Od ukupno 2810 ispitanika, čak 12% priznaje da je “bio/la žrtva mobinga”, odnosno nekog oblika zlostavljanja na poslu- pokazuju rezultati istraživanja koje je tokom decembra sproveo Infostudov sajt za zapošljavanje poslovi.infostud.com. U istom istraživanju, najveći broj posetilaca sajta, odnosno njih više od 60% smatra da je mobing veoma prisutan u Srbiji.

U okviru rezultata bilo je i drugačijih stavova.

Naime, 6% učesnika u anketi misli da se radi o sporadičnoj pojavi. Najmanji broj ispitanika, odnosno njih nešto manje od 2% smatra da je reč o izuzetno retkim slučajevima ili da mobinga uopšte nema jer se radi samo o “preterivanjima zaposlenih”.

Sa druge strane, svaki peti ispitanik na pitanje “Koliko je mobbing prisutan u Srbiji?” odgovara da ne zna šta je mobing.
Prema definiciji udruženja „Stop mobing”, mobing je nasrtaj na čast i ugled, sadrži uvredu i kršenje osnovnih ljudskih prava, ali nije posebno naznačen kao kazneno delo. Seksualno uznemiravanje, ignorisanje, ismejavanje, pretnje, zakidanje na zaradi… samo su neki od oblika zlostavljanja. Mobing je pojava, najviše proučavana na radnom mestu, čije se posledice odražavaju na socijalno okruženje, radnu sredinu i pojedinca, pa se problem proučava sa psihološkog, sociološkog, medicinskog i pravnog gledišta. Nastanku mobinga na radnom mestu najviše doprinose nedovoljno transparentna atmosfera, čvrsta poslovna hijerarhija, nedostaci u internom informisanju zaposlenih, neadekvatnom ponašanju rukovodstva, potiskivanje svađa i konflikata.

Izvor: PC Magazin