Posto nisi svjestan mana Evrope i kazes da bi volio da ti ih neko kaze, evo, ispunjavam ti zelju, citaj i razmisljaj.
Obrati paznju da autor ovog clanka nije isti onaj cije clanke sam ranije postovao a za kojeg si rekao da nikada nije bio na zapadu i da ne zna nista o zapadu a takodje obrati paznju da autor samo prenosi ono sto su drugi rekli, dakle on je kurir a ne tvorac izjava koje se spominju u tekstu.
Ovo cisto da se opet ne zaletis i napravis istu gresku kao i u slucaju prethodnog autora.

Rat turbo kapitalizmu!

Dušan SEKULIĆ  26.04.2005, 19:01:24

Predsedavajući vladajuće Socijaldemokratske partije Nemačke (SPD) Franc Mintefering izazvao je veliko iznenađenje, govoreći na savetovanju o budućem partijskom programu, protiv strategije profita po svaku cenu i ugrožavanja demokratskih država do globalizacije.
Socijalna tržišna privreda, a ne goli tržišni interes, je ono što se traži, „internacionalno forsirana strategija maksimalnog profita ugrožava na dugi rok našu demokratiju“, izjavio je Mintefering.
Govoreći dalje, u stilu prošlih vremena, koja su smatrana nepovratnim, zvanično prvi čovek u SPD, upozorio je da biznis danas gleda na ljude isključivo kroz svoj interes. Čovek je važan dok radi i kupuje, inače je samo roba na tržištu radne snage.
Mintefering dalje kritikuje „internacionalno rastuću moć kapitala“, kao i totalno podređivanje brzom profitu. Tako se gubi iz vida budućnost ljudi i sredina u kojoj žive. Bezobzirna seoba kapitala za profitom ugrožava i sposobnost same države da obezbedi sigurnost građanima, a njen ugled „dramatično“ pada. Mintefering je upozorio nemačke kapitaliste da ih i ustav obavezuje da vode računa o nacionalnim interesima, a ne samo o brzom profitu. On je takođe zatražio da se Evropska unija opredeli, kao demokratska i socijalna. Te smernice trebalo bi u novembru da budu usvojene kao osnova novog programa SPD.
Nemačka zbog globalizacije gubi hiljadu radnih mesta dnevno, jer se kapital seli u zemlje sa jeftinom radnom snagom i malim porezima. Nekad socijalno najsigurnija zemlja Evrope, ima preko šest miliona nezaposlenih, kojima je drastično smanjena pomoć. Radnici su primorani da prihvate niže zarade, da ne bi dospeli na ulicu. Rejting SPD je opasno pao, na svega tridesetak procenata podrške.
Sada je Ute Fogt, Minteferingova zamenica, pozvala na bojkot firmi, koje ukidaju radna mesta, a kancelar Šreder pozvao je na „raport“ direktora Dojče bank, koja ima ogroman profit, a otpušta pet hiljada ljudi.
Očigledno je da mnogi Nemci sa pažnjom osluškuju ove, već zaboravljene „crvene“ parole. Tako su se odmah povampirile demonstracije protiv smanjenja nadoknade za nezaposlene. SPD i nema drugog načina da povrati svoju poljuljanu popularnost, nego da se vrati korenima: zaštiti malog čoveka.

Izvor:
http://www.novosti.co.yu/vest.php?vest=39873&rubrika=Svet

Prethodni post se odnosio na Evropu, konkretno Njemacku a sad evo nesto malo o blagodetima kapitalizma i kapitalista sa nasih prostora.

Gazdama teški radnici

A. ŠERER  26.04.2005, 19:14:15

BEOGRAD - Poslodavci u Srbiji izbegavaju da radnike zapošljavaju u stalni radni odnos, već im uglavnom, nude rad na neodređeno vreme ili status honoraraca. Prema podacima Nacionalne službe za zapošljavanje, čak 58 odsto radnika poslodavci su zaposlili na određeno vreme, dok je samo 42 odsto dobilo stalni posao.
U Nacionalnoj službi za zapošljavanje (NSZ) ocenjuju da to nije najbolji trend.
- Poslodavci se nerado odlučuju da primaju u stalni radni odnos radnike pre svega zbog neizvesnosti poslovanja firme, drugim rečima, neće da rizikuju - objašnjava LJiljana Milovanović, stručni saradnik za dodatno obrazovanje i obuku u Direkciji NSZ. - Oni uglavnom traže nove radnike u situacijama kad imaju povećan obim posla, kad im treba zamena jer je radnik otišao na duže bolovanje i slično. Po prethodnom Zakonu o radu poslodavac je bio obavezan da radnika na određeno vreme zapošljava tri godine, a novim zakonskim rešenjem, godinu dana.
Zašto gazde nisu voljne da radnicima daju stalni posao, Dragutin Zagorac, predsednik Udruženja poslodavaca Srbije i Crne Gore čije udruženje broji 115.000 članova, kaže:
- Jedan od osnovnih razloga zbog kojih se naši poslodavci ponašaju tako je ekonomska nesigurnost u zemlji - ističe Dragutin Zagorac. - A da ne govorimo o prevelikim zahvatanjima na ime doprinosa iz bruto ličnog dohotka koji iznosi 73,6 odsto, koje plaća poslodavac a koji je Vlada Srbije propisala. Ova zahvatanja po standardu Evropske unije su 40 odsto. Republička vlada je sada kao vid stimulacije poslodavcima za jednog novog uposlenog radnika smanjila ta zahbatanja na nekih 50 odsto. Međutim, to je promašaj. Drugim rečima, to meni kao poslodavcu daje mogućnost da otpustim sve radnike, zatvorim preduzeće a onda za male pare otvorim novu firmu i uposlim nove radnike za koje će zahvat biti 50 odsto.
Drugi razlog, kako veli naš sagovornik, su najnovija rešenja iz spornog Zakona o radu, koja obavezuju na sklapanje Kolektivnog ugovora. A potpisivanjem KU poslodavac je, kako naglašava, “sebe zakopao”. U svetu to je dogovor poslodavca i zaposlenih u preduzeću.

Izvor:
http://www.novosti.co.yu/vest.php?vest=39874&rubrika=Društvo

Nisam mnogo u toku sa nasim zakonom o radu, dodao bih da mi imamo losu situaciju u zemlji koja ni nasim nazovi kapitalistima ne omogucava neku sjajnu zaradu. Cinjenica je da se svi snalaze preko stapa i kanapa da premoste mesec dana sa troskovima, recimo kod mene u Krusevcu 90% maloprodavaca propada, zaduzuju se dosta za robu, to bas ne ide dobro, a postoji i problem stimulacije radnika koji su lose placeni pa su motivisaniji da ne rade ili da potkradu koliko moze nego da odrade posteno makar koliko su placeni. To je lose-lose situacija za sve, da budemo iskreni!

Otpustanje radnika je ponekad nuzno zlo a ponekad hir preduzeca. Nekada je zaista neophodno otpustiti radnike da ne bi svi ostali bez posla. medjutim, situacija sa Dojce bankom je po meni skandalozna. Malo je reci da je nemoralno otpustiti radnike ako je godina bila uspesna, to nema smisla i nije moralno, ali je to izuzetak, a nikako pravilo. To je zato sto zapadni potrosaci imaju vecu moc izbora a samim tim i uticaja na firmu koja se ponasa neeticki. (bojkoti proizvoda i usluga, koji dovode do pada cene akcija pomenute firme na berzi, sto firme nikako ne zele!) Kada su male firme u pitanju, malo se sta moze uraditi po tom pitanju, obicno ni te gazde ne razbijaju neke ekstra pare (imam primer cvecare i nekoliko maloprodaja u mom gradu sa cijim sam problemima bolje upoznat, a vecina radnji se onako i otvori/zatvori za manje od godinu dana).

Naravno, postavlja se pitanje, u teoriji, da li treba drzati puno radnika u firmi koja nema dovoljan obim proizvodnje da ih sve odrzi. Postoji vise resenja u praksi za resavanje ovakvih situacija. Neke firme ponude radnicima da dele po pola radnog vremena i tako niko ne gubi posao, rade po pola vremena za pola plate ali ipak niko nije na ulici. Postoje i fer ponude kao kada radnik napusti radno mesto za izvesnu nadoknadu, toga ima kod nas dosta sada. U svakom slucaju, autor koristi zestok ton kao i prethodni, a poenta stoji.

Sto ne znaci da je kod njih gore nego kod nas, ali to je tema na drugom topicu!

@marniko82
Autor koristi jedini ispravan ton a to sto taj ton djeluje zestok je samo pokazatelj dubine i tezine problema.
Sto se tice nasih kapitalista, ja ne znam kako je kod vas u Srbiji (mada vjerujem da je isto kao i kod nas) ali recimo ovde u Banjaluci svako ko otvori nesto (radnju, trgovinu, itd) ne smatra da je imao ikakvu zaradu ako na jednom proizvodu ne moze zaraditi (ako ne 100% a sto im je osnovni cilj) barem 50 ili vise % na cijeni.
Znaci, ako nesto kosta 1 KM on ce reci da je pao (nije zaradio) ako to nije prodao za 2 KM ili bar za 1.7KM.
Na zapadu ljudi su sretni kada imaju zaradu od 10-20 pa i do 30 % ali ovi nasi jaucu na sav glas ako im se novac koji su ulozili u robu ili otvaranje objekta ekspresno ne vrati nazad sa jos zaradom pride.
Da ne spominjem zaista ropski odnos prema zaposlenim radnicima koje maltretiraju i ponizavaju na svaki moguci nacin i kroz kakve sve traume zaposleni kod nasih privatnika prolaze.
Privatnici se ponasaju tako da bi ti i dusu uzeli samo da mogu a da ti pritom plate sto manje ili ne plate nista.
Sto se tice otpustanja radnika slazem se da se nekada zaista trebaju povuci radikalni rezovi i da se odredjen broj radnika treba otpustiti da bi preduzece, kompanija, firma itd prezivjela ali tada se trebaju ispostovati i sve obaveze prema zaposlennima koji ostaju bez posla a to se prvenstveno ogleda u povezivanju radnog staza, uplatama svih doprinosa (socijalno, penziono itd) da bi se penzije mogle ostvariti bez problema i na kraju pravicne nadoknade (otpremnine) a ne neki mizerni iznosi kojima ljudi koji gube posao ne mogu nista zapoceti. Kad to potrose ostaju na ulici i imamo socijalne slucajeve na grbaci drzave.
Ako dobiju pravicnu otpremninu i ako im drzava omoguci povoljne kredite ti ljudi mogu poceti neki svoj biznis i time mogu samo doprinijeti drzavi placajuci poreze, zaposljavajuci nove radnike, izgradjujuci ekonomiju itd.
Medjutim, ono sto se danas radi je vise nego zalosno.

Pa jeste, situacija je bez veze.

Sto se tice tih "biznismena"... Stavljam ih pod navodnike zato sto pojma nemaju. Imas pravo, mnogo je takvih, a tu je problem nasa nerealnost - sve Srbin zeli instant - i u Evropu, i da zaradi, sve moze na brzaka, sve ce da se "zbudzi"... A da, kada treba da se plati dobavljacima, onda ne mozes motkom da ih nateras! (posebno mislim na razne prodavnice, primer je lak za analizu) Interesantno je koliko se jos uvek kod nas radi po barter aranzmanu - ja tebi kafu i voce za prodavnicu, ti ne mozes da platis pa mi ponudis toalet papir i mleko. To je koliko smesno toliko zalosno! Ali eto, kakvi ljudi, takva drzava i takav i "biznis"...