Psihologija plate - zadovoljstvo veće kada su drugi plaćeni manje

Osećaj nečijeg zadovoljstva platom u velikoj je zavisnosti od toga koliko njegove kolege zarađuju. Ovo potvrđuju čvrsti dokazi dobijeni istraživanjem koje je sprovedeno na Univerzitetu u Bonu. Testirani su parovi ispitanika muškog pola, koji su imali zadatak da obave jednostvan zadatak, pri čemu im je obećana isplata za uspešno rešenje. Upotrebom MR tomografije, istraživači su ispitivali moždanu aktivnost tokom cele aktivnosti dobrovoljnih ispitanika. Oni učesnici u eksperimentu koji su dobijali više novca od svog para su manifestovali veću aktivaciju moždanog "centra za nagrađivanje" od one aktivacije koja se javljala kada su oba ispitanika dobijala istu novčanu nagradu.

Ovo su nalazi samo jednog u nizu istraživanja na Univerzitetu u Bonu koja sprovodi grupa naučnika okupljena oko epileptologa profesora Kristijana Elgera i profesora ekonomije Armina Falka. Istraživanja se preduzimaju u cilju otkrivanja načina funkcionisanja mozga "homo ekonomikusa". U pomenutom eksperimentu, ispitanici su ležali jedan pored drugog, istovremeno obavljajući zadatke, pri čemu im je praćena aktivnost mozga. Oni su morali da procene broj tačkica koje su se pojavljivale na monitoru. Nakon procene, dobijali su ocenu tačnosti njihovog odgovora. Za tačno rešen zadatak dobijali su između 30 i 120 evra. Svaki učesnik imao je uvid u zarade svog partnera u eksperimentu.

Tokom procedure, tomograf je pratio protok krvi kroz različite zone mozgova ispitanika. Viši protok kroz neke zone označava veću aktivnost u njima. U eksperimentu je učestvovalo ukupno 38 muškaraca. Zapažena je povećana aktivnost u više zona mozga, a posebno u ventralnom striatumu, regionu koji obično nazivamo "sistemom za nagrađivanje."

Aktivacija ovoga sistema se događa kada čovek doživi iskustvo za koje smatra da je vredno truda. Aktivacija sistema je zapažena kod ispitanika koji su uspešno rešavali zadatak, a ako bi ispitanik pogrešno rešio zadatak, aktivnost sistema bi opadala. Najzanimljivije je zapažanje o važnosti jednog drugog faktora: učinka ispitanika na drugom skeneru. Najviša aktivacija sistema za nagrađivanje je registrovana kod ispitanika koji su tačno rešili onaj zadatak koji njihovi parovi nisu rešili.

Posebna pažnja je usmerena na slučajeve kada su oba ispitanika tačno rešila zadatke. Kod onih ispitanika kojima je ponuđena ista novčana suma, postojala je umerena aktivacija. Ali kada bi jedan učesnik eksperimenta primio, na primer, 120 evra, a drugi samo 60, kod bolje plaćenog učesnika je registrovana znatno veća aktivacija, dok je kod onog manje plaćenog aktivacija čak opala, bez obzira na to što je uspešno rešio zadatak.

Ovi rezultati su u suprotnosti sa tradicionalnom ekonomskom teorijom, koja apsolutnu visinu nagrade vidi kao jedini važan faktor i, prema njoj, poređenje sa nagradama drugih ljudi ne bi trebalo da igra nikakvu značajnu ulogu. Ovim istraživanjem je ova hipoteza ozbiljno ugrožena. Naravno, i dalje se ne poriče značaj apsolutnog iznosa nagrade, ali se sada uočava i značaj relativnog iznosa.

Čini se da muškarci svoju motivaciju često zasnivaju na takmičenju. Istraživači žele da otkriju da li slične pojave postoje i kod žena, kao i kod ljudi iz Azije, kako bi ispitali i kulturni uticaj.

Science Daily

Oh Boze kako mi ovo zvuci poznato...ceo se svet okrece oko novca nadjem posao sve je sjajno ja odusevljena radim ga svim srcem....ispunjava me maksimalno...a ljudima je najbitnije..."a kolika ti je plata?" nikad u zivotu nisam pitala nikoga kolika mu je plata...svako radi za pare...na kraju meseca svi se nasmesimo plati..ali apsolutno mi je nebitno koliko ce neko drugi zaraditi..radim za sebe i svoju latu..ako mogu bolje i vise, strava..potrudicu se..ako ja ne umem i ne mogu, ima ko moze...ta m zavist i lubomora ubi....to ko ona fora, uh kako nece komsiji da rikne krava..a kakvu ti korist imas od toga?Ja nikakvu ali on ima stetu

Uopste me ne zanima kolika su tudja primanja, interesuju me iskljucivo moja. Nikada nisam postavila pitanje "a kolika ti je plata?". Ukoliko mi neko postavi to pitanje, ostaje bez odgovora.

sa tom `vecom` zadovoljtsvom samo , i nije potrebno kazati u jednu igrucu je uvucen covek. sa tom zadovoljstvom otudjuje sebe covek nesvesno od stvarnije zadovoljstve. kao sto np. je to kad milujes dete svog.

Kapiram da postoji subjektivni osecaj da si bolji od drugih( a to moze biti i objektivno stanje)  ako su oni manje placeni za isti posao, a to svakome prija.
Lichno,tudje plate me ne interesuju mnogo (sve dok znam da sam ja najplaceniji  )

trka=neuroza

Briga me za tuđu platu, i slovom nikada nisam pitala ni najbolje prijateljice kolika im je plata.
Tu vrstu pitanja doživljavam izraženim primitivizmom.
Naravno da me interesuju moja plata...jer radje ću za dž odmarati nego rintatiti.
Da li smatram da sam dovoljno plaćena , to je već drugo pitanje...

ako neko dobija manju platu od mene, nece moja time porasti 
... eventualno ako sam nezadovoljna svojim poslom, kao sto jesam trenutno, to moze da mi bude uteha... bar dok ne dodjem do posla koji zelim da radim- cak i za manje para