Organizovanog odlaska na legalan rad u inostranstvo, bar kad su stanovnici Srbije u pitanju, donedavno gotovo da nije ni bilo i sve se svodilo na poznanstva, rodbinske veze i neke druge kanale, bez ikakvih garancija.

Ipak, slika se polako menja. Posredstvom beogradske agencije za zapošljavanje BeoPosao već neko vreme naši ljudi legalno uz sve garancije odlaze na rad u Češku Republiku. U pitanju su različiti poslovi, a kako je za "Politiku" rekao Srđan Lolić iz ove agencije, poslodavac Manpower-IBM ima stalnu potrebu za radnicima iz oblasti informacionih tehnologija (IT), kao i na administrativnim pozicijama za rad u Brnu.

Naši kandidati su potpuno ravnopravni sa ostalima koje IBM regrutuje iz skoro 46 zemalja, ne obazirući se na boju ili starost. Bitna je zdravstvena radna sposobnost, da lice ima kvalifikacije i volju da radi.

Trenutno, BeoPosao u saradnji sa Nacionalnom službom za zapošljavanje radi samo na popunjavanju jedne radne pozicije. Saradnja se ogleda u pomoći u pretraživanju i obaveštavanju lica sa evidencije koja mogu odgovarati karakteristikama koje traži poslodavac.

Radi se o Customer support representative, odnosno radu u jednom savremenom kol-centru, a opis radne pozicije je održavanje komunikacije sa klijentima.

IBM ima najveći korisnički server centar u Brnu gde zaposleni primaju upite direktno (telefonski ili mejlom), obrađuju ih i prosleđuju dalje. Lica se obučavaju prema njihovim standardima, a poslodavac im nudi visoko standardizovani program dodatne obuke iz palete više od 2.000 tema iz oblasti informacionih tehnologija, što im omogućava profesionalan rad.

Preduslov je minimum srednja stručna sprema i korisnički nivo poznavanja rada na računaru, dok je znanje engleskog jezika na srednjem konverzacijskom nivou obavezno.

Prijava podrazumeva radnu biografiju isključivo na engleskom jeziku, pošto se, ukoliko lice odgovara, prosleđuje poslodavcu u Češku. Potrebno je poznavanje bar još jednog jezika (nemački, francuski, italijanski, španski...), i to tečno znanje govornog jezika i pisanje na srednjem nivou.

Poželjno je i radno iskustvo u primeni standarda u kol-centru, analizi zahteva korisnika i rešavanju problema, kao i lična volja i ambicija za usavršavanje i napredovanje.

Odabir obavljaju, u tri selekcijska nivoa, Manpower i na kraju IBM. Posle toga sledi direktna ponuda o svim uslovima rada uz obavezu poslodavca da obezbedi radnu dozvolu i prateću dokumentaciju za angažovanje radnika sa kojim je postignut dogovor o radu u Češkoj Republici.

Manpower ima obaveze prema Zakonu o radu Češke Republike usaglašene sa našim zakonodavstvom, što podrazumeva da zainteresovanima obezbedi legalnost rada, penziono, zdravstveno i socijalno osiguranje.

Radni odnos se ugovara na dve godine, a može potrajati i do penzije ako se ljudi uklope. Startna mesečna i motivaciona plata za osnovno radno vreme je od 660 do 750 evra, a sa bonusima i premijama (za rad u tri smene) oko 950 evra mesečno, uz progresivno povećanje zarade nakon godinu dana radnog angažovanja.

Zaposleni imaju pravo na četiri nedelje plaćenog odmora i jednu nedelju plaćenog odsustva. Po dolasku u Brno dobijaju privremeni smeštaj i vaučere za ishranu, a uz ispunjenje određenih uslova i paket za preseljenje u vrednosti od skoro 1.300 evra. To je neka vrsta jednokratne nepovratne investicije poslodavca u zaposlenog i iz tog paketa mogu da se refundiraju troškovi vize, puta.


Izvor: MTS-Mondo