Intervju za posao je prvi kontakt koji kandidat ima sa predstavnicima kompanije u kojoj želi da radi. Naravno da je važno ostaviti što pozitivniji utisak. Pitali smo HR dve najpoželjnije kompanije za zaposlenje (Telekom Srbija i Coca Cola Hellenic) i jedne banke (Raiffeisen banka)  da ukažu koje su najčešće greške kandidata, a šta su najpoželjnije osobine.

1. Svetlana Radović, rukovodilac odeljenja za regrutovanje i selekciju „Telekom Srbija“

1. Neadekvatno oblačenje.

Znamo da „odelo ne čini čoveka”, ali svakako mnogo o njemu govori. Prilikom odabira garderobe za intervju, potrebno je voditi se sa principima poslovnog oblačenja, ali voditi računa i o samoj delatnosti kompanije kao i kodeksu oblačenja koji postoji. Važno je izbegavati previše ležerno ili prenaglašeno “svečano” oblačenje. Takođe, potrebno je izbegavati prenaglašenu šminku, upadljive frizure, previše ekstremne detalje.

 
2. Kašnjenje na intervju.

Time kandidat pokazuje da ne ceni tuđe vreme, prikazuje se u svetlu neodgovorne osobe, koja površno i nezainteresovano pristupa stvarima.

 

3. Naglašena intimizacija sa intervjuverom.

 

4.  “Lažne biografije” i isticanje finansijskog aspekta.

Činjenica je da je novac u najvećem broju slučaja dominantni factor motivacije za obavljanje poslova. Međutim, ukoliko se na prvom intervjuu, pre dobijanja povratne informacije o tome da je poslodavac uvrstio konkretnog kandidata u uži izbor, postavljaju pitanja o zaradi, mogućnostima za napredovanje ili dodatnim beneficijama, stvarate utisak o sebi kao o osobi koja nije previše zainteresovana za konkretno radno mesto i koja se verovatno tu neće dugo zadržati.

 

5. Poželjne osobine (+)

    Informisanost / Pripremljenost za intervju
    Komunikativnost (adekvatna, odmerena)
    Fleksibilnost
    Timska orijentisanost i motivacija
    Inicijativa (adekvatna/odmerena) i emocionalna stabilnost

2. Zoran Šarić, direktor službe za zapošljavanje “Coca Cola Hellenic”

1. Trema, strah od neuspeha na intervjue

Mi koji radimo intervjue na tremu ne gledamo kao na grešku. Ona je normalna i uvek prisutna kada je ljudima stalo da se dobro pokažu.

 

2. Predstavljanje samo u pozitivnom “poželjnom” svetlu.

Na primer kada kandidati nemaju primere za neke neuspehe, probleme ili konflikte.

 
3. Nedostatak pitanja kandidata jer deluje kao odsustvo stvarne zainteresovanosti za taj posao.

 

4. Nedostatak autentičnosti.

U kontekstu svega prethodno navedenog, ovo se odnosi na situaciju kada kao intervjuer ostanete bez impresije o osobi i, bez obzira na sve dobre odgovore koje ste dobili, ipak se opredelite za nekog drugog ko je pokazao više autentičnosti. Ipak, svi mi želimo da nam kolege budu ljudi koji su iskreni, kojima možemo da verujemo i koji imaju neki lični pečat.

 

5. Poželjne osobine (+)

    Orijentisanost ka poslu i ciljevima kompanije je svakako najvažnije
    Posedovanje neophodnog znanja i iskustva vezanog za poziciju
    Dobra saradnja i komunikacija sa drugim ljudima
    Otvorenost za promene, napredovanje i učenje
    Lične vrednosti, koje ga čine uklopivim u sistem i tim u koji dolazi

3. Dubravka Vicković i Danijela Rakić, specijalisti za selekciju zaposlnih “Raiffeisen bank”

1. Izostanak predstavljanja punim imenom i prezimenom i rukovanje

Zbog važnosti prvog utiska koji kandidat treba da ostavi, u ovakvim slučajevima na samom početku se uočava problem u komunikaciji.

 

2. Izbegavanje kontakta očima

Ukazuje na postojanje nesigurnosti.

 

 
3. Loše mišljenje o trenutnom poslodavcu

Bez obzira za motiv za promenu posla, nedopustivo je izlaganje subjektivne loše procene trenutnog poslodavca.

 

4. Neprikladno odevanje za intervju

Ovakve situacije su odraz nepostojanja svesti o korporativnoj kulturi.

 

5. Precenjena očekivanja vezana za platu i poziciju koja nisu u skladu sa trenutnim znanjem i iskustvom kandidata

Ovo je jasan znak nedostatka uvida u sebe i svoje sposobnosti.

 

6. Poželjne osobine (+)

    Odgovornost i pouzdanost
    Prilagodljivost (neko ko se lako uklapa u postojeći tim)
    Stručnost u poslu
    Objektivnost u sagledavanju svojih sposobnosti i mogućnosti
    Komunikativnost, neposrednost i srdačnost

Izvor: Blic

vidi cak jedan muskarac medju HR strucnjacima.
mora da je derpe.

1. nedostatak veze u firmi
2. nedostatak novca kojim bi se kupila veza u firmi
3. manjak zelje kod kandidata da nadje vezu u firmi
4. manjak fleksibilnosti kandidata da robuje (sex,pranje, skrivanje, preuzimanje krivice..) vezi u firmi ukoliko pod 2. nije ispunjeno
5. zvonjava telefona ili pristizanje SMS-a u toku intervjua od strane osobe koja NIJE veza u firmi

Koju si ti stavku primenio kod sebe prilikom zaposljavanja?


Najcesca i najveca greska je unapred otpisati svaki posao zbog stavki koje si naveo.

nijednu.
moje monstruozne analiticke sposobnosti i moc rezonovanja su se jasno pokazale (radio sam test 2x) na testu, u kombinaciji sa testom tipa licnosti (Predictive Index) bio sam ubedljivo prvi pik na draftu. Razgovor je bio samo formalnost, tipa: ' da li ste vi jedan nenormalni kujin sin koji ce jednog dana upast u firmu i sve nas poslati bogu na istinu?' moj odgovor: 'ne nisam!'. 'dobro, onda, kad mozete poceti da radite?'
iza mene ostade 100ak drugih inzInjera, ekonomista, advokata, veterinara, sudoku majstora i ostalih pametnjakovica..
moj rad u poslednje tri godine ne govori da su se zajebali. naprotiv.
da je bio u pitanju samo razgovor za posao, ja bih zavrsio medju poslednjim kandidatima provereno.
inace, firma je ubedljivi broj jedan u svojoj bransi za koju je Telekom po bruto prihodu simpaticna kompanijica.

ovo gore sto je nabrojano je klasicno proseravanje gde posao dobiju najcesce oni koji su dopadljivi. iako nisu najbolji kandidati za neki posao.

ja sam vise izuzetak nego pravilo a ono sto sam nabrojao je kako stvari stoje u ovoj rupi od drzave...

јбт...специјалисти



који грандиозни појмови   а у суштини,све је то трт мрт лелемудање

значи...хоћеш да запослиш највећег стручњака на планети за рецимо софтвер али га нећеш запослити зато што га заболе за дрес код  и хоће да долази на посао у тренерци и патикама...да,како да не

Na jednom intervjuu su me 'ladno pitali sta sam po nacionalnosti...

Pa šta je tu sporno? U zapadnim firmama žene pitaju i o planiranju porodice, broju dece i dr. stvari iz intimnog porodičnog života. Pitanje nacionalnosti je sasvim normalna stvar.

Uglavnom su rekli da ne treba da lazes, da se intimiziras sa sagovornikom, da se lepo obuces i da budes kulturan odnosno da ne kasnis i da se rukujes prilikom pocetka razgovora.

Kakvo otkrivanje tople vode



Ovo mi nije bas jasno

Sta ti je nejasno. Ljudi lazu kroz zube samo da bi dobili posao. Niko nema manu jebote..
savetuje se da kazes mane koje su prihvatljive i na kojima radis da bi ih ispravio tipa
1. znate ja sam veliki detaljista ali se uvek trudim da sagledam i vecu sliku (ovo je najcesce proseravanje)
2. moj (strani jezik) je jako dobar; mozda mi je malo slabiji govor ali idem na casove govora 5x nedeljno...

nemam drugih mana...