Neradnici i hohštapleri iz srpskih opština :: Politicki ~ Geopoliticki forum

Glomazna administracija u opštinama
Višak 10.000 radnika u lokalnim upravama
Autor: Ekipa „Blica” | 24.02.2009. - 05:00

Između osam i deset hiljada zaposlenih u gradskim i opštinskim upravama je višak, bar prema grubim procenama Stalne konferencije gradova i opština. Vlada Srbije namenila je 1,1 milijardu dinara za socijalni program kojim bi ove godine broj zaposlenih administrativaca bio smanjen za 1.500 do 1.800 ljudi. U nekim gradskim upravama, poput kragujevačke i leskovačke, zaposleno je i nekoliko stotina ljudi više nego što bi trebalo.

- Trenutno je u lokalnim upravama zaposleno 22.000 ljudi i potrebno je taj broj svesti na razuman nivo. Insistiramo da se izradi zakon o zaposlenima na lokalnom nivou, jer postojećim zakonima nije moguće rešiti problem viška radnika u lokalnim upravama - kaže Đorđe Staničić, generalni sekretar SKGO.
U kragujevačkoj upravi zaposleno je više od 750 činovnika, tvrde zvaničnici. Predstavnici opozicije smatraju da ih je bar stotinak više.
- Broj zaposlenih u Gradskoj upravi je u zadnjih 10 godina uvećan. Realno je da imamo oko 400 ljudi. Do kraja marta znaćemo koliko zaposlenih treba da imaju gradske uprave - izjavio je gradonačelnik Veroljub Stevanović. Slađan Rakić, šef odborničke grupe DS, zalaže se da se „prekobrojnim” omogući da napuste radna mesta uz stimulaciju.
Gradska uprava Kruševac ima 296 zaposlenih. Za njihove plate se izdvaja godišnje 209.125.000 dinara.
- Gradska uprava svake godine po osnovu socijalnog programa nastoji da smanji broj zaposlenih, a prošle godine ovu pogodnost iskoristilo je 10 osoba - ističu u Gradskoj upravi Kruševca.
Načelnik Opštinske uprave u Pirotu Bogoljub Tošić kaže da u ovoj upravi trenutno radi 138 radnika i osam funkcionera. Mesečno se za plate izdvaja oko 10 miliona dinara.
- Pošto opština Pirot ima 63.760 stanovnika, to znači da bi u upravi trebalo da radi 95 radnika. Da bi se utvrdio optimalan broj zaposlenih, neophodno je da se najpre utvrde kriterijumi, jer postoje razlike među opštinama - kaže Tošić. On dodaje da bi u Opštinskoj upravi Pirota 28 radnika moglo da ode ili na Tržište rada ili u penziju.

Gradska uprava u Užicu broji 167 zaposlenih. Za njihove bruto plate prošle godine izdvojeno je oko 107 miliona.
- Odobrenom sistematizacijom predviđeno je oko 200 ljudi na platnom spisku, a mi smo se zadržali na 167. S druge strane, suočeni smo sa nedostatkom visokoobrazovanih kadrova - kaže Petar Vujadinović, načelnik Gradske uprave za opšte poslove.
Iako je na početku mandata gradonačelnik Valjeva Zoran Jakovljević primetio da „ili je zgrada Skupštine tesna ili ima mnogo zaposlenih” u Valjevu će 250 sada zaposlenih službenika zadržati radna mesta.
- Smatramo da ne bi bili efikasni sa manjim brojem zaposlenih - kaže Dragana Đenić, načelnica Gradske uprave za lokalni razvoj. Valjevce, inače, rad 250 činovnika košta 490 miliona dinara iz budžeta.
Prema proporciji Ministarstva za lokalnu samoupravu, gradska uprava Niša trebalo bi da broji 500 radnika.
- Sada imamo 60 radnika koji su pred penzijom i prijavili su se za socijalne programe. Pripremamo program po kome će se verovatno još jedan talas radnika javiti da ode u penziju - kaže gradonačelnik Miloš Simonović.
Prema podacima gradskih čelnika, u leskovačkoj samoupravi zaposleno je 570 ljudi, ali prema evidenciji Poreske uprave ima ih 897. Predsednik Skupštine grada Živojin Stefanović kaže da gradske vlasti nemaju socijalni program.
- Ako država obezbedi sredstva, napravićemo socijalni program i dosledno ga sprovoditi - kaže Stefanović.

Konkursi umesto partijske pripadnosti
Zapošljavanje po partijskoj pripadnosti je recidiv prošlosti i toga ima ne samo u opštinama, već i u javnim preduzećima. Partijska pripadnost ne bi trebalo da bude kriterijum prilikom zapošljavanja, već bi posao morao da se dobija putem konkursa - kaže Đorđe Staničić.