Dobila otkaz zbog trudnoće, sud kaže - pošteno je!

10. 09. 2013. 11:30

Radmila Bulatović, Blic | Foto: RAS MEDIA   

Sunčica Aleksić (28) iz Kikinde ostala je bez posla u fabrici "Toza Marković" kada je 2012. zatrudnela. Iako je u obrazloženju prekida ugovora navedeno da je razlog trudnoća, sud je ocenio da se ne radi o diskriminaciji.



Sunčica Aleksić iz Kikinde i dalje nigde ne radi.
 
Porodila se pre skoro godinu dana i rodila malu Janu. Iako ima pune ruke posla zbog ćerkice, ali i sina Bogdana (5), ne odustaje od borbe da je dobila otkaz zbog diskriminacije, i to u "godini beba".

"Sud je doneo presudu čitku, džaba vi vodite za bebe bitku"...stihovi su pesme koju je napisao Sunčicin suprug.
 
Stihovi objavljeni u lokalnom listu izazvali su veliku pažnju, ali ovoj ženi niko do sada nije ponudio posao.

Sunčica se u "Tozi Markoviću" kao pripravnik zaposlila 26. februara 2011. kroz program "Prva šansa" Nacionalne službe za zapošljavanje.

- Potpisala sam ugovor na 12 meseci, a po isteku tog perioda, poslodavac je po ugovoru bio obavezan da me zadrži u radnom odnosu još 12 meseci. Posle tri meseca sam postala poslovođa smene i niko nije imao pritužbe na moj rad - kaže Sunčica.
 
- Kad je prošao prvi ugovor od 12 meseci, firma je odbila da ga produži - kaže.

Sunčica je nakon toga Osnovnom sudu u Kikindi tužila poslodavca, kao i njene dve koleginice koje su doživele istu sudbinu. Epilog je presuda u korist fabrike, a Sunčica čeka šta će reći Apelacioni sud.

U presudi sudije Zorice Laušev Gligić piše da je, bez obzira što su iz fabrike naveli da je Sunčica  zamenjena jer je na trudničkom bolovanju, a "fabrici su na tom mestu potrebni radnici zbog  nesmetane proizvodnje", "sud mišljenja da bez obzira na ovu formulaciju koja ima konotaciju diskriminacije, tužena nije prekršila zabranu diskriminacije jer nije otkazala ugovor o radu zbog trudnoće, već zbog isteka vremena za koji je zasnovan radni odnos".

Izvor: Blic

Ovo bas nema smisla. Zasto onda nije odmah potpisan ugovor na 24 meseci...

 Па јес вала. Ако је потписан уговор на 12 месеци онда је потписан уговор на 12 месеци. Које обавезе има послодавац након истека тог времена, ако не жели да продужи уговор?

Ово је више морално питање а технички, послодавац је поступио како му се хтело и по својој вољи, у складу с' уговором.

Program "Prva Sansa". Tj. prvih godinu dana ti drzava isplacuje platu dok je poslodavac u obavezi da te zadrzi jos godinu dana po ugovoru...

Steta sto ovakve stvari prolaze nekaznjeno. Pokazuje koliko je nas pravosudni sistem smesan poneki put...

Dakle u toku prve sanse se zaposlis i zatrudnis posle tri meseca? Onda na trudnicko, pa daj prvu sansu drugome i tako po ceni jednog, angazujes dva radnika?

Svaki iole obuceni pravnik zna da je ugovor ogranicen vremenski. Firma nije imala obavezu da ga produzi. Na zalost, ali sa pravne strane, firma je ispravna.

 

Pri cemu... drzava refundira platu poslodavcu kad je zena na trudnickom bolovanju... Znaci, on nema ama bas nikakve troskove...