterana kontrola. Što se tiče žena, ubedljivo vodeću poziciju zauzima ogovaranje, zatim nedostatak komunikacije, izolacija, kritika na rad i neadekvatna komunikacija - objašnjava Mirjana Vuksanović.

Psihičke promene
kod žrtava
- depresija
- anksioznost
- kriza plača
- osećaj depersonalizacije
- napad panike
- socijalna izolacija
- emociona-na otup-jenost

Promene u ponašanju
- anksioznost
- pasivizacija
- povećano konzumiranje alkohola, cigareta i lekova
- seksualni poremećaji

Promene na telesno-zdravstvenom planu
- glavobolja
- poremećaj spavanja
- vrtoglavica
- problem s varenjem
- povišen pritisak
- povišen nivo šećera u krvi
- srčani problemi
- kožne promene

U osnovi svakog mobinga je poremećaj komunikacije. Radnik je totalno izolovan iz kolektiva, samo je fizički prisutan na poslu, izopštava se iz programa edukacije, ne poziva na proslave. Bukvalno je gurnut u ćošak, a najčešće mu je onemogućena svaka komunikacija sa svojim rukovodiocem. Sve se radi samo s jednim ciljem - da se žrtva natera da napusti posao.
- Veoma je česta pojava takozvanog sindroma "radnog stola". Jedan period zaposlenom se ne daju nikakvi poslovi, a iz kancelarije mu se odnese kompjuter, telefon. To traje jedan određeni period, a onda se ista osoba zatrpa poslom koji mora da završi u kratkom roku. Sve se radi samo da bi zaposlenom dokazali da nije sposoban za rad - kaže Vesna Baltazarević, autor prve knjige o mobingu "Komunikacija na četiri noge".
Iskustva su pokazala da je broj žrtava mobinga i mobera najveći u zemljama u tranziciji. Evropski parlament je 2001. godine doneo rezoluciju kojom je obavezao sve svoje članice da u radno zakonodavstvo unesu odredbu o zaštiti zaposlenih od mobinga. U Francuskoj se ova pojava oštro sankcioniše novčanom kaznom od 15.250 evra do kazne zatvorom. Kod nas u Zakonu o radu postoje samo odredbe koje se odnose na zaštitu od diskriminacije i seksualnog uznemiravanja.
- Kod nas je rasprostranjena i politička pozadina mobinga, što se retko javlja u razvijenim zemljama. Na rukovodeća mesta uglavnom dolaze politički podobne osobe, koje svoju nestručnost prikrivaju stalnim optuživanjem radnika - dodaje Baltazarevićeva.


Izvor: Blic

Сад се то зове мобинг...

Najgore je sto mozes samo da plaches na ovu temu jer nas kao radnike drzava nikako ne stiti..kako moze bre neko normalan da dozvoli da mu radnici rade za 10.000? 
Kakvu motivisanost mozes da ocekujes?
Trenutno je prosek u republici Srbiji nekih 25.000 ali ja znam jako malo ljudi koji primaju toliko..

Najgore je kada trpis verbalno izivljavanje osoba koje ti nisu ni do kolena... 

Najgore nije to Anea, nego je najgore sto nisi u poziciji da napustis takav posao jer ko zna kad ces naci sledeci

Али те ништа не спречава да почнеш да га тражиш.

PA, sprecava te cinjenica da si vec toliko izmucen izivljavanjem, da ne mozes da se predstavis u pravom svetlu....

То је изговор. Мене мало тога може да избаци из такта - уосталом, пси лају, а каравани пролазе.

Bas to Anea. mozes da ga trazis do prekosutra ali ako nemas vezu ili nenormalno puno srece, tesko ces naci nesto
Panini ne mozes bas tako da gledas na to...