Dugačak je i raznovrstan spisak stvari koje nikako ne treba činiti pri odlasku na razgovor za posao - od pušenja, koketiranja sa „kadrovicima" do žvakanja žvake.

Ipak, kako su utvrdili saradnici ruskog portala za zapošljavanje „superdžob", glavna zabrana odnosi se na kašnjenje. Svaki peti menadžer za ljudske resurse u istraživanju je naveo da nikako ne treba zakasniti i ući sa rečenicom: „Dok vas čovek nađe...!"

Onaj koji kasni odmah se predstavlja kao neorganizovan i čovek koji nije u stanju da isplanira svoj dan, a pritom ne ceni ni svoje, ni tuđe vreme, smatraju predstavnici poslodavaca.

Na drugom mestu "zabrana" je pokušaj obmanjivanja kadrovika (19 odsto) u pogledu iskustva, obrazovanja, znanja stranih jezika i slično - jer, kako smatraju, razabrati istinu od izmišljanja u većini slučajeva i nije tako teško. Zaposleni u kadrovskim službama uvereni su da će se laž otkriti, pre ili kasnije.

Ne valja, takođe, ni ružiti svog prethodnog poslodavca, jer kako smatra 17 odsto ispitanika, moguće je da ste konfliktna osoba i da ćete posle otkaza i njihovu firmu negativno okarakterisati. „Čak i ako su vas perfidno varali, godinama nisu isplaćivali platu, moralno unižavali, lišavali nagrada, tukli ili mučili - ne treba psovati prethodne poslodavce", misle neki od 17 odsto ispitanih, koji su uvereni da je prvi razlog zbog kog se kandidat odbija upravo negativna izjava na adresu bivše firme.

Menadžeri nedopustivim na intervjuu smatraju i grubost (14 odsto), razgovor mobilnim telefonom („Rekord je bio kada je kandidatkinja 10 minuta pričala mami kako je bilo na prethodnom intervjuu, a generalni direktor je čekao da ona završi", navodi jedan od ispitanika) i žvakanje žvake (po 12 odsto).

Osim toga, nepoželjno je i prekidati kadrovskog službenika (10 odsto), izgledati aljkavo (devet odsto), psovanje i pijanstvo (po osam odsto), čačkanje nosa ili grickanje noktiju (šesto odsto), pušenje ili neprikladna odevenost (po pet odsto), familijarno obraćanje menadžeru (tri odsto), ževanje (dva odsto) ili odbijanje da se ispuni anketa ili zaboravljanje dokumenta (jedan odsto).

I - „neprijatan miris" za dva odsto ispitanika.

Nekima od poslodavaca smeta i kada se „smeškate kao idiot" ili kad se od „prvog minuta interesujete za platu i kada je moguće ići na odmor".

Ispitani menadžeri, međutim, ponekad imaju dvosmislene odgovore - smatrajući da kandidat za posao ne treba da ćuti, ali baš ni da mnogo govori, da mrmlja - ali ni da galami, da ne postavlja previše pitanja, ali je loše i kada ništa ne pita.

Rečju, potrebno je pronaći zlatnu sredinu, zaključuju istraživači. Spisak tabua za kandidate se, međutim, tu ne završava.

Na primer, ne treba dolaziti na razgovor sa roditeljima ili ženom, stavljati torbu na sto, sesti leđima okrenut vratima, brisati ruke maramicom, nuditi mito, izjavljivati „Baš sam prolazio, pa rekoh da uđem"...

Ipak, ima i onih koji ne mogu da imenuju stvari koje kandidat ne treba da čini, jer smatraju da nešto nekom priliči, a nekome ne, kao i da mnogo zavisi od samog posla i zahteva kompanije. „Najvažnije je da se ponašate prirodno, ali da je to u okviru pravnih normi", smatra sedam odsto od 1.000 ispitanih menadžera, kojima je bilo teško da na zahtev Istraživačkog centra portala navedu tri stvari koje kategorički ne treba da urade kandidati na razgovoru za posao.

Izvor: SrbijaNet

I za ovo je trebalo istrazivanje instituta? 

treba dobra veza i  ništa drugo 

jeste... i onda te da divna presitizna firma primi, na koncu konca i isplacuje ti platu sa zakasnjenjem od 8 meseci..

Ljudi, ogranicili ste se na Srbiju. Ovo se odnosi na intervjue uopste, na stranu nasa realnost sa vezama, podmetacinama, kasnjenjima u isplati i slicno.

нешто не мислим да су везе везице и препоруке а и ово остало српски изум ... може само бити израженије него ли негде на страни, ал свуда и свагда ... препорука ће нешто значити, веза такође ... ен дец д веј ит из ... 

Svet - dva podjednako kvalitetna kandidata na jedno radno mesto, oboje ispunjavaju kriterijume... i tu se potezu veze.

Srbija - odlican kandidat i tele sa srednjom skolom... poteze se veza i tele dobija posao.

To je razlika.

ај за Србију и теле да се сложим ... непревазиђени смо таленти за довођење ствари до апсурда. Али ово ...


... бива ово ... таман пре него што ће Снежана загристи ону отровну јабуку.

Као прво подједнако квалитетни кандидати ... као појам је дискутабилан јер јбга означава да су то двоје оставили приближно исти утисак. И ту је цака ... И људи који одлучују свесни су да је утисак варљива категорија и спремни су да прихвате сугестије са стране по том питању ... Једноставно у самој људској природи је страх од непознатог и потреба за сигурношћу ... па тако и при доношењу одлука ...

Као и свуда постоје изузеци и правила ... Контам да нам се отприлике мишљења слажу, осим овог шта је изузетак а шта правило 

dobri ste vi, opet imate razgovor za posao. kod nas samo jedno jutro se pojavi neki novi kolega 

dobro, izuzetak se državne institucije. tamo ima intervju. reda radi. 

наравно.