Sedenje na sastancima ... ima li to ikakve veze s našom ličnošću? Psiholozi i konsultanti tvrde da ima, i to prilično.

Kad s menadžera skinete njihova Bosova odela, uzmete im satove, BlackBerryje i ostale “gadžete”, dobijete biće koje zapravo nije mnogo više od golog majmuna – socijalnu životinju s primitivnim načinom izražavanja grupne hijerarhije moći.
Tokom nekoliko poslednjih godina psiholozi i konsultanti počeli su otkivati tajne kancelarijskog ponašanja i polako razumevati jednu od najvećih misterija modernog poslovnog sveta: zašto ljudi uvek vole sedeti na istom mestu na rutinskim sastancima?
Mesto na čelu stola
Za sve je naravno kriv šef. Osoba koja ima najveću moć određuje položaj svih ostalih oko tipičnog četvrtastog ili okruglastog kancelarijskog stola za sastanke. Po pravilu, vođe vole sedeti na čelu stola, pogleda uprtog u vrata kako im se niko ne bi mogao prikrasti ili iskrasti.
I sva ostala mesta prilično komplikuju stvar, tvrdi Šeron Livingston, klinička psihologinja koja je proučila više od 40.000 ljudi u nekoliko desetina velikih kompanija. Njena teorija zasniva se na tipovima ličnosti prema mestu sedenja, s podelom pozajmljenom od Snežane i sedam patuljaka.

Osoba koja sedi nasuprot vođe sastanka obično je Ljutko ili Učo, a može biti i kombinacija obojice. Ljutko voli otvorenu diskusiju i može ga biti teško kontrolisati. Učo je osoba koja se suprotstavlja vođi kako bi pokazala svoju inteligenciju.

Osoba koja sedi desno od vođe je Srećko koji se sa svime slaže. Rezultati online istraživanja pokazuju da 59% testiranih Amerikanaca pripada baš toj kategoriji. Dr Livingston kaže da je razlog tome činjenica da američko društvo odgaja ljude da budu spremni pomagati i podržavati vođu.

Razumevanje psihologije sedenja na sastancima može pomoći menadžerima da rasporede učesnike sastanaka na način koji će im pomoći da utiču na njih. Stoga je dobro, na primer, potencijalne neprijatelje posesti desno od sebe. Takođe, spletkari se može postaviti nasuprot sebi kako bi bili iskreniji.

S druge strane, ukoliko odlučite zanemariti ovo istraživanje, lako ćete naći istomišljenike. Naime leadership konsultant Patrik Lencioni tvrdi da ukoliko previše ljudi brine o tome gde sede, to je jasan signal disfunkcionalne grupe.

Zapravo, ukoliko postoji jak osećaj osobne nesigurnosti i svi se pitaju “šta ću obući ili gde ću sesti” grupa ima problema. Iz tog je razloga bolje razviti međusobno poverenje koje će pomoći da se takve brige zaborave.

Ako vas ipak zanima koji ste od sedam patuljaka, test ličnosti zasnovan na teoriji dr Sidni Livingston dostupan je na Internet stranicama www.SnowWhiteTest.com

Izvor: BestJobs

Bitno je ono sto se kaze na tom sastanku a gde cu sesti je potpuno nevazno

Heh... sad sam ukapirala da uvek sednem levo na mesto odakle mogu da vidim citavu grupu