Cisto me zanima misljenje, posto mi se malo k**a od sivijeva na tri strane, o tome kako je neko volontirao, ucestvovao na zilion beznacajnih projekata. U fazonu clan sam crvenog krsta, Jazasa, Aegee, Aistec, itd .Cast onima koji stvarno imaju da napisu tri strane sa korisnim stvarima, ali sumnjam da ih ima.
Vidim kako je to postalo jako popularno jer se time ,jelte, dokazujemo kao drustveno aktivne osobe, pune komunikacije, motivacije personalitija....

zabole poslodavca za volontiranje. na to se pale HR nesrećnice.

Ja CV pisem na dve strane, jedna opsti podaci i gde sam sve radio i druga obrazovanje, treninzi kursevi, jezici i ostale vestine. Navodim samo sto je ispecatirano u radnoj knjizici. Sve je proverljivo, a svaka ozbiljna firma proveri. Volontiranje bolje ne spominji, jer ce odmah videti jednog mladog volontera u tebi i sve sto ces dobiti je prepaid kartica i eventualno neku ciglu od telefona, mozda pravo na besplatnu tanku jutarnju kafu. Nikad nisam volontirao, niti bih, osim eventualno za crkvu par dana fizikalije.

Volontiranje više zanima državne firme nego privatne.

Da se laže u CV-u, ne sme, jer se sve da proveriti.
Budi iskren, napiši konkretno šta imaš bez velike filozofije.

I jeste, napraviše od tog CV-ja čitavu tematiku. A ustvari, tek kada se susretneš sa poslom, može se videti kakav si stručnjak i koliko kvalitetno možeš da radiš.

Da, preporuke mogu biti od koristi. Meni je recimo prvi posao bio u jednoj poznatoj multinacionalnoj kompaniji. Posto je tu bitno da se covek pored posla i chepi nadredjenima, sto je meni uvek bilo strano, a zbog dobrih poslovnih rezultatai i brzo izgradjenog autoriteta kod klijenata, moji nadredjeni su se bunili  gazdama(partnerima). Na kraju mi je partner rekao, gledaj da se ja samo pitam unapredio bih te iznad njih, ali ima nas 3 tako da dobijas mesec dana placeno 100%, tri plate preko za ovo sto si odradio plus preporuku sa kojom ces moci da se zaposlis gde hoces koju licno potpisujem. Sve se tako ii desilo, samo sam za tri plate morao da podsetim, nakon cega su odmah legle.

Sto se preporuka tice imam ih do sad tri od profesora koji su mi predavali, ali to realno svima daju. U fazonu je bilo otkucaj sta hoces, daj da vidimo i pljas potpis.  Sto se volontiranja tice, nisam nikad volontirao, ali sam napisao preporuku da sam negde tamo nesto radio, samo treba da odem tamo da pokazem da mi potpise taj neko koga ja znam ....e sad i  da hoce da proveravaju sve je proverljivo jer znam sta sam NEradio i kada i taj neko zna otkad sam i sta sam NEradio... Inace konkurisem uskoro za prvi posao, pa malo gledam sta da radim sa tim sivijom, u kom formatu da ga pisem evropskom ili ....i dal da nosim sve sertifikate nekih radionica i sta ti ja znam cega vise...

Ja sam jedna od tih HR nesrećnica. Ne pamtim koliko CV-jeva raznih profila ljudi mi je prošlo kroz ruke, a neke od najčešćih grešaka su preopširan CV u kom piše na sve strane šta su mu/joj hobiji, kakve ima lične osobine, šta bi sve u životu voleo/la da radi i slično.

CV bi trebao da bude što kraći, sažetiji, pregledniji (ali ipak da ima relevantne informacije, ne samo šturo pobrojane teze); trebalo bi da predstavlja rezime nečijeg profesionalnog života, a ne privatnog. Ako kandidat zainteresuje poslodavca, lako će od njega direktno dobiti sve informacije koje ga interesuju.

Što se tiče volontiranja, naravno da to treba navesti, jer šalje poruku da kandidat nije lenština već da je angažovan za nešto i iz nekog drugog motiva koji nije samo novac. Nijedan poslodavac ne želi zaposlenog kome je novac i samo novac osnovna motivacija.

Naravno, ne smarati da previše detaljnim opisima volonterskih (niti bilo kojih drugih) aktivnosti. Kad imam 200 biografija da pregledam za jedno popodne (eno mi ih na stolu u firmi ), stvarno mi nije bitno da li neko gaji ribice (ljudi to pišu, majke mi) i da li je na folklor išao/išla tri ili šest godina. To bi mi bilo bitno da tražim uzgajivača ribica ili plesača/plesačicu, u svim drugim slučajevima je potpuno suvišno.

Evropski je dobar izbor, sertifikate ne šalji sa biografijom (kao ni diplome, preporuke, propratnu dokumentaciju) osim ako nije eksplicitno naglašeno u konkursu da treba. I ne zaboravi da ga pošalješ u .PDF formatu, jer ne koriste svi ljudi na planeti MS Office.

Kao sto nije svaki posao i predhodno iskustvo isto, tako nije ni svaka preporuka. Tu preporuku sam dobio sa logom i pecatom kompanije koju je potpisao partner, koji inace nije potpisao puno preporuka u zivotu pa mi je stvarno predstavljala dobru ulaznicu za vecinu firmi u to vreme, drugim recima bio sam u poziciji da biram, sto je retkost u Srbiji, pruza dobar osecaj i predstavlja mocan pregovaracki adut. Mnogo je lakse kada covek moze da kaze tu imam to i to, toliko para, toliko odmora, bez subote i prekovremenog, sta vi nudite, naravno mozete za neki procenat i da povecate realno ponudjene plate ali svakako ne blefirate sa parom sedmica u rukama pred ljudima koji vrlo dobro igraju poker, vec sa jakim trilingom ostavljajuci utisak da imate kerpo.

Gospodin menadzer? 

Covek konkurise prvi put za posao, a ne za mesto izvrsnog direktora kod Miodraga Kostica, dakle prica sa ucenjivanjem poslodavaca i posedovanjem trilinga i kenti ne verujem da ce igrati neku bitniju ulogu.

Sto se tice CV-a, treba izbegavati pisanje jednog istog za sve vrste poslova na koje bi konkurisao po razlicitim firmama. Apsolutno je nebitna cinjenica sto imas kolekciju transformers igracaka i maketa tenkova iz WW2, a konkurises za mesto u nekoj advokatskoj kancelariji ili farmaceutskoj kompaniji. To mozes da ubacis u CV samo ako konkurises za mesto u prodavnicama poput m-hobija i sl.

PDF format se podrazumeva, dosta firmi ne placa ms office pa koriste open/libre office pa se format CV-a lako pokarabaci.

Sve zavisi gde konkurises ili na koje mesto. Sareni CV je dobar, cak i pozeljan ako su u njemu informacije pogodne i pozeljne za posao za koji konkurises, ako nije tako, onda si napravio kupus od CV-a koji niko nece ni procitati. Laganje u CV-u je relativan pojam. Glupo je napisati da imas iskustva u necemu sa cim nisi imao nikakve veze, a opet, nije greh napisati da pored toga sto se trazi u konkursu napises i nesto u sta se realno razumes (samo ne zavrsavas recenicu sa "to znam ali to nisam radio"), a sto moze biti dodatni plus pri odabiru kandidata.

али ретко ко (углавном нико) проверава



наравно...сваки послодавац жели савршеног радника а то је онај који ради за једно велико Џ