Kako da gradite svoju karijeru?
Autor: N.B.

Postoji razlika između posla i karijere, koja nije mala. Posao je plaćeni rad, dok je karijera napredak u profesiji ili poslovnom životu koja uključuje niz poslova za vreme životnog veka. Pretvaranje posla u karijeru ne zahteva samo dobro obavljanje trenutnog posla nego i nužnost konstantnog rada na vlastitom usavršavanju. Jednom kad uđete u rutinu posla i počnete da ga odrađujete, ugrožavate svoje napredovanje.

Evo nekoliko saveta kako uspešno izgraditi karijeru.

Celoživotno učenje
Celoživotno učenje ključno je za karijeru. Zato činite sve što je u vašoj mogućnosti kako biste radili na sebi i dodatno se usavršavali i ne prepuštajte svoje dodatno obrazovanje milosti poslodavca. Proverite koje programe vaš poslodavac eventualno pomaže i delujte u skladu s tim. Ako su vam ponuđeni programi dodatnog obrazovanja, uključite se u njih.

Pratite trendove
Pratite trendove u vašem sektoru. Nije dovoljno da se prepustite samo obavljanju posla i ostanete unutar njegovih potreba. Proverite koje mogućnosti obrazovanja postoje. To se ne mora nužno odnositi na klasično sedenje u učionici, već potražite literaturu, upišite se na seminare.

Potražite posao na kojem možete napredovati
Ako se nađete na poslu na kojem nemate mogućnosti napredovanja, promenite posao i pokušajte da se zaposlite u firmi koja to omogućava. Takođe, imajte na umu da je motivisanost ključni faktor uspeha u karijeri.

Izvor: shns.com
Preuzeto sa: Blic online

ma samo rad rad i rad ... karijera i napredovanje dolaze s radom .... i sto je jos vaznije - nista na prevaru ...

A mozete i da probate neshto od sledeceg:

ulizivanje shefovima
kradja tudjih ideja
prisvajanje tudjih uspeha
spletkarenje
podmetanje noge kolegama
...

da, to je upravo ono sto sam rekla 

pa jasno kao dan

Karizma je ono što vodi na vrh

Sigurno ste primijetili kako se neke osobe u vašem poduzeću mnogo više ističu od ostalih, a njihov napredak je mnogo brži, čak iako nemaju veće znanje ili iskustvo u odnosu na ostale kolege.

Ipak, iako se ne primjećuje na prvi pogled površnim promatranjem oni posjeduju posebne osobine koje im daju prednost i pomažu ostaviti konkurente iza sebe.
Koje su to osobine?

Kao pojedinci karizmatične osobe imaju vrlo razvijene komunikacijske vještine, uključujući empatiju, sposobnost prepoznavanja tuđih osjećaja i stavljanja u „tuđu kožu“. Psiholog i profesor na institutu Claremont McKenna College, Ronald Riggio još dodaje:

„Oni su sposobni kroz svoje emotivno izražavanje i riječima inspirirati druge i potaknuti emocije u osobama kojima su okruženi. Lako uspostavljaju kontakte jer imaju razvijenu emotivnu osjetljivost/empatiju i čini se kako zaista razumiju druge ljude, njihove osjećaje i ono što ih brine.

Također, vrlo često su baš oni uzor drugim ljudima jer se ponašaju u skladu s očekivanjima.“

Jedna od kvaliteta koju vođe posjeduju je hrabrost da stanu ispred mase i da i da se razlikuju. Oni to mogu učiniti i odijevajući se drugačije, nekonvencionalnim pristupom i ponašanjem, ali ipak oni najčešće u potpunosti reprezentiraju kolektiv ispred kojeg stoje.

Karizmatične vođe su iznimno samopouzdane osobe s velikom motivacijom za stalno napredovanje. Sigurni su u svoja stajališta i snažno uvjereni u njihovu moralnu ispravnost.

Ipak, sve ove nabrojene kvalitete mogu biti i pogubne za napredak pa ih treba znati dozirati. Stav tipa „gledajte u mene, ja sam zvijezda“ u stabilnoj organizaciji, gdje nema potrebe za vođom može dovesti do stagnacije pa čak i nazadovanja u karijeri.

Izvor: Covermagazin

Pet koraka od neuspeha do uspeha

Tomasu Edisonu trebalo je otprilike hiljadu pokušaja da bi konačno napravio sijalicu. A koliki odustanu već posle prvog pokušaja? Najbolji sportisti u proseku dva od tri puta ne uspeju, a koliko nas ne želi da pokuša nešto novo ako uspeh nije zagarantovan? Problem je u tome kako razmišljamo o sebi u odnosu na neuspeh i njegove posledice.

Neuspeh treba definisati

Neuspeh može da posluži kao put ka uspehu ako znamo da ga iskoristimo na pravi način. Sve je u tome kako mu pristupamo, kako razmišljamo o njemu i na koji način njime upravljamo. Neuspeh najpre treba definisati kao učenje. Kad malo dete padne, ne kažemo: „Čoveče, stvarno si zabrljao!“, nego: „Sjajno, mali uči da hoda!“ A ipak, kad kao odrasli, na primer, zabrljamo prodaju određenog proizvoda, ne dobijemo unapređenje, izgubimo posao - smatramo da smo doživeli neuspeh. Ili, još gore, sami sebe „čitamo“ kao neuspeh. Mnogo je bolje na neuspeh gledati kao na privremen i nužan korak prema mestu na kojem želimo da budemo.

Upravljajte očekivanjima

Drugo, upravljajmo očekivanjima, i svojima i tuđim. Ponekad je problem s neuspehom u nerealnim očekivanjima pri pokušavanju novoga. Očekujemo da svi prihvate novu strategiju posle samo jednog sastanka i da novi model automobila radi kao stari koji se nije menjao godinama. Pretpostavljamo da će gomila potrošača navaliti na naš najnoviji i najveći proizvod iste sekunde. Retko se, međutim, takav scenario zaista odigra. Vođe često nedovoljno pokazuju potrebu za promenom. Nove, revidirane proizvodne linije često imaju nedostatke, a oprezne klijente često treba uveravati da ono što nudimo zadovoljava njihove potrebe i interese.

Postavite realne ciljeve

Treće, prestanite pokušavati da budete savršeni. Sportski psiholog Bob Rotela napisao je korisnu malu knjigu „Golf nije igra savršenstva“. To je tačno, a nije ni posao, ni bilo koji drugi poduhvat u koji se ljudi upuštaju. U pokušaju da budete savršeni možete sami sebe sprečiti u traženju novih i neisprobanih metoda za postizanje ciljeva.

Savladajte strah!

Četvrto, upravljajte svojim strahom pre nego što on počne da upravlja vama. Možda nas ništa na ovome svetu ne koči više od straha. On je naša prirodna zaštita od pretnji našem fizičkom opstanku, ali prečesto, nažalost, biva podstaknut nečim što se ne ubraja u tu opasnost. Niko, naime, neće umreti ako ne dobije unapređenje; neće vam ništa biti fizički ni ako iskritikuju vašu ideju na sastanku, a bez glave nećete ostati i ako ne uspete u prodaji nekog proizvoda. Na kraju krajeva, ni otkaz nije kraj sveta.

Koncentracija uvek

I poslednje, peto, ostanite koncentrisani. „Šta ako?“ može biti vrlo korisno pitanje za anticipaciju svih mogućih scenarija koji vas mogu sačekati i podsticanje kreativnosti.

Izvor: Blic online

ja sam odusto od tog i pre nego sto sam poceo

 

sve nekako moze do 15h, ali onih sledecih 2, 2 i po sata ... nikako ... niti mogu da sedim, niti da pricam, u to vreme 3 kafe popijem, ... minute brojim do izlaska ... sekunde ..

Želite povišicu – pregovarajte?!

- Mogućnost da vas šef pozove u kancelariju i obavijesti vas da ste dobili povišicu ravna je nuli. Za tako nešto morate sami da se izborite. Pošto to nije jednostavno, prvo treba da unaprijedite svoje pregovaračke vještine, a mi vam nudimo nekoliko savjeta koji će vam pomoći.
Prije nego što započnete pregovore o povišici, pripremite dobro argumente na kojima će se zasnivati vaši zahtjevi. Ukoliko ste bili vrijedni, lojalni i kooperativni, ako ste pokretali nove projekte i akcije, imaćete bolju pregovaračku poziciju.

Zahtjev treba da zasnivate na vašem radnom učinku i obrazovanju, a ne na činjenici da su troškovi života veliki, da vam suprug ne radi ili da želite da uzmete stambeni kredit.

Dobro razmislite o kontraargumentima koje bi eventualno vaš šef mogao da potegne. Da ne biste došli u nezgodnu situaciju, dobro se pripremite jer ćete na taj način lakše moći da odgovorite na sva pitanja koja vam postavlja.

Vježbajte pred ogledalom. Ako nekoliko puta izgovorite iste rečenice, biće vam mnogo lakše da ih samouvjereno ponovite pred šefom. Nećete zamuckivati i djelovaćete kao osoba koja zna šta želi i hoće.

Raspitajte se koliko zarađuju vaše kolege u drugim firmama ili na sličnim pozicijama u vašoj firmi. Ukoliko se uvjerite da je vaša plata niža od njihove, vrijeme je da tražite povišicu. Kada ustanovite kolika vam je cijena na tržištu, zaputite se kod šefa.

Najbolje bi bilo da konkretizujete iznos koji želite. To ne znači da istovremeno ne treba da tražite i dodatne pogodnosti kao što su plaćeni godišnji odmori, stručno usavršavanje ili službeni mobilni telefon.

Trudite se da budete smireni dok razgovarate. Nemojte da vičete, pretite i pokazujete emocije. Jasno i staloženo objasnite šta želite i pažljivo slušajte šta vam šef priča.

Ne tražite od šefa da vam odmah saopšti odluku. Dajte mu vremena da razmisli i da vam, na primjer, za 15 dana javi šta je odlučio.

Pripremite se i za neuspjeh jer postoji mnogo objektivnih razloga zbog kojih vaš zahtjev može da bude odbijen. Ne očajavajte, već radite na sebi kako biste za šest mjeseci ili godinu dana mogli ponovo da tražite povišicu, ali s novim znanjem i boljim rezultatima.

Izvor: Bosnia.ba