Interesuje me da li član domaćinstva koji radi kod drugog člana domaćinstva mora biti prijavljen u radni odnos ?

Ако је у радном односу- ДА!

Постоји и рад ван радног односа.

Ugovor s kućnim pomoćnim osobljem
Svako može da angažuje kućnu pomoćnicu, bebisiterku, baštovana i drugu poslugu, ili kako se to zakonski zove „kućno pomoćno osoblje“, i da s njima potpiše ugovor o radu, na određeno ili neodređeno vreme.
Za ove radnike važi sve što i za ostale zaposlene, ali postoje i neke specifične zakonske odredbe.

Zarada
U ovom slučaju ugovorom o radu može se predvideti da se deo zarade isplaćuje u naturi — kao obezbeđivanje stanovanja i/ili ishrane (ne i na druge načine). Troškovi stanovanja i ishrane moraju se u ugovoru izraziti u novcu, dakle, mora da se napiše koliko vredi smeštaj, a koliko hrana koju dobijaš. Ostatak zarade, to jest, deo koji se daje u novcu, ne može biti niži od polovine ukupne zarade zaposlenog.

U slučaju bolovanja
Ako je zarada ugovorena u novcu i naturi, za vreme bolovanja zaposlenog poslodavac je dužan da mu naknadu zarade isplaćuje u novcu. To znači da bi poslodavac trebalo da ti da celu platu u novcu, a stvar je vašeg dogovora da li ćeš i dalje biti smešten kod njega i od njega dobijati hranu, i da li ćeš mu i koliko za to plaćati.

Ovo je regulisano na ovaj način, jer posle 30 dana bolovanja naknadu zarade više ne isplaćuje poslodavac već Republički zavod za zdravstveno osiguranje (RZZO), a on svakako ne može da ti organizuje smeštaj i ishranu, već samo da ti da novac.

Obaveza registrovanja ugovora
Ugovor o radu o obavljanju poslova kućnog pomoćnog osoblja poslodavac je dužan da dostavi u tri primerka nadležnom odeljenju u opštinskoj upravi u opštini u kojoj živi. Poslodavac to mora da uradi u roku od pet dana od dana zaključivanja ugovora.

U opštini se ovaj ugovor registruje i overava. Dva overena primerka vraćaju se poslodavcu, a on jedan od njih treba da uruči tebi. Opština mora da dostavi kopiju overenog ugovora Fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje i Zavodu za zdravstveno osiguranje.

____________________

Tako kaže zakon, ali u praksi to izgleda malo drugačije. Ja ne znam nikoga ko prijavljuje te radnike, pa kod privatnih preduzeća pola radnika nije prijavljeno, a kamoli u domaćinstvima. Država je svesna problema nezaposlenosti, pa s'pravom ne traži dlaku u jajetu, jer bi na taj način ljudi koji nisu prijavljeni ostali bez tog neprijavljenog posla.
U Švajcarskoj na primer, kućnjaci su uredno prijavljeni.

Mislim da je postavljac teme mislio na sledece : Ako moj cale ima firmu, jel mogu ja kod njega da radim neprijavljen ?
Ako je tako, odgovor je moze. Clanovi uze familije vlasnika firme mogu da rade neprijavljeni.
Znaci, veza je rodbinska, ne gleda se ko je clan domacinstva.

Ali nema nikakve beneficije i radi na crno...

To sam mislio.
Da li ce se taj zakon menjati u skorije vreme, posto sam cuo neke glasine o tome.. ?

Nemam pojma, nisam toliko upucen u zakone, ovo znam jer moj drug tako ponekad menja majku u svojoj radnji.

Послодавац.

nemoj samo da nasednes na provokaciju inspekcije da mora da bude prijavljen, pa da resite to jednom mandatnom kaznom, kako ne bi morao da placas poreze i doprinose za nekoliko meseci u nazad.

Što se toga tiče, to može ali isključivo za određene pomoćne poslove, da ne kažem fizikalije. Znači npr. može u frizerskom salonu da čisti, u prodavnici da utovara i istovara robu, čisti klonje... Za svaki posao iznad poslova za koje nije potrebna kvalifikacija(čišćenje, fizikalija) neophodna je prijava. Skoro sam bio na seminaru, gde su ovo do detalja tumačili. 

U ostalom, zašto bi roditelj zakidao sopstveno dete za minimalac i radni staž? To treba tako postaviti.