Marisa Majer, koja je relativno skoro postala generalni direktor kompanije “Jahu”, izazvala je pravu buru među zaposlenima nakon što je zatražila da od juna dolaze na posao, umesto da rade od kuće.




“Da bi ovo postalo najbolje moguće mesto za rad važni su komunikacija i saradnja, te je neophodno da radimo jedni pored drugih. Zato je od ključnog značaja da svi budemo u svojim kancelarijama. Do najboljih odluka i saznanja često dolazimo kroz razgovor na hodniku ili u kafeteriji, upoznavanjem novih ljudi i na improvizovanim sastancima članova tima. Kada radimo od kuće, često gubimo na brzini i kvalitetu”, istakla je Marisa Majer u internoj poruci zaposlenima.
 
Kako prenosi sajt “AllThingsD”, gnev i nezadovoljstvo zaposlenih nije naročito začuđujuće, budući da su se mnogi od njih zaposlili u kompaniji delom i zbog fleksibilih uslova rada.

Sajt navodi i da su takve reakcije ponajmanje izazvane lenjošću zaposlenih, potkrepljujući tu tvrdnju rezultatima najnovijih istraživanja.

Studija Univerziteta Stanford pokazala je da su zaposleni u kol-centrima povećali učinak za 13 odsto kada su radili od kuće. Oni su naveli i da su “zadovoljniji poslom i da se duže zadržavaju na tom poslu”.

Prošlogodišnje istraživanje američkog Biroa za statistiku rada pokazalo je da rad od kuće “očigledno povećava produktivnost i smanjuje odsustvovanje s posla”, a studija Univerziteta Teksasa u Ostinu otkriva da ljudi koji rade od kuće “rade pet do sedam sati duže u radnoj nedelji nego oni koji rade samo u kancelariji”.

Izvor: Blic

lenji ameri .. šta drugo reći 

мање одсуствује с посла онај ко не иде на посао? ... тенк ју кептен Обвијус ...

мда

Замисли ти њу шта тражи.