Ne zavisi... to je tako...
To ne znaci da ne postoje pojedinacni slucajevi, ali znaci da to nije pravilo.
Pa pogledaj malo od desetina hiljada studenata u svakoj generaciji koliko njih redovno studira, koliko pritom radi nesto sto ima veze sa strukom, i koliko je od tih koji rade nesto u vezi sa strukom u tome iole uspesno. Beznacajna cifra.
Imao sam prilike da vidim koliko je jednostavno kada neko za to zalegne...
Postoje razne stvari... krave sa dve glave, psi sa 8 nogu... poenta je da to nije pravilo...
Mnogo su vece sanse da ce firma zbog nekog ko je neophodan (kljucna rec) da nategne pravila i nadje nacina, nego sto ce pustiti takvog coveka da ode ili ga prepustiti konkurenciji.
Jedan masinski tehnicar nema sta da trazi kao farmaceut, kao sto ni elektro inzenjer nema sta da trazi kao neurohirurg
Ima slucajeva gde generalni direktor firme mora biti covek iz porodice... to nije neko pravilo kojim se treba voditi...
Postoje odredjeni kriterijumi koje oni koji ozbiljno posluju postuju.
Jedan od njih je da im na odgovornim mestima ne rade diletantni, bez obzira na to da li imaju osnovnu skolu ili su akademici.
Drugi da je sadrzaj uvek ispred forme.

No dobro.. to ovde zaista nije tema...
A i ne vodi nigde... Imamo razlicita iskustva, ni prvi ni poslednji put.

Slazem se!

Gdje vi odoste sa temom a stalno mene kritikujete da skrecem sa tema...