Ponižavanje i maltretiranje radnika nije isplativo za firmu

Ponižavanje radnika, izazivanje međusobnih svađa, netrpeljivosti i cinkarenja, kao i primoravanje zaposlenih da za istu ili čak i nižu platu rade više poslova, ne vodi firmu ka profitu, piše indijski Ekonomik tajms.

Stručnjaci za poslovne odnose smatraju da je moguće da takvi postupci daju neke uspešne rezultate u kraćem periodu, ali na duge staze firme sa takvom politikom i kulturom su osuđene na propast. Zlostavljanja na radnom mestu, sasvim prirodno, izazivaju pad kreativnosti i povećanje broja otkaza, što negativno utiče na produktivnost i prihode kompanije.

"Smatram da takva korporativna kultura nije održiva na duži rok", izjavio je ekonomski stručnjak Lari Džonson i istakao da je negovanje zabavne i uzbudljive poslovne kulture "u kojoj se ljudi ne tretiraju kao robovi", daleko bolja poslovna strategija.

Istovetno mišljenje ima i profesorka za menadžment na Univerzitetu u Mičigenu Kim Kameron koja smatra da svaka kompanija koja omalovažava svoje radnike smanjuje sebi šanse za rast, napredak i razvoj. Sa prelaskom na "pozitivne prakse", takve firme, smatra ona, "mogle bi da rastu i da se razvijaju puno više i to bar tri do četiri puta".

U tekstu se podseća da je ove godine kompanija Google, prema izboru časopisa "Fortune", šesti put zaredom proglašena najboljim mestom za rad.

Izvor http://www.021.rs/Info/Zanimljivosti/Ponizavanje-i-maltretiranje-radnika-nije-isplativo-za-firmu.html

 

Ajde

Ima par tih poznatih istrazivanja/esperimenata iz oblasti sociologije rada, odavno izvedenih - cudno da alavost "ne zna" za njih.

Ministarstvo rada i socijalne politike je uz podršku Kancelarije UN za ženska prava, obučilo inspektore širom Srbije da primenjuju novi Zakon o ravnopravnosti polova i Zakon o zabrani zlostavljanja na radu.

- Inspektori će kontrolisati dokumentaciju preduzeća kako bi otkrili da li su zaposleni većinom muškarci ali i međuljudske odnose. Proveravaće i da li su za isti posao u nekoj firmi žene manje plaćene ili na drugi način diskriminisane - kaže Predrag Peruničić, direktor Inspektorata za rad.

Kada se uoče nepravilnosti poslodavcu će stići rešenje koje ga obavezuje, da greške ispravi. Ako odbije, biće pokrenut postupak.

 

Izvor: Blic  a ja sam videla na sajtu hrprowww.hrpro.rs

   Morao sam da budem brži od Ruje i njegovog lakonskog odgovora.

  Interesantan sam znati ko je nosilac te laskave titule

  Znam za dva primera kako su radnici zahvaljujući brizi pretpostavljenih povećali proizvodnju ali ne kod nas. Trenutno nemam vremena to da obrazložim, uradiću to sutra.

"Alavost" - mislila sam na danasnju logiku/ponasanje kapitala

  U redu, navešću dva primera za koja znam.

  U poslertanom Japanu vlasnik Honde ili Micubišija (nisam trenutno siguran) je za stare radnike i deoničare organizovao sastanak sa dve tačke dnevnog reda. Prva je bila predlog da sve prodaju i da se svi isplate po zasluzi a druga je bila da se sačeka godinu dana. Godinu dana su trebali da rade skoro bez plate da bi firma stala na noge. Jednoglasno su prihvatili ovo drugo i radlili su složno kao porodica na zajedničkom kazanu nešto manje od godinu dana. Jedinstven i nezabeležen slučaj vlasnika čijeg imena na žalost trenutno ne mogu da se setim.

  Drugi slučaj je bio u Torinu u Fijatu u kom su vlasnici angažovali armiju sociologa i psihologa da popričaju malo sa radnicima jer je proizvodnja počela da stagnira. Stručnjaci su napravili seriju intervjua u kom su pitali radnike gde, sa kim i kako žive, kakve su im navike, šta vole a šta ne. U fabrici su počeli sa organizacijom raznih sekcija (sport, muzika itd.) i sve je odjednom procvetalo.

  U SFRJ koja je bila i ostala nedovrženi eksperiment su uveli radničko samoupravljanje koje je bilo do tada neviđen idiotizam u svetu. Imalo je to svojih prednosti jer radnik je mogao da dobije otkaz samo ako laje protiv vlasti i države, u svemu ostalom je bila beskrajna tolerancija i zbog toga, između ostalog,  totalni promašaj zbog našeg mentaliteta. Iz svog iskustva znam da su najbolji metodi disciplina, kažnjavanje ali i nagrada, odnosno dobra plata. Sve ostalo je sviranje pilićima.