Nov šef na starom poslu   

Često se priča o tome kako se što pre uklopiti na novom poslu, ali nekada se desi da ste na istom poslu, a dođe vam nov šef (ili novo rukovodstvo). Korisno je znati kako da se prilagodite novonastaloj situaciji.

Neki bi pomislili da, pošto su "starosedeoci", nemaju šta da se prilagođavaju - njima je mesto obezbeđeno, a "novajlija", pa makar bio i šef, neka se prilagođava njima. Međutim, ovakav pristup je pogrešan, jer mesto nije obezbeđeno nikome, a oni koji nisu u stanju da ispune (nove) zahteve na poslu mogu lako da se nađu u situaciji da u panici traže novo radno mesto. Da vam se to ne bi desilo, evo nekih korisnih ideja.

Prvo i osnovno je da saznate šta novi šef želi i očekuje od vas. Uobičajeno je da će novi šef želeti neke promene i da će imati drugačiji pristup stvarima od starog. Zato je korisno da pokažete da ste otvoreni za promene, a najefikasniji način da saznate šta se od vas zahteva jeste da zakažete razgovor sa šefom i direktno ga pitate šta se od vas očekuje.

Korisno je i biti svestan da je u (doduše, nezvaničnom) opisu maltene svakog radnog mesta i to da se šef predstavi u dobrom svetlu; na kraju krajeva, nikome nije u interesu da šef njegove firme deluje kao nesposobnjaković. Zato podržite ideje svog novog šefa ili šefice, pružite im dodatne informacije, a usput poletno dajte i neke predloge za nove projekte.

Ukoliko je ikako moguće, usredsredite se na brz uspeh i na postizanje rezultata - tako će vas novi šef odmah primetiti kao sposobnog saradnika. Ako se u startu dokažete, na dobrom ste putu da dobijete poverenje svog šefa i da napredujete u karijeri.

Dakle, podržite novog šefa, što brže se dokažite i prilagodite novonastaloj situaciji, i ne da vam promena rukovodstva firme neće smetati već će predstavljati krupan korak napred za vas.