Veze na poslu, poslovne veze ili opasne veze

Eto nas na kraju leta i početku nove radne godine. Valjda smo se odmorili od svega, pa i od posla. Nekima je odmor prošao u uživanju ili ponovnom otkrivanju sopstvenog partnera, neke su našle čoveka svog života, neke su se vratile same kao što su i otišle, neke su iskoristile odmor po principu „uzmi sve što ti život pruža“, a neke su se vratile u svoje firme, nekim svojim muškarcima.

Autor: Vesna Brzev-Ćurčić, psihoanalitičar
Izvor: magazin "ELLE"

Mnoge firme danas u svojim kodeksima (oblačenje, poslovno ponašanje, pravo na odmor, bonusi) imaju i deo kojim se emocionalne veze na poslu ne dozvoljavaju. Mudri su oni, reč „zabranjeno“ je zabranjena. Zbog ljudskih prava, pretpostavljam. Međutim, postavlja se pitanje da li je takav stav opravdan, da li ugrožava ljudska prava, da li je hir poslodavca koji ne zna kako više da kinji zaposlene, ili nešto sasvim različito.

Takvih veza ima nekoliko vrsta. Pokušaću da ih navedem i da razmislim o tome šta je u kom tipu za, a šta protiv.

Tip 1



Najčešća vrsta veze na poslu je neverovatna seksualna privlačnost. Takve veze u principu traju kratko, dok se ne zadovolji neman zvana strast, a onda se spontano ugase.

Za: ako akteri ovakve veze nemaju partnere, onda ona nije nimalo različita od istovrsnih van posla.

Protiv: svako s kim u životu dođemo u kontakt, piše našu životnu istoriju, naš rezime, naš CV, birajte termin same. Valjalo bi biti oprezan u izboru partnera, posebno ovakvih. Nikada ne postoji garancija da naša strast neće biti povod za paunovsko razmetanje onog drugog ili siktavo, sarkastično ogovaranje ne baš uvek prijateljskog kolektiva. Imajmo na umu i „male“ nezgode poput neželjene trudnoće ili polno prenosivih bolesti.

Tip 2



Veza koja traje godinama, počinje kao tip 1, ali se nastavlja u nedogled. Razlika je u tome što ovde najčešće postoje i životni partneri, tj. muž i/ili žena, a ne tako retko i deca. U ovakvim izvanbračnim vezama sve počinje čvrstom odlukom da će se brak ili veza raskinuti, obećanjima, maštanjima, planovima, ali kako vreme prolazi, svako ostaje na svome. U početku ima priča u kojima se partner sa kojim se živi opisuje kao nedovoljno adekvatan. Nesvesno se traže mane kojih, možda, realno i nema. Kao i u svakoj zaljubljenosti, i ovde se trenutni partner idealizuje kao neko ko voli, razume i podržava više i ko je u svakom pogledu ostvarenje onoga što se želelo celog života. Razlog za nenapuštanje braka jeste neprepoznat strah od neizvesnosti, odnos sa decom, prema kojoj se razvija osećanje krivice, a potom i neka vrsta učmalosti u koju ovakva veza upada. Sve počinje da se podrazumeva, uključujući i konflikte. Kako se zaklela zemlja raju... tako i ovakve veze postaju transparentne za poslovnu okolinu. Okolina postaje osetljiva na svaki znak neslaganja, pomirenja, raznih turbulencija u odnosu. O tome se u početku prilično govorka, a onda takav par počinje da se podrazumeva. Nije retkost da se o svemu obavesti i bračni partner, ali ovakve veze počivaju na dva trougla. Svi znaju sve i niko ne preduzima ništa. I tako zaista u nedogled, samo što ova priča nema onaj bajkovit kraj „and ever after“. Tako stare zajedno.

Za: možda samo onaj uzlet koji nosi zaljubljivanje. „Za“ ovde treba shvatiti kao signal da nešto sa brakom nije u redu. Ima mesta za nekog trećeg, učinite nešto!

Protiv: ovo je duga iscrpljujuća veza u kojoj u početku ima razmene nežnosti, ljubavi, strasti, uzleta, dostignuća, mašte. Vremenom sve bledi, čak i sećanje na ono od čega se počelo. Ovakve dugotrajne veze govore o tome da nijedan od partnera nije mogao da razreši svoju ambivalenciju i da ostaje u nekom prostoru između. Postoje i oni bračni partneri koji svojim stavom nesvesno hrane ovakvu vezu. Neki ne vide, neki pokušavaju da odaju utisak da ne vide, neki prete, svađaju se, ima emocionalnih i fizičkih obračuna, upliću se deca, ali ni oni nisu u stanju da to prekinu. Neki, demonstrirajući kako se osećaju i šta im se radi, ulaze u slične veze sa podjednakom gorčinom u ustima. Veze ovog tipa su opterećujuće po kolektiv jer odvlače silnu energiju, uvlače druge ljude i burno utiču na kolektivnu dinamiku.

Tip 3




Veza koja ima neke karakteristike prethodnog tipa: postojanje paralelne veze. Neki ipak smognu snage da razreše svoju ambivalenciju, izađu iz prethodnih veza i nastave zajednički život. U ovakvim vezama uvek postoji opterećenje koje nameće sam kolektiv, što zbog svojih nerešenih ambivalencija, što zbog moralnih stavova, što zbog zavisti, što zbog...

Za: ako je veza već takvog intenziteta, mnogo je poštenije, odgovornije, pa i moralnije, ne voditi paralelni život. Paralelni život, stanja napetosti, negovorenje istine, lažni moral, poruke su u kojima odrastaju deca. Deca uvek zaslužuju više.

Protiv: ovakve veze uvek su meta napada kolektiva, posebno onog dela koji ima problematične partnerske odnose. Za ovakve veze ima malo razumevanja i podrške, što je stvar odnosa prema slobodi i tome šta je neko mogao i smeo da uradi. Sve ovo isto tako remeti dinamiku jednog kolektiva i može da dovede do većih turbulencija. Dobro je da neko ipak pređe na drugo radno mesto.

Tip 4

Veza slična prethodnima, ali ima početak i kraj. Naime, saradnici na poslu uđu i u emocionalni odnos iako imaju svoje veze, bude strasno, nezaboravno, ali u jednom trenutku sve izbledi ili pak odluče da neće više tako. Svako se vraća svom jatu. Problem je ako jedno od njih nema svoju vezu jer ostaje sa utiskom da je u celoj priči bilo i malo manipulacije, bez obzira na to da li je veza prekinuta zajedničkom idejom ili inicijativom jednog od njih.

Za: ako ljudi imaju ideju o tome šta hoće, ovo je košava kroz njihove primarne veze. Nije preporučljiva, niko ne voli košavu, ali kada je već tu, valja je iskoristiti.

Protiv: mnogo buke ni oko čega, kolektiv se uzmuvao, počinje da broji koliko je ko ikada imao partnera, u odnosu na svoje primarne partnere oboje se osećaju loše, postoji utisak krađe i toga da se u nečemu nije uspelo.

Tip 5



Veza u kojoj su oboje slobodni, zaljubljeni, zadovoljni, usklađeni.

Za: nije baš jednostavno naći srodnu dušu i nekoga s kim se razumemo, podržavamo, razmenjujemo. Neverovatno obogaćujuće iskustvo.

Protiv: koliko god se voleli, svaki nesporazum do koga ipak ponekad dođe i u najidealnijim vezama, bude vidljiv i čitav kolektiv učestvuje u tome. Sem toga, čak i ovakva veza remeti rad u kolektivu jer, priznali ili ne, partneri češće koriste pauzu za kafu, uvek imaju jedno drugom nešto da donesu ili odnesu, a i komunikacija umreženim kompjuterskim sistemom biva više nego česta. Savet je da jedno ipak ode. Tako veza ima veće šanse da opstane.

Tip 6

Ovaj tip karakteriše dovođenje nekog svog u sopstveni kolektiv, popularno nazvano nepotizam. Prelazak u kolektiv ne mora da bude udomljavanje neudomljenog i nezaposlenog partnera nego zahtev za stručnošću baš takvog profila i dokazanosti. Koliko god taj neko bio stručan, originalan, imao inicijativu, poslovnu smelost, autoritet, to neće sprečiti kolektiv da na njih nesvesno projektuje čitav niz ranije nerazrešenih psihičkih konflikata, počev od odnosa prema roditeljskom paru u detinjstvu do odnosa prema sopstvenom partneru.

Razna poređenja iz naše ne tako davne političke prošlosti neminovno se nameću, i ovakvi ljudi imaju malo šansi da uspeju. Ovo se više odnosi na njihov emocionalni opstanak, ma kako zreli bili, a manje na poslovni. Potrebna je neverovatna, a tako retka zrelost, da se odoli ovoj vrsti pritiska koji je sa svih stanovišta nerazumljiv, ali vrlo prisutan.

Za: ljudi koji žive zajedno a bave se istim poslom, mogu mnogo da doprinesu kako međusobnom stručnom razvoju tako i razvoju kolektiva kao sprega snaga.

Protiv: neće biti razlike između posla i kuće. Izgubiće sebe u jednom trenutku.

Tip 7



Veza koja počiva bilo na zloupotrebi položaja jednog od učesnika u vezi (herrasment, mobbing) bilo na pokušaju da se dobije bolja pozicija u kolektivu. Oba razloga potpuno su neprihvatljiva zbog samo jednog: ljudi se koriste, nema ni ljubavi ni strasti. Uz to se šalje i poruka da je veza način da se dođe do nečega do čega se drugim putem ne može doći. Ako su u sve druge tipove veza uključene i emocije, ova je potpuno sterilna od njih. To svakako nije opravdanje za veze na poslu, ali ovaj tip ne može da bude apsolutno nikakvo pokriće za vezu jer se time, čini se, skrnavi i samo poimanje pojma veze.

Za: ništa
Protiv: sve
• Kolektiv ima svoja pravila kojih je svaki zaposlen u obavezi da se drži
• Ako vam se pravila ne dopadaju, birajte kolektiv čija su vam pravila bliža
• Veze na poslu po pravilu su opasne i ne treba ih mešati s poslovnim vezama
• Veza više nije privatna nego javna stvar
• Remeti dinamiku kolektiva, unosi nemir u sve koji rade i traži od saradnika neku vrstu lojalnosti na koju ljudi nisu uvek spremni
• Ma kako vam se činilo da niko ne zna, znaju vaši jer vam je ponašanje kod kuće izmenjeno
• Zaljubljenost ne daje pravo na povređivanje drugih
• Ako ste već duboko u ovakvoj vezi, uradite nešto s njom tako da i vama bude jasno na čemu ste
• Ma koliko se voleli, razmenjivanje nežnosti, poruka, intime, jeste nešto što je zabranjeno na radnom mestu
• Ne zaboravite da je radno mesto zajedničko, od tog kolektiva živi još ko zna koliko porodica
• Ako volite, čuvajte i negujte svoju ljubav
• Nekada ljubav traži i odricanja. Jeste li spremne na to?

Izvor: B92

Tipiziranje je prilicno detaljno i to mi se dopada...

Ipak... jedna stvar je kljucna... partneri treba da provode mnogo vremena zajedno... jedino tako ce videti da li ta veza moze opstati... ali kucna i radna atmosfera ne bi trebale da se mesaju (eventualno je to prihvatljivo ako zajedno nesto grade), i parovi ne bi trebalo da provode svaki trenutak zajedno (nakon sto prodje period kada ne pustaju jedno drugo i overavaju svaki deo namestaja u stanu).

Ova peta kategorija mi se vidi najbolja