Skoro u svim većim kompanijama postoje osobe koje su loši radnici, ne žele da pomognu drugima, uglavnom ih kolege ne vole u svom društvu, a šef kao da to ne primećuje. Pitate li se zašto takve osobe nikad ne dobiju otkaz?

Iako je, teoretski gledano, dati nekome otkaz najjednostavnija mogućnost, poslodavci je uglavnom izbegavaju. Donosimo vam nekoliko mogućnosti zašto loši radnici ostaju na poslu.

Poznaje nekog u Upravi
U mnogim slučajevima se ono što zaposlenog odvaja od otkaza zapravo "krije" u prijateljstvu. Možda zaposleni nije dobar radnik, ali je prijatelj uticajne osobe u vašoj kompaniji. To ne mora nužno biti romansa na poslu, već to mogu biti prijateljstva koja su se razvila na zajedničkom igranju fudbala, odbojke ili košarke.

Poslodavac se oslanja na njega
Postoje i oni slučajevi kada se poslodavac "veže" za jednu osobu, i u nju stekne toliko poverenje da se oslanja samo na tu osobu.

Zaposleni ima rezultate iznad očekivanih
Postoje i oni zaposleni za koje se čini da se samo zafrkavaju po kancelarijama i ništa drugo ne rade. No, njihovi rezultati su iznad očekivanja i poslodavci ih zbog toga jednostavno cene, a ponekad im progledaju kroz prste.

Mogao je dobiti i lošijeg radnika
Iako se Vama čini da pored sebe imate lošeg radnika, poslodavac ne mora biti takvog mišljenja. Ako uzmete sve pozitivne i negativne strane, možda ćete dobiti rezultat da je to radnik prosečnih kvaliteta.

Sažalio se nad njim
U nekim slučajevima, poslodavci se emotivno vežu za zaposlene pa zaposlenom koji je problematičan ne žele da daju otkaz jer smatraju da neće moći naći novi posao.

Zaposleni zna nešto što drugi ne znaju
Ponekad zaposlenici mogu poslodavca "držati u šaci". Na primer, zaposleni je vrhunski IT stručnjak za kojeg nije lako naći zamenu.

Pa on nije tako loš
Sve dok posao ne pati, a radnik na vreme napravi svoj posao, ništa drugo nije važno.

izvor:bestjobs

U pitanju je poslusnost, zato nema otkaza.
Izvini nisam procitao ceo post...znam odgovor najobicniji.

Ja U kompaniji kojoj radim obavljam i kontrolu kadrova u direkciji... Kod mene takav ne bi prosao veruj mi...

To je greška, jer ako je zaposleni problematičan, takav i nezaslužuje posao. Otkaz je način da nauči lekciju, a ne da mu se ugodi...

Joj sad mi je jasno zasto ti imas suprotne stavove od ostalih ti si onaj koga niko u firmi ne voli onaj negativac u filmovima vjerovarno sam i jedes na pauzi

U pitanju je ona   

@Razzmazena

A u cemu se sastoji ta kontrola kadrova? Jel nesto drukarsko-potkazivacke prirode ili...