Za karijeru nikad nije kasno: 6 saveta za starije početnike
Žena, Foto: Shutterstock, 24. 10. 2011. 00:04
Komentara 0 | Preporuka 0
Ko će mene da zaposli u ovim godinama? Rečenica koju gotovo svakodnevno oni koji su u poznijim godinama ostali bez posla ili razmišljaju da naprave zaokret u karijeri. Njihov komentar odiše velikom dozom gorčine na sebe i društvo, ali i zablude jer istraživanja pokazuju da mnogi poslodavci prednost u zapošljavanju daju starijima i iskusnijima.
 
Ako ste jedna od onih osoba koja se upravo suočava sa ovim problemom, možda će vam saveti stručnjaka iz oblasti karijere pomoći da ga iz drugog ugla sagledate i bolje iskoritite prilike koje vam se pruže.
To se odnosi kako na osobe koje su u ovim vremenima recesije ostale bez posla, na one koje nikada pre nisu radile, ili žele da promene profesiju ali se ne usuđuju da naprave taj preokret iz straha da će poslodavci negativno reagovati na njihove godine.
Istina, to nosi rizik i neizvesnost ali nije "nemoguća misija" kako se veruje.
 
BUDITE OBJEKTIVNI
Veliki broj ljudi suočio se sa gubitkom posla u sredovečnim godinama, a žele još da rade. Mnoge žene su prednost dale porodici i majčinstvu, a kada su "ptice napustile gnezdo" poželele su da se ostvare i na poslovnom planu. Pokušajte da ne paničite, već da se sredite i razmislite u kom smeru da počnete potragu za novim poslom. Za razliku od mladih, životno iskustvo omogućava da realno sagledate svoje kapacitete, talente, mogućnosti. Pošto detaljnije razmotrite situaciju u kojoj se nalazite, skupite hrabrost da krenete u akciju.
 
    
STARIJI SU PRODUKTIVNIJI
Prema zvaničnim podacima dve trećine zaposlenih mlađih od 30 godina uzima bolovanje kada se prehladi, dok to isto čini manje od polovine pedesetpetogodišnjaka, otkriva studija u Nemačkoj.
Svaki peti zaposleni starosti od 18 do 29 godina u Evropi uzeo je slobodan dan zbog rođendana, posle žurke i proslave zbog mamurluka. Osim toga mlađi češće putuju nego stariji zaposleni.
Statistike pokazuju da 85 procenata osoba starijih od 55 godina ide na bolovanje samo ako ih bolest "prikuje za krevet", a i otporniji su na bolesti poput gripa i alergija jer se zdravije hrane, uzimaju vitamine i znaju da bolje zaštite svoj organizam.
"Brz život uzima veći danak kod mlađe generacije, oni zdravlje olako shvataju i vode neuredan život kada je u pitanju ishrana i spavanje“, ističu stručnjaci.

BUDITE OTVORENI
Ne ograničavajte sebe samo na poslove koje ste do sada radili. Ukoliko nemate više mogućnost da radite u struci za koju ste se školovali, pokušajte da sebe pronađete u drugim sektorima. Nije mali broj uspešnih koji su tek u penziji shvatili šta žele ili za šta su posebno talentovani, a ispostavilo se kao pun pogodak. Možda bi potragu trebalo da počnete od vaših hobija i da probate da ih u nekom segmentu pretvorite u komercijalnu delatnost.
 
BUDITE FLEKSIBILNI
Značajna karakteristika starijih osoba jeste da su mnogo fleksibilniji od mlađih i često prihvataju i honorarne poslove, zatim poslove sa pola radnog vremena, noćne smene, rad tokom vikenda i slično. Zbog toga su na mnogim radnim mestima poželjniji kandidati, pa obratite pažnju na tu prednost. Osim toga, važno je da imate pozitivan stav ako se od vas traži da savladate neku veštinu ili naučite da koristite određeni program na kompjuteru. Jasno naglasite u razgovoru za posao da ste voljni da to naučite, jer to nije nepremostiva prepreka kako obično izgleda u prvom trenutku.
 
BUDITE DOBRI INFORMISANI
Pre nego što pošaljete prijavu i odete na razgovor za posao, detaljno se informišite o firmi. To može da vam bude veliki adut jer pokazuje da ste izuzetno zainteresovani i metodični. Informacije možete naći putem Interneta, ali i preko poznanika koji su imali kontakte sa tim preduzećem. Podatke do kojih ste došli ne iznosite razmetljivo, već kada vam se ukaže prilika tokom razgovora.
 
BUDITE U KORAK S VREMENOM
Situacija se svakako promenila u poslovnom svetu kada ste bili na početku karijere. Ipak, bez obzira na to što možda smatrate da je bilo nekada bolje, to u razgovoru za posao nemojte da naglašavate rečenicama: "nekada je bilo mnogo bolje", "u moje vreme se to nije radilo tako", "sada je sve mnogo komplikovanije"... Takve izjave otkrivaju da ne idete u korak sa vremenom, da ste možda i kivni na aktuelne trendove, a poslodavac može steći utisak da se nikada nećete uklopiti u savremenu poslovnu sredinu.
 
BUDITE ODVAŽNI
Možda pripadate generacijama koje su na početku karijere mislile da će "celi život" provesti u istoj firmi, ali ta izvesnost više ne postoji u modernom poslovnom svetu. Ni u našoj ni u drugim zemljama, tako da se i mladi zaposleni suočavaju sa konstantnim promenama, idu iz firme u firmu u želji za boljim uslovima i zaradom. Poslodavci to razumeu i niko vam neće zameriti što ste se odlučili za promenu sredine ili zaokret u karijeri. Budite hrabri, ne osećajte grižu savesti zbog toga, niti potrebu da se nekome pravdate. Istraživanja pokazuju da zaposleni do 35 godina promene od pet do sedam poslova dok se ne stabilizuju, pa što ne biste i vi?

Izvor: Blic Zena