Radnici neće moći da štrajkuju na ulici

Isidora Kranjčević    | 19. 07. 2013. - 12:56h   13:03h | Foto: N. Raus    | Komentara: 7
Radnici će moći da štrajkuju samo na radnom mestu mirnim okupljanjem u krugu poslodavca i moraće da vode računa da ne nanose štetu imovini poslodavca. Ovo su samo neke od novina nacrta zakona o štrajku kojim nisu zadovoljni ni sindikati ni poslodavci.


U Asocijaciji slobodnih i nezavisnih sindikata kažu da je nacrt restriktivan i da organičava pravo na štrajk i pravo radnika da izađu na ulice.


- Minimum procesa rada na način na koji ga definiše nacrt način je da se ograniči štrajk. Produženi su rokovi za organizovanje štrajka, a mesto štrajka je “u prostorijama poslodavca”. Zahtevaćemo da se u ovaj član doda odredba “ili na drugom mestu”, jer bi jedino na taj način štrajk na ulici bio zakonit. Sada postoji odredba “na drugi način”, što ne podrazumeva da je štrajk na ulicama zakonit. Uvedena je arbitraža u Agenciji za mirno rešenje sporova, iako ona sada rešava tek četiri kolektivna spora godišnje - navodi Nebojša Rajković, generalni sekretar ASNS.

Posle četiri godine izrade, nacrt je dat na javnu raspravu, gde je doživeo kritike i poslodavaca i sindikata. Zoran Mihajlović, potpredsednik Saveza samostalnih sindikata, koji je i učestvovao u izradi nacrta, kaže da se zakonom vraća socijalni dijalog.
 
- Zalažemo se da iz Zakona bude izuzeta arbitraža koja produžava rokove za organizovanje štrajka. Tražićemo da u slučaju da se štrajk sprovodi zbog neisplaćenih zarada, poslodavac mora da isplati radnike za vreme provedeno u štrajku - navodi Mihajlović.

Dragoljub Rajić iz Unije poslodavaca ističe da nijedna njihova primedba nije prihvaćena i da će ovakav zakon direktno uticati na smanjenje stranih investicija.

- Ovaj nacrt omogućava da par ljudi započne štrajk, da on traje neograničeno, da niko ne odgovara za to. Ne možete očekivati da dođu strani investitori ako neko može da opstruira njihov rad - tvrdi Rajić.
 
Ministarstvo: Radnici zaštićeni

U Ministarstvu rada tvrde da nacrt zakona potpunije definiše prava zaposlenih u štrajku. „Štrajk je, po novom nacrtu, moguće organizovati na radnom mestu i na drugom mestu dok sadašnji zakon propisuje da mesto okupljanja ne može biti van poslovnog prostora poslodavca. Minimum procesa rada određivao bi se kolektivnim ugovorom, a u slučaju da ga nema, odredila bi arbitraža umesto poslodavac“, tvrde u ministarstvu.

Izvor: Blic