Kategorije kandidata za posao

Kada se prijavljujete za posao, najčešće vam traže radnu biografiju i prateće pismo molbu (ili to nazovu prijavom, svejedno). Na osnovu onoga što pošaljete potencijalni poslodavac razmišlja da li da vas uzme u obzir kao mogućeg kandidata. Onda, ako je vaša biografija zainteresovala poslodavca, na red dolazi razgovor za posao. Ako i tu prođete, na probnom ste radu, i tek počinje vaše dokazivanje. Sad, još pre nego što pošaljete biografiju, ne bi bilo loše da znate nešto o tome kako razmišljaju mnogi poslodavci.

Naime, mnogi poslodavci svrstavaju sve kandidate u četiri različite kategorije i jako mnogo zavisi od toga kao pripadnika koje kategorije vas procene - da li je ta kategorija kandidata ono što im je potrebno za obavljanje određenog posla. To je još jedan razlog više da pažljivo pročitate šta piše u konkursu za posao i da procenite kakva se kategorija kandidata traži za radno mesto za koje ste zainteresovani, kako biste mogli da u startu prilagodite svoju biografiju zahtevima. Evo koje su to kategorije.

Menadžeri: ovi kandidati dobri su u organizovanju tima i menadžmentu. Vole da unapređuju i poboljšavaju postojeće procese, a i odnose između zaposlenih. Mana im je što nisu baš dobro tehnički potkovani.

Tehničari: oni se interesuju za detalje i primenu tehničkih sredstava. Ne daju direktne odgovore, ali su odlični u analizama - za njih je pravo uživanje sagledavanje i analiziranje problema.

Vizionari: oni su ili kreativci ili strateški mislioci. Često nisu dobri u organizaciji, a umeju da budu i nepraktični, ali to nadoknađuju idejama koje mogu da unaprede kompaniju.

Preduzetnici: njima su izazovi omiljeni. Neće uvek analizirati sve činjenice, ali su zato sposobni da rade veoma brzo, čak i kada su pod velikim pritiskom.