Imam šeficu! Obožavam da je mrzim.

Nedavno istraživanje američkog instituta iz oblasti organizacije pokazalo je da su 23 odsto žena izvršni direktori u multinacionalnim kompanijama, a da polovina svih američkih menadžera nosi suknju. Na pitanje ko je stroži i autoritativniji šef, žena ili muškarac, 75 odsto ispitanika odgovorilo je da “više veruje muškom vođstvu, a strahuje od ženske impulsivnosti”.

Studija o broju žena na rukovodećim mestima u Srbiji nije rađena, ali u pokušaju odgovora na ovo pitanje korisna je anketa Udruženja poslovnih žena, koje su od svojih članica pokušale da saznaju: “Da li su žene kao poslodavci tolerantnije?”

- Od 50 anketiranih vlasnica malih i srednjih preduzeća, njih 45 odgovorilo je da su žene-rukovodioci fleksibilnije, tolerantnije i da bolje od muškaraca mogu da razumeju i uvaže probleme zaposlenih - kaže mr Sanja Popović - Pantić, predsednica. - Samo njih pet smatra da među ženama i muškarcima nema razlike.

Srpska varijanta je, dakle: vlasnice biznisa su tolerantnije od žena-šefova u kompanijama i korporacijama, gde je odnos takmičarski.

Film “Đavo nosi Pradu”, lucidno opisujući šeficu-vešticu, pokrenuo je temu o beskrupuloznosti ženskog autoriteta na poslu i nemanju granica.

Iako većina srpskih vlasnica firmi tvrdi da su žene blaže, sa više razumevanja za zaposlene, ima i oprečnih komentara:

- Muškarci-šefovi su direktniji, prijatniji, otvoreniji, humaniji, manje ulaze u rasprave od žena - kaže Ana (36), ekonomista kojoj je šef u banci žena. - Muškarci nemaju “one dane”, ne menjaju tako često raspoloženje i svoje porodične probleme ostavljaju u kući.

Šta kažu stručnjaci? Razlike u stilu vođstva ili liderstva između žena i muškaraca menadžera i šefova, dr Dušan Mojić, sociolog, dovodi u vezu sa uticajem tradicije i kulture:

- Žene kao menadžeri ili šefovi podstiču učešće podređenih u odlučivanju, dele moć i informacije - kaže Mojić. - Ipak, kulturni činioci nesumnjivo utiču na to da se, na primer, u još uvek dominantno patrijarhalnoj kulturi kao što je naša, žene rukovodioci ponekad ponašaju više autokratski, agresivno i bezobzirno. Razlog je u činjenici da su prinuđene da se snađu, pa i dokažu u pretežno “muškom” svetu srpskih kolektiva.

Intervjui sa ženama zaposlenim u srpskim firmama i kompanijama ukazuju, kako kaže dr Mojić, na prisutnost upravo takvog obrasca ponašanja žena menadžera-rukovodilaca kod nas. Žene-menadžeri opisuju sebe kao vođe koje teže da pridobiju podređene, da pretvore sopstveni interes u interes grupe kroz brigu o opštem cilju. Štaviše, one pripisuju moć pre ličnim karakteristikama kao što su harizma, interpersonalne veštine, naporan rad ili lični kontakti. Ove žene aktivno rade na tome da svoje odnose sa podređenima učine pozitivnim za svakoga ko je u njih uključen.

- Žene-rukovodioci podstiču svest drugih o njihovoj sopstvenoj vrednosti - kaže Mojić. - Sve ovo odražava njihovo uverenje da je dopuštanje zaposlenim da doprinesu, da se osete moćnim i bitnim “formula uspeha” - kako za zaposlene, tako i za kolekiv.

Primetna je, međutim, takmičarska ambicija, naročito u stranim korporacijama, gde je konkurencija žestoka i – muška.

Ko ima moć

Do 90-ih godina prošlog veka o pretpostavljenim razlikama u stilovima vođstva “jačeg” i “slabijeg” pola se gotovo nije govorilo. Članak Džudi Rouzner, objavljen pre dve decenije u “Harvard biznis rivju”, o “Načinima na koji žene vode” izazvao je pažnju. Na osnovu anketnog istraživanja u jednoj neprofitnoj organizaciji, Rouzner je zaključila da zaista postoje razlike u vođstvu između muškaraca i žena. Po njoj, muškarci su skloniji nego žene da opišu sebe kao “vođe”.

Stakleni plafon

 - Pojava poznata u teoriji organizacije kao “stakleni plafon” deluje, između ostalog, i kada je reč o stilu vođstva - objašnjava dr Mojić. - Naime, pomenuta prozirna, nevidljiva, barijera onemogućava ženama prelazak određenog nivoa unutar firme. Dešava se da barijeru nastoje da prevaziđu upravo ekstremnim prihvatanjem zamišljenog “idealnog tipa” ponašanja muškog šefa - bezobzirnog autokrate, koji o mišljenjima i osećanjima podređenih u kolektivu vodi malo ili nimalo računa.



Izvor: Novosti

Lakše je kada je muškarac šef.     A najgore je imati šeficu, koja je prevalila 40-u i nije se udala. Ne daj Bože  nikome.    Al' dobro, preživjela sam... 

Ženama je uvek bolji šef muškarac a muškarcima žena kad je saradnja u pitanju.

zene se obichno postavljaju za rukovodioce tamo gde vishe instance ne zele inicijativu vec striktno poshtovanje naredjenja i pravila  bez razmishljanja , ma koliko besmisleno bilo . primera radi , ako "vishe instance" sklope neki ugovor o kupovini  gde ce dobiti masnu proviziju    , gotovo da je sigurno da ce sluzba ili odsek koji "pokriva" tu kupovinu biti pod upravom neke zene . da je sef mushkarac , mnogo je verovatnije da bi se pobunio zbog bespotrebnog tracenja novca   .

 inache , chitao sam pre par meseci neki interesantan clancic u kome se iznosi tvrdnja da je porast broja zena-menadzera uticao na to da americhke multinacionalne kompanije postanu inertne i neprilagodljive , shto je opet doprinelo krizi  

@ bf....
koji si ti ženomrzac i šovinista, pa to je nevjerovatno. Ili je možda to posljedica nesigurnosti, straha i slično...
buhahahahaha 
 

 

Tačno si primetio, muškarci ne dopuštaju ženama da napreduju u sluižbi osim kad im treba žrtveno jagnje ili zicpredsednik da pokrije muški lopovluk. A ako žena nekako i uspe da dođe na položaj svaki od muškaraca će pokušavati da je zavede da bi tako uspostavio dominaciju. 

Tačno. To rade iz straha.

naprotiv , mushkarci cesto dovode zene na vazna mesta iako one po svojim kvalitetima to ne zasluzuju , upravo zato shto im trebaju da-ljudi , neko ko ce biti ponizan i nece preispitivati njihove postupke .

priroda nije predodredila zenu da bude istrazivach i pionir , nego cuvarica , i zato zene-rukovodioci imaju tendenciju da "balzamuju" stanje u organizaciji kojom rukovode , sve dok im njihov sef ne kaze da je vreme za promene   .

hoćeš reći da su sve žene ponizne?      postoje žene, koje su veoma 
 

Za razliku od zena koje ce hm   pokusati to isto

Ma dajte  

Nije bitno i nema veze sa polom ali dzaba ja to da objasnjavam sovinistima i feministkinjama ovde