4 tajne ljudi koji uvek dobiju ponudu za posao :: Drustvena hronika ~ Obrazovanje ~ Zaposlenje ~ Finansije

Укинути Блиц, а њихове "новинаре" послати у рудник, или у душевну болницу, јер за боље нису Smile

Citat: Anea 23. Apr 2014, 17:35:37

4 tajne ljudi koji uvek dobiju ponudu za posao

Neki ljudi uvek imaju sreće na razgovorima za posao. Ovo su nešto mudriji potezi koje oni preuzimaju, a koji ih izdvajaju od ostalih kandidata.

Najbolje biografije su napisane obrnutim redosledom, ne od prošlosti nego od sadašnjih dostignuća i zaduženja

Што је опште-познато правило приликом писања биографије и придржава га се 95% људи Smile

Citat: Anea 23. Apr 2014, 17:35:37

1) NISU UOPŠTE NA TRŽIŠTU RADA

U današnje vreme sasvim je uobičajeno da potraga za poslom počinje - "on lajn".

- Većina radnih mesta koja su oglašena i za koja se traži radnik zapravo su već popunjena. Ti podaci na internetu nekada nisu dovoljno dobro ažurirani - kaže Nikol Vilijams, saradnik u LinkedIn, a prema njegovim rečima svega 18 odsto mesta koja su oglašena su zapravo istinska ponuda.

Uspešni kandidati preko oglasa samo prikupljaju informacije o kompaniji, poslovanju, a zatim traže poznanike koji bi im obezbedili razgovor za posao.

Аха, значи траже везу? А они који је нађу, они се и запосле? Еурека! Да, то важи за изненађујући број земаља, не само за Србију... Smile

Citat: Anea 23. Apr 2014, 17:35:37

2) VREME KORISTE MUDRO

Vreme koje je potrebno da osoba koja intervjuiše odluči da li će pogledati CV i sa kojom pažnjom je svega šest sekundi. Toliko traje "skeniranje" kandidata od kojeg zavisi dalji tok razgovora.

Што је још један од разлога зашто категорију ејч-ар менаџера, дебилног ли назива, треба укинути. Менаџер људских ресурса... ајде?!? Који врши интервју кандидата за посао рачуновође, а о рачуноводству не зна ништа, који врши интервју кандидата за посао технолога, а о технологији не зна ништа... а обавља први круг селекције, где уклања највећи број кандидата... на основу чега? Личног утиска, лепоте, лепог говора... ? Неко може да буде јако нервозан, да грицка нокте и цупка ногом, па да опет буде врхунски стручњак у својој области...

Citat: Anea 23. Apr 2014, 17:35:37

3) PROFIL IM JE BOLJI OD CV

Menadžeri i poslodavci u poslednje dve godine gotovo obavezno proveravaju kandidatima za posao i njihove profile na društvenim mrežema. "Njuškaju" po slikama, neprimerenim postovima, lajkovima...

Kandidati koji kače svoje slike češće dobijaju pozive za razgovor za posao, kao i oni sa smislenim i duhovitim postovima. Sve to utiče na imidže radnika, kao i buduće firme.

Јесте, ми смо стадо оваца... Мееее, меее-меее... Окачите што више својих слика, качите "смешне" коментаре, обавезно хвалите потенцијалне послодавце на фејсу и увлачите им се у буљу на линкедину... Озбиљне фирме то нити раде, нити их интересује. Нажалост, у Србији их и нема, а и у свету их понестаје.

А да, у фирми коју интересују ваше слике са летовања и коментари на фејсу свакако не би ни требало да радите... ни за које паре. То се поготово мора објаснити секташима из Нелте, Кока-Коле и слично Smile

Citat: Anea 23. Apr 2014, 17:35:37

4) IZRAŽAVAJU ENTUZIJAZAM I BEZ REČI

Kada dobijete mejl da ste pozvani na razgovor za posao, ipak ne treba da u sledećem mejlu potencijalnom poslodavcu odgovarate "smajlijem".

Odgovorite brzo, uzvratite uljudno i poslovično, ali ne previše intimno i srdačno. Uspešan "tragač posla" piše usmerene, jasne i kratke rečenice.

Добро, ово стоји Smile

Осим дебилног наслова, јер како то изражавају ентузијазам без речи, ако брзо и јасно одговарају? Једино ако не мекећу Smile