Psihopate nećete naći samo u zatvorima ili u krimi romanima već i u svojoj kancelariji, tvrdi australijski psiholog Džon Klark, koji je objavio vodič za prepoznavanje psihopata.

U svom vodiču Klark, koji je profesor psihologije na Univerzitetu u Sidneju, upozorava da najmanje jedan odsto zaposlenih pokazuje ovu vrstu poremećaj, što i nije tako mnogo. Medjutim, problem je u tome što "korporativna etika" podstiče ponašanje koje pogoduje psihopatskom ponašanju.

Klark tvrdi da se iza "ambicioznosti" zapravo kriju bezobzirnost i želja za uspehom po svaku cenu, a vodeći ljudi u poslovnom svetu takvo ponašanje podstiču i nagradjuju.

"Ako vidite oglas u kojem se navodi - znate da ste najbolji, možete da utičete na druge, odlučni ste da svojoj organizaciji osigurate pobedu po svaku cenu - to je poziv psihopatama", kaže Klark.

U svojoj knjizi "Pocket Pscyho" on navodi uputstva kako da prepoznate psihotično ponašanje i kako da se borite protiv njega.



Prema navedenom, psihopate se na poslu može prepoznati po sledećem:

1. Bezgrešni: psihopate na radnom mestu ne osećaju krivicu bez obzira na to koliko zlostavljaju, podmeću i narušavaju kredibilitet drugih zaposlenih;

2. Zavodnici: vrlo su rečiti i skloniji su razgovoru "oči u oči" nego učestvovanju na sastancima;

3. Manipulatori: sistem i pravila tumače onako kako im odgovara, hrane se tudjim slabostima, posebno nedostatkom samopouzdanja;

4. Nametljivci: prisvajaju zasluge za tudje uspehe;

5. Patološki lažovi: nisu dobri lažovi, ali kada upadnu u nevolju često znaju da se izvuku jer smisle "dobru priču";

6. Nepredvidivi: osećaju samo primarne emocije (radost, tugu, bes...) i vrlo brzo menjaju raspoloženje.

Klark još tvrdi da se psihopate često sprijatelje sa nekim na visokom položaju ko može da ih zaštiti, a tada počinju da potkopavaju čak i svog zaštitnika ne bi li se popeli na korporativnoj lestvici.



Za zaposlene koji su pogodjeni ovakvim načinom ponašanja posledice su često katastrofalne. "Oni ubijaju samopouzdanje i veru u druge ljude. Žrtve postaju hladne, cinične, ogorčene i gotovo nesposobne za delovanje", naglašava Klark.

On kaže da se protiv psihopata može boriti obrazovanjem i timskim radom. "Kad shvatite zašto vam ta osoba radi ono što radi, znate da nije reč o vašoj greški. Druga stvar je zajedništvo, jer kad drugima kažete šta vam se dogadja, psihopata nije uspeo da vas izoluje a to je ono što želi da učini pre nego što vas uništi", kaže Klark.

Klark ipak upozorava žrtve da promene posao ako poslodavac ne kazni osobu koja ih zlostavlja jer psihopata ne može da se promeni.

"Oni misle da ne rade ništa pogrešno, već smatraju sebe pametnima i misle da bi svako u sličnoj situaciji postupio isto. Ako udju u program rehabilitacije, tamo ih uče socijalnim veštinama u ophodjenju sa ljudima a oni posle te veštine koriste za još bolju manipulaciju", napominje Klark.

(MONDO)

imali smo slicnu temu ja mislim 

NAleteo sam na knjigu - mnogo je dobra a posebno je porazavajuca cinjenica da velike kompanije cesto zaposljavaju takve likove jer je njihova lojalnost mnogo veca nego kod drugih.

u jbt pa mene nema medju ovim gore navedenim 

prepoznah se....

 

neverovatno.
ne uzimaju moguci rizik za tuzbu u obzir 

I ja sam te prepoznao... 

Ali vidiš doca nudi i rešenje...

dulisha to nije lepo ponasanje sa tvoje strane  mi mozemo medjusobno da imamo razlicita misljenja, ali to nije razlog da se svadjamo i vredjamo, jel tako? 

ljudi suvise kratko zive, da bi trosili energiju na neke nebitne stvari, zar ne? 

treba da se druzis i da sklapas prijateljstva, a to neces uraditi besmislenim napadima na nekog koga cak i ne poznajes 

kao znak drugarstva saljem ti ovaj 
 

Sto ? Bas je pogodio za 4ku i 5icu