Procitao sam sve..ali sve je toooo gomiiilllaaa sranjaaa
Dobro lazem,ima logike po nesto.

Prvo..Neadekvatno oblacenje,nema veze sa strucnoscu za posao neke osobe.A to da oceni ko je kako obucen mi je apsurd . Da sam ja "Generalni" boleo bi me kurac kako mi se oblace radnici dokle god su cisti,i rade posao funkcionalno.
Jos i bolje uveo bih neke radne uniforme *Ne nesto skupo* i svi bi morali to da nose.(Inace i nosi se po firmama,od zastitne odece do radne uniforme)Ali mislim na ove "Jake Firme".Kako bi svi bili obuceni isto,tesko da bi se uocila neka socijalna/ekonomska razlika izmedju njih..Pa bi i mozda licili na tim.A tu bi se istakla,cista vestina radnika.

Drugo..Kasnjenje i intimizacija sa onim koji ga intervjuise..Kasnjenje je mana,tu nema sta.Mora da budes debil da zakasnis na intervju bez dobrog razloga.Cak bolje da se i ne pojavljujes.
A intimizacija mi nije jasna..Pa cilj intervjua je da ubedis totalne strance da si stvoren za taj posao  (Zvuci ko glupost zato sto i jeste glupost)..
Intervju ne bi ni trebao da postoji Prosto posalju svi sta su zavrsili,ocene,gde su radili.Od tih 100 izaberemo 20,tih 20 pustimo na probni rad.Najbolja dva prolaze.Kraj.
Intervju 

A sto se tice pozeljnih osobina    Koga bre boli kurac kako se neko ponasa,dal je komunikativan,dal je kulturan.Dokle god ne ometa rad i radi kako treba   


Dopustivo je.Ovo je slobodna demokratska zemlja.Ja mislim da si ti debil.I mogu da mislim sta god mi se misli,i da iznesem sta god mi se iznosi.Kad tebe tvoj gazda sutne u dupe,ti ga hvali.

Neadekvatno oblacenje nema veze sa strucnoscu ali ima veze sa razgovorom za posao. Obavljas razgovor za posao sa nekim elektroinzenjerom, a on dosao na taj razgovor u japankama, sorcem, havajskoj kosulji i nosi Ice T kapu. To je jednostavno greska. Istko kao i da neka devojka dodje u providnom dopicnjaku sa drecavo zelenim tangama i dekolteom do pupka. Jbg, to i jeste pozeljno ako dolazis na kasting za porno film.


Intervju je preko potreban bas iz razloga koje si naveo u par zadnjih recenica. Nijedna statiskika, kao ni ocene ne moraju da budu validne za neko buduce radno mesto tog kandidata. Koja to firma zeli zajebanciju da dovede 20 ljudi da rade, pa da izaberu dvojicu? Pa nisu to specijalne jedinice vojske i policije, vec firma koja gleda kako da obrce pare.


Posao konobara u ekskluzivnom restoranu moze da dobije samo onaj ko je kulturan, pa i komunikativan, koji se razume u vina i jela koje taj restoran nudi. Dakle, direktno od tih osobina, kao i od nekih drugih zavisi da li ce dobiti taj posao. Neki gubavac koji cuti i cacka nos sigurno tu nece dobiti sansu. To takodje moze da se delimicno utvrdi na razgovoru.


O kakvom sutiranju u dupe pricas? Dodjes na razgovor za posao u firmu gde bi radio i pocnes da kenjas o tom poslodavcu sve najgore?

Ovde si zaboravio jednu stvar. Ovo je slobodna demokratska zemlja, tako da je taj sto obavlja razgovor sa tobom slobodan da ti ne da posao. Ako ides na razgovor za posao, ides iz razloga sto ti posao treba, a ne da bi nekoga podjebavao. Samo budala moze da ode u neku firmu trazeci posao i da na razgovoru prica sve najgore o toj firmi. U demokratskoj drzavi svi imaju prava da budu budale i to pravo niko ne moze da oduzme.

Sem toga ako je taj poslodavac debil, ako mu je firma krs, ako su svi jajare, ako ne isplacuju plate, osoba koja tu zeli da konkurise za posao, sigurno ima teskih psihopatoloskih problema.

A da si ti poslodavac i da ti dodje taj,a da je najbolji od svih koje imas u firmi , ti bi ga sutnuo ?
Razumem ja sta hoces da kazes i ti i oni oko oblacenja..Zna se kako se gde ide,ne ides ni na fudbal u farmerkama 
Ali brate firma trazi radnika,ne manekena.I zbog toga bi svima koji dodju dao iste uniforme,i tu bi na videlo izbio sav kvalitet radnika.



Dobro za ovo prvo se slazem.Ocena i diploma ne uliva apsolutno poverenje u nekog da zasluzuje neko mesto.
A na koji ces nacin ti to da otkrijes,kroz njegovu nesigurnost u pogledu ? Kroz to kako se obukao,i sta prica ?
Dobro,tvoje misljenje..
Sto se tice brojke 20..Moja slobodna ocena  Ne mora da se izaberu 20 neka budu pet..u zavisnosti od velicine firme.



Dobro to mi nije ni palo na pamet..Jer to nije ni posao za koji ti treba intervju...Ni diploma ni prosecna ocena.
Inace,rad sa strankama,salteruse,kelneri,konobari i ostalo to je vise posao za takve kakve si opisao.
Mada ja sam mislio da se prica o nekim velikim firmama..Jer se u ovde pricalo o Telekomu,Koka - koli, nekoj banci..



Il ti nisi ukapirao ili sam ja lose ukapirao XD
Ne o tom poslodavcu kod kog si dosao,vec o nekom trenutnom..kod kog trenutno radis XD
Dakle'm nisam mislio na poslodavca kod kog odem na razgovor,vec kod koga sam trenutno 
Zamisli odes na intervju i pocnes da seres o poslodavcu 


Firme imaju jako lep taj luksuz,da mogu da obrisu kurcem 100 coveka za posao.I da to bude zbog leptir masne,nesigrunog pogleda,ili zbog ne rukovanja.
Takvu ocenu o coveku na osnovu ovoga,tesko da psihijatar moze da oceni posle jednog dolaska.

Ima ovde različitih mišljenja, vidim ....

Pazi ovako, krenem od sebe.

Primer najbanalniji, prodavnica "u kraju" ....

Treba ti prodavac kasir.

Ako su mi mušterijeljudi iz okoline, njihova deca, njihovi starci ...

Normalno je da neću da zaposlim nekog tetoviranog po celom telu čupavca, makar taj sabirao u 3 sekunde sve što muterija ima u ikorpi onako iz glave, i imao enciklopediju britanika u malom prstu.

Jer će, normalno, takav da ODBIJA potencijalne mušterije, pa ti njima objašnjavaj da je on mali genije ....

Jebi ga, NEKE norme ponašanja i oblačenja moraju da postoje i da se poštuju.

I sam sam tako nekoliko puta prokomentarisao za neke "ko tebe zaposli ovde, mako moja..." kada su totalno neupućeni, bezobrazni, žvaće žvaću ispred tebe mljackajući, a kao objašnjava ti nešto u vezi prozvoda ...

Kada nekoga vidiš prvi (možda i jedini) put u životu, utisak koji o njemu formiraš najčešće se bazira upravo na takvim "spoljašnjostima" kakvo je oblačenje. Stil oblačenje šalje poruku kako bi kandidat želeo da ga vide i bitno je za kreiranje imidža, danas svog, sutra organizacionog. Nepojmljivo mi je da nekome padne na pamet da na razgovor za posao dođe u papučama, pa opet ih ima, i previše.

Možeš ti da misliš da sam ja debili i da su on, ona i ono debili, ali, maco, nemoj da plačeš kad umesto tebe zaposlim nekoga ko mi nije rekao da sam debil, helou. 

Inače, stanje na tržištu rada je katastrofa, na 20 fuš kandidata dođe jedan polu-normalan, na 30 možda jedan normalan. Svi sede i čekaju posao, niko neće ne daj bože da volontira, nešto uči... jok, svi bi samo poziciju i pare... Čast šačici izuzetaka.

Isto ko i udvaranje devojci, možda si ti baš taj za nju pravi. Ali u prvih pet minuta si zajebo stvar i ona više neće nikad da priča sa tobom.

Ono što ljudi često smetnu sa uma ili ne znaju jeste to da se nikada ne traži najpametniji, najobrazovani, najiskusniji, najšarmantniji, kandidat, nego onaj koji će da odgovara ponuđenom radnom mestu.

Pa eto ja to upravo pricam sve vreme  A intervju na povrsinu iznosi (izmedju uostalog,a to ostalo je ono sta je najbitnije) je ko je sarmantan,komunikativan and etc..Takva vrsta intervjua moze samo da prodje ako se trazi neko ko ce da radi za pultom u hotelu/motelu.

Intervjue jedino shvatam,ako se neka "Kompanija" dvoumi izmedju par kandidata..pa kao da ih oceni izbliza.
Ili ako je posao za rad sa strankama.
Ostalo sve ko najbolje radi posao 


Ma ja to sve shvatam,ali ne shvatam ako neki inzenjer elektronike dodje na razgovor za posao treba da bude ocenjen sa spoljne strane !? I kakva je njegova poruka i njegov imidz 
A za predstavljanje organizacije neka nabave potparola 
Inace,pominjete papuce i majcu na brate...ejjjjjj pa ne mislim ja na ludake,da dodje u jadrankama,sorcu..i bez majce gore..."Tebra,bio sam do kladionice..vidim trazite radnika?!"



Zanimanje mi je takvo ( bolje..reci bice takvo..) pa je tesko da cu biti u takvoj poziciji.Posto je zanimanje malo specificno,ne bih da ga iznosim.
Prvo..nikad sebi ne bih dozvolio da idem u firmu..U kojoj milim da mi je gazda debil.(A Isprati malo gore..radi se o prethodnom gazdi)
Drugo..To je ta prepotentnost..firmi "Mi smo mnogoo zajebani,ti si kurton i ti mozes da radis ovde samo ako mi se svidjas" .. Ta govnjarija im uspeva samo zato sto nam je majka Srbija u kurcu.
Inace za taj posao se pravi ugovor dve strane,kolko se ja svidjam ili ne svidjam njima..tolko oni moraju da se svidjaju ili ne svidjaju meni.    Dok oni mene otkace,otkacio bih ja njih..taman jeo pesak mesec dana.
Trece..To upravo i rade strane firme,koje je dovela vlada u Srbiju.
Malo su nasi radnici navikli da ne rade,a malo vise ih strane fime ugnjetavaju.

ајд да се разумемо ... разговор за посао ... тих 5 до 15 минута ил мало дуже, које неко одвоји да процени кандидата ... па за то време може да оцени једино да ли је дотични психопата или тотална будала ... а и то је дискутабилно да ли може. Такви ''разговори'' су у принципу ту поштовања форме ради ...

Ко хоће да бира и изабере човека који ће му завршавати неки посао ... поготово ако то није посао који свака трећа будала може да ради ... одвојиће времена и труда да организује неко тестирање и подробније се упозна са кандидатима и њиховим могућностима ...

@Zmaju

Zato postoji i druga runda razgovora, mnoge firme to primenjuju.

@jasikasi

Ako znam da je genije, intervju u tom slucaju prakticno nije ni potreban, takvi ljudi obicno dolaze preko preporuke. Radi formalnosti bi se obavio razgovor, upoznavanje i da se postigne dogovor oko pocetka rada. Ali u slucaju da mi dodje 20 anonimusa, svakako bih trebao da napravim neku selekciju, od oblacenja, ponasanja, realnog znanja i slicno.


U par navrata sam u svom sektoru bio zaduzen za proveru realnog znanja rada na racunaru kandidata za posao. Sef sektora je obavljao razgovor. Nakon krace provere elementarnih stvari, jedan po jedan su odlazili kod sefa na razgovor. Covek je skoro svakom postavio ista pitanja, a najbolje je bilo: "Ok, ti si taj i taj, radio si tu i tu, zelim da me ubedis da bas tebi dam posao. Sta mozes da izdvojis od svojih osobina ili znanja sto je neophodno za ovaj posao?"


Nisam ja ukapirao, mislio sam da lose pricas o liku kod koga si dosao na razgovor.

U principu, obicno se postigne kontra efekat ako pricas sve najgore o bivsem poslodavcu bas u tom smislu da je retard, da si hteo da ga izmlatis i slicno. Drugo je reci da zelis da promenis sredinu zato sto ti se ne svidja sto plata kasni. U svakom slucaju, treba izbegavati da pricas lose o bivsem poslodavcu jer to podsvesno znaci da ces tako pricati i o sledecem kad budes menjao posao u buducnosti, pa tu proradi i sujeta i onda samo sebi umanjujes sansu da te izaberu.

Sve sto moze da ti smanji sansu za buduce zaposlenje, treba da se izbegne prilikom razgovora. Po meni je greska i reci da ne radis jako dugo, da si dobio otkaz jos pre 6 meseci. Onda se stvara slika da si ti u stvari poslao jedno 50 sivijeva na sve zive konkurse i da si u fazonu "daj bilo sta sefe, neam repa". Licno mislim da je bolje slagati da si u trenutku razgovora za posao u radnom odnosu u nekoj firmi.

P.S.
Slazem se da se vecina konkursa pojavljuje samo forme radi, da su na ta mesta vec zaposleni ljudi, da se dolazi masovno preko veze i to sve stoji. Takodje znam i dosta primera gde su se ljudi primili na posao bas preko konkursa. Prilikom dolaska VIP-a kod nas se par ljudi koje znam zaposlilo preko konkursa, drug iz srednje se zaposlio u Telenoru preko konkursa, dva druga u Targo Telekomu, pa jedan drug kao konobar u MK resortu zimi na Kopu, a leti na Svetom Stefanu isto preko konkursa. Onaj ko tvrdi da je svaki konkurs namesten, verovatno nikada nije ni poslao svoju biografiju bilo gde.