Dvojne uloge



Na početku ljubavne veze se obično ne razmišlja o tome šta će biti ako ona ne uspe. Zbog toga nije retko da neko ulazi u vezu sa osobom koju će, u slučaju raskida, svakodnevno morati viđati. A takvi raskidi su mnogo bolniji i mnogo duže traju od onih u kojima bivši partneri jednostavno ne moraju da se susreću. Za raskide važi ona narodna izreka: Daleko od očiju, daleko od srca. Uprkos tome, ljudi veoma često ljubavne partnere pronalaze upravo na radnom mestu, među onima koje svakodnevno viđaju.

Kada ona i on, pored toga što su u ljubavnoj vezi, jesu i kolege na poslu ili imaju porodični biznis, to njihov odnos čini veoma zahtevnim. Razlog su dvojne uloge: pored uloga koje se tiču privatnog života u kojima su ona i on muž i žena, odnosno majka i otac, postoje i poslovne uloge u kojima su oni saradnici, a nekada nadređeni i podređeni.

Da bi mogao uspešno da funkcioniše privatno i poslovno, ovaj par mora da razdvaja ove uloge. Ne sme da meša svoje odnose koje imaju kao muž i žena sa odnosima koje imaju kao dvoje zaposlenih. Razdvajati emocije i odnose koji se uspostavljaju između različitih uloga je nekada veoma teško. Kada nastane konflikt između njih kao saradnika, nikako ne bi smeli da ga „preliju” u svoj odnos muža i žene. Važi i obrnuto: ako su u konfliktu kao ljubavni partneri, to ne bi smelo da se odrazi na poslovnu komunikaciju koju imaju kao zaposleni.

Još je teže održati granicu među ulogama ako između inače ravnopravnih ljubavnih partnera, na poslu postoje uloge nadređenog i podređenog. Ukoliko on, kao nadređeni, njoj naredi nešto sa čim se ona ne slaže, ona mu može odgovoriti ili kao podređeni ili kao žena. Ukoliko mu odgovori kao žena, ona negira poslovni kontekst tako da konflikt sa šefom postaje konflikt sa mužem. Slična reakcija je kada ona izvrši naređenje koje joj se ne sviđa, ali ga zbog toga kasnije kažnjava time što se kao žena duri na njega kao muža.

Ove granice je najteže održati kada u vezi i na poslu postoje suprotne hijerarhije. Ona u vezi može biti dominantna jer imaju definiciju odnosa da je ona dama a on džentlmen koji ugađa njenim željama. Nasuprot njenoj dominaciji u vezi, on može na poslu biti dominantan jer kao nadređeni zahteva da ona ugađa njegovim naredbama. Kada dođe do brisanja granica i mešanja uloga, ona će pokušati a on će dozvoliti da ona dominira i u poslovnom kontekstu, što će izazvati mnoge probleme, uključujući to što on pred drugim zaposlenima i pred strankama gubi svoj autoritet šefa.

Dvojne uloge naročito opterećuju veze mladih koji još nemaju emocionalnu zrelost potrebnu za održavanje granica između uloga.

Zoran Milivojević

Izvor: Politika

Nezgodna stvar. Sa jedne strane je lakse jer makar vidjas partnera cesce(neki ljudi usled poslovnih obaveza ne stizu da se redovnije vidjaju sa partnerom) a sa druge strane teze jer moras da odvojis uloge kako ti se privatno ne bi mesalo sa poslovnim

Moze da uspe ali zahteva dosta veliku zrelost i u slucaju raskida se desava da se u potpunosti promeni i poslovni odnos tako da zahteva i spremnost na to

Istina.
Samo ovaj deo o "prelivanju" emocija sa posao na brak je nemoguc. Jer tu je kljucna rec :novac. Kada se novac udje u krevet postaje vrlo nezgodno.
Najteze je postici balanas ako je ona "sef" na poslu, a on "sef" u kuci.
Tu treba imati beskrajno mnogo strpljenja, koje cesto puca....po svim savovima.
Ne preporucujem, jer je nemoguce odvojiti posao i brak.

Romanse na radnom mestu

Kako je za nama Dan Zaljubljenih, mnogo se pričalo i pisalo o tome gde proslaviti, na koji način, mi ćemo se pozabaviti time šta kada debeljuškasti anđelak Kupidon krene da „napada“ svojim strelicama na radnom mestu.

 Kako bi pojedinci i korporacije uopšte trebalo da se nose sa korporativnim Kupidonom? Da li je sex na poslu, (privlačnost, kancelarijske romanse, intimnost, afere među kolegama) stvar za javne rasprave? Može li, i da li zaista treba neko da pokuša da donosi propise o pitanjima srca ili hormona? Da li bi trebalo da se prema aferama i romansama odnosimo kao odrasli, ili je to, ipak, tabu tema?

Iz ugla pojedinca

Najčešće se ne preporučuje mešanje poslovnog i privatnog života, bilo da je vaš partner u istom odeljenju firme, da li je među Vašim podređenima ili je možda to baš Vaš šef! Ponekad, ipak, jednostavno ne možemo da odolim, jer je privlačnost prejaka, a posebno ako imamo u vidu da privlačnost i želju još povećava činjenica da se takvim ponašanjem krše neka pravila. Ne kaže se za džabe: “Najslađe je zabranjeno voće”.

Prema istraživanjima, koja se sve češće sprovode na ovu temu, čak 30 posto parova upoznaje se na radnom mestu, jer je ono prema izjavama ispitanika idealno za sudbonosne veze. Navodi se da saradnici često imaju isti stepen obrazovanja i slične interese. Među razlozima privlačnosti među saradnicima navodi se i to da svi ljudi na poslu žele da se pokažu u najboljem svetlu pa dolaze doterani, što takođe pleni pažnju drugih, a značajan broj veza među saradnicima otpada i na one kojima su kumovali susretima zaposlenih izvan radnog vremena, na primer uz čašicu i večeru, ili se „klik“ dogodio na stručnim seminarima koji traju više dana ili na team building sesijama, koje su sve češće, a uglavnom su koncipirani kao izleti na neka romantična ili egzotična mesta. Ko se još ne bi zbližio na jedrenju, uz čašu vina, a kasnije i pod zvezdama.

Danas, kada ljudi provode sve više vremena na radnom mestu i kada u priličnom broju firmi zvanično radno vreme postoji samo na papiru, sve je manje vremena za upoznavanje novih ljudi, a i ta upoznavanja uglavnom idu brzinom pripremanja instant kafe - izuzev kada se radi o upoznavanju kolege ili koleginice. Tada imate vremena da ih dobro osmotrite, da vidite kako se snalaze u različitim situacijama, kako na šta reaguju, da saznate za neka njihova interesovanja za koja inače ne biste saznali, a koja se mogu poklopiti sa vašim. Zabavljanje sa kolegom deluje sigurno, posebno kada su u pitanju žene, verovatno zato što imaju dovoljno vremena da se dobro upoznaju. Međutim, i zato što je većina zaposlenih na istom, odnosno sličnom nivou obrazovanja, sa sličnim interesovanjima, osobinama, stavovima, vrednostima i nivoima prihoda. A često projekti na poslu nude i intelektualnu stimulaciju i emocionalno povezivanje.

Potpuno je razumljivo zašto kancelarijske veze cvetaju. Ljudi provode veliki deo svojih života na poslu i počnu da dele hobije, osobine ličnosti i bliskost.

Ali, a uvek postoji neko ali, postoji i opasnost od otuđenja. Neretko, jačanjem socijalnih veza na poslu, udaljavamo se od sebe i svojih prijatelja van posla, dok na kraju ne ostanemo bez sopstvenog identiteta usvajanjem korporacijskog. Što sa strane korporacije i ne bi bilo loše na kratke staze. Međutim, šta bi se dogodilo sa vama i vašim partnerom u slučaju da delite radni prostor, da su vam sve priče u slobodno vreme o poslu, pošto se u tom scenariju verovatno i družite najviše sa kolegama, u situaciji da neko od vas ostane bez posla? Prosto, došlo bi do pada čitavog sistema na koji ste navikli, i to bi ste verovatno veoma teško podneli.

Pored temeljnijeg upoznavanja, prednost romanse na poslu je što tako više vremena možete da provedete sa svojim partnerom. Naime, opet zbog sve neodređenijeg radnog vremena, mnogi partneri zaposleni u različitim firmama jedva da uspevaju da provedu neko vreme zajedno, jedva da stignu da se vide, a ako radite u istoj firmi, draga osoba je uvek tu negde, u blizini. Sa druge strane, upravo to što je draga osoba uvek u blizini može da bude veliki problem, posebno ako vam je potrebno i neko vreme samo za sebe, ako ipak ne želite da ste sa dragom osobom, ma koliko je voleli, 24 časa dnevno. Zavisno od toga kakva ste osoba, na neke će stalno prisustvo voljene osobe delovati stimulativno i kad se radi o poslu, a na neke baš suprotno - odvlačiće im pažnju i činiće ih rasejanim, a misli će im lutati svuda osim u poslovnom pravcu. Dakle, ukoliko su vam dragi ili draga stalno u blizini, to može da ima negativan uticaj na vaš poslovni učinak.

Naročito teško bi moglo da vam padne ako vaša veza ne uspe. Što bi značilo da bi vam dolazak na posao mogao postati noćna mora, te da bi prisustvo nekad voljene osobe bilo pravo mučenje. A zamislite tek da vidite tu osobu sa nekim drugim kolegom ili koleginicom... Najgore od svega, takvo mučenje bi se ponavljalo svakog dana, pa sve dokle ne prebolite, što i dalje ne znači da će vam i tada biti potpuno svejedno, ili pak dok neko od vas dvoje ne promeni firmu, a opet, u današnjim uslovima, to i nije tako lako. Čini se kao dosta opravdanih razloga da razmislite dobro pre nego što se upustite u neku kancelarijsku romansu.

Iz ugla organizacije:

Tokom poslednjih trideset godina bilo je različitih studija na ovu temu. Pored lascivnosti i puritanizma, argument je da romanse na radnom mestu imaju uticaja na organizacionu dinamiku što, zauzvrat, utiče na rezultate – produktivnost, moral, efikasnost. Imenovanje favorizovanih seksualnih partnera može ozbiljno uticati na to kako ljudi percepiraju transparentost i opravdanost selekcije ili sistema unapređivanja.

Studije pokazuju da je dve trećine do tri četvrtine zaposlenih priznalo da je primetilo romansu na svom radnom mestu u organizaciji. Samo oko deset posto ljudi priznaje da je i imalo aferu, a svako treći se slaže da su sve veze započete u kancelariji.

Realno, nije ni čudo što do toga dolazi, kao što je već i pomenuto. Najbolji prediktor privlačnosti jeste bliskost. Ukoliko provedete osam sati dnevno u prisustvu nekih ljudi, nije iznenađujuće što ćete zavoleti ili osetiti privlačnost prema njima. Zašto kancelarija ne bi bila dobro mesto za pronalaženje partnera? Ljudi sa sličnim nivoima obrazovanja, interesovanjima i vrednostima su regrutovani u organizacije tako da process asortativnog uparivanja počinje već u korporativnoj selekciji. Jednako dobro, ako ne i bolje, od zajedničkih prijatelja, kafića ili drugih aktivnosti da se upozna budući partner.

Tipovi veza na radnom mestu

Veze na radnom mestu mogu biti grupisane i kategorisane na različite načine, ali dve njihove dimenzije deluju najvažnije. Prva je da li su obe osobe na istom nivou korporativne lestvice ili nisu: pretenciozno nazvani lateralni ili hijerarhijski odnosi. Druga je da li je veza otvorena (priznata, eksplicitna) ili zatvorena (nepriznata, tajna). Tako imamo četiri grupe, slikovito objašnjene: 1) npr. dvoje knjigovođa, ili medicinskih radnika krenu da žive zajedno i vremenom objave svoju veridbu to čini otvorenu, lateralnu vezu, 2) šef marketinga otvoreno govori o svojoj aferi sa novim regrutom iz prodaje - tada je u pitanju otvorena, hijerarhijska veza, 3) kada se dvoje razvedenih članova odbora, koji su romantično povezani, trude da to zataškaju, tada dolazi do zatvorene lateralne i 4) zatvorena hijerarhijska bi bila kada direktor inženjeringa potajno spava sa svojom udatom sekretaricom.

Seks na radnom mestu

Romanse se razlikuju od afere do afere. Drugo, ukoliko su jedna ili obe strane u braku ili već posvećene nekome, podrazumeva i upliće u problem dodatnu moralnu dimenziju. Pitanje nepotizma može proisteći tamo gde ljudi (recimo muž i žena) objave svoju vezu ili brak. Još jedna briga, skoro neizreciva, a ipak potresa ceo kolektiv, jeste da li parovi upražnjavaju seks na radnom mestu, što je, složićete s,e mnogo više od “vatanja” po ćoškovima na kancelarijskim proslavama i zabavama!

Neizbežno, poslodavci koji i sami imaju vezu na radnom mestu je mnogo više “praštaju” ili su čak veoma pozitivno nastrojeni prema njima. Različite studije su pokazale da žene zaposleni značajno manje favorizuju kancelarijske romanse i seksualnu intimnost od muškaraca. Pretpostavlja se da one mogu više da izgube, nego što bi bilo u suprotnom slučaju. Žene u takvim situacijama mogu biti lako okarakterisane kao nečija ljubavnica, umesto kao nadređeni, što zapravo jesu, pa to značajno narušava njihov autoritet.

Da li veza na radnom mestu porpavlja ili umanjuje učinak

Postoje dokazi da u lateralnim vezama poslovne performanse budu više, dok u hijerarhijskim vezama opadaju

Raspravlja se o tome da li se radna motivacija popravlja zbog veza na radnom mestu, odnosno da li se lična motivacija zaposlenog povećava zbog njihovog entuzijazma što borave na poslu. Takođe, može da se pretpostavi da veze na radnom mestu mogu da povećaju motivaciju zaposlenih zato što se zaposleni osećaju bolje i imaju veću želju da rade čak i duže, samo da bi produžili zajednički provedeno vreme. Možda će čak i biti upleteniji i posvećeniji svom poslu zato što je njihov partner deo posla. Takođe, povećanje pozitivnog uticaja koje ljudi doživljavaju se nadovezuje i povećava njihov opšti nivo zadovoljstva.

Nažalost, popularnije je uverenje da veze i romanse na radnom mestu imaju štetan uticaj na posao oba partnera. Energija koja se utroši u zatvorenim vezama, da bi se cela stvar očuvala kao tajna iziskuje previše utrošenog vremena na razgovore krišom, a navodno premalo na ozbiljne stvari.

Međutim, postoje tri verovatna faktora koji određuju da li veza pomaže ili je ometajući faktor za relevantne organizacijske rezultate. Ovo prvo je prilično očigledno: koliko je dobra veza. Dobra, zdrava veza uglavno povećava opšti moral, energiju, entuzijazam i obratno. Ukoliko izvršite pritisak na vezu imaćete pojedinca pod stresom.

Drugo, postoje vrednosti korporativne kulture u pogledu veza. Razlikuju se od korporacije do korporacije, od njihovih politika, preporuka sektora za ljudske resurse ili profesionalnih smernica. Što su veze kontra-kulturalnije za organizaciju, to je problem veći i obrnuto.

Treće, pojavljuje se prezir od strane zaposlenih koji nisu u vezama na radnom mestu, koji osećaju, sa pravom ili pogrešno, da dolazi do favorizovanja kod onih koji su u vezama. Što, dakle, znači da, dok kod srećnih zaljubljenih parova raste produktivnost i moral, ovi faktori se snižavaju kod većine koja nije u vezama. Ako nepotizam vodi do pozitivne diskriminacije, može doći do toga da se puno ljudi otuđi i isključi. Neki parovi na sve načine pokazuju da njihova veza nije prepreka i ne dovodi u pitanje njihovo donošenje odluka.

Dakle, čini se da nije glavno sprečavanje romansi na radnom mestu, koliko je bitno upravljati njima. To je od posebnog značaja za manje firme, gde ljubavne afere mogu biti posebno teško prihvaćene. Mnogo radnika ima odgovornosti koje se preklapaju i često su jedni sa drugima u interakciji. Veze se brzo primete i može doći do toga da ostali zaposleni budu osetljivi na favorizovanje, šaputanja, tenzije i neprijteljstva, uglavno sve što može doprineti ugrožavanju radnog morala, pa čak i performansi. Nažalost, u odnosu na velike kompanje u kojima postoje različita odeljenja i sektori, u manjim nema toliko opcija za transfer zaposlenih čije propale ili veze koje cvetaju ometaju rad.

A šta ljubav ima sa tim? Poprilično mnogo, u stvari. Kada se radi o seksu, udvaranju, vanbračnim aferama ili o vezi koja je iz interesa da bi se individua popela brže na lestvici karijere, kolege i kompanije imaju tendenciju da gledaju na kancelarijske romanse namrgođeni. Međutim, ukoliko je par zaistinski ozbiljan u vezi svog zabavljanja i izgradnje odnosa, javno mnenje mu je mnogo naklonjenije.

Usaglašenog zaključka, doduše, još nema, iako su se mnoga istraživanja upravo bavila ljubavnim vezama na poslu. Zato je ova oblast regulisana kodeksima koje, pa makar i nepisane, sadrži svaka firma.

Ono do čega smo mi došli jeste da se veze na radnom mestu događaju i tu je tačka. Drakonski propisi najverovatnije vode do tajnosti, glasina, tračeva i lažnih optužbi. Biti otvoren, odrastao i razuman je ipak najbolje.

Nekoliko pravila za romanse na poslu

Kako da vam romansa na poslu ne poljulja karijeru: 1. Budite diskretni, 2. Odredite pravila i imajte plan za bekstvo 3. Budite iskreni jedno prema drugom 4. budite iskreni prema kolegama i saradnicima 5. Nemojte dozvoliti da vam se osećanja ispreče ili zasmetaju u poslu 6. Ostanite u zakonskim okvirima 7. intimu sačuvajte za posle radnog vremena.

Onoliko dugo koliko postoje kancelarije i radna mesta, postoje i veze na poslu. Dok je veza dobra za vaš socijalni život, može da postane veoma loša po vašu karijeru. Iako znate da treba izbegavati kancelarijske romanse, nekada vam je rasuđivanje malčice pomućeno. Ukoliko se nađete u vezi sa kolegom, podređenim ili nadređenim, ova pravila će vam biti od pomoći da minimalizujete uticaj te veze na vašu karijeru.

1. Budite diskretni: Uz social networking sajtove i tv reality show programe koji nas ohrabruju da pustimo ostatak sveta u naše najintimnije trenutke, biti diskretan postaje umetnost u izumiranju. Kada su u pitanju romanse na radnom mestu, mnogo je bolje održati svoju vezu privatnom nego je objaviti celom svetu. To ne znaci da treba da lažete oko toga. Jednostavno ne postavljajte je svima pred oči. Ne moraju svi pratiti kako se vaša veza razvija.

2. Odredite pravila i imajte plan za bekstvo: Uverite se da ste vi i vaš partner na istoj talasnoj dužini. Odlučite kako ćete nastaviti vašu vezu kada je kancelarija u pitanju. Takođe, smislite kako ćete se postaviti u slučaju da vaša veza ne opstane. Vaša veza se jednom može okončati. Dolazak na posao će vam sigurno neko vreme padati teško i biti stresan. Uprkos svemu – poštedite ostale saradnike i nekako održite dobru atmosferu u kancelariji. Dogovorite se sa njom/njim da ne priča o svemu vama iza leđa. Održite odnos poštovanja i profesionalnosti, posebno u prisustvu drugih ljudi.

3. Budite iskreni jedno prema drugom: Iskrenost je, naravno, važna u svakoj vezi, ali neiskrenost može da prati ogorčenost koja se obično javlja na kraju romanse. Ne ide vam u prilog da se raziđete u lošim odnosima, posebno zbog toga što ćete se viđati svakodnevno.

4. Ukoliko ste odlučili da nastavite flertovanje na radnom mestu, najbolje je da budete iskreni prema kolegama i saradnicima. Neiskrenost i skrivanje nikada nisu dobar način – ljudi sa kojima ste svaki dan po 8 sati će vas gotovo sigurno prozreti. Obavestite o novonastaloj situaciji ljude koji se bave ljudskim resursima, a razmotrite da i kolegama kažete šta se dešava između vas dvoje. Naravno, ne mislimo da otkrivate intimne detalje. Recite im samo toliko da sprečite širenje glasina i pretpostavke iza Vaših leđa, jer je to najbolji način da sačuvate ugled koji ste do sada stekli.

5. Nemojte dozvoliti da vam se osećanja ispreče ili zasmetaju u poslu: Za ovo je potreban popriličan napor, ali, ukoliko vaša osećanja prema partneru utiču na to kako obavljate posao, može vam se dogoditi da se nađete u situcaiji da ste u potrazi za novim (partnerom ili poslom)

6. Ostanite u zakonskim okvirima: Tužbe za Seksualno uznemiravanje su neprijatne za sve umešane. Upoznajte se sa tim šta sve spada pod seksualno uznemiravanje i izbegavajte da činite bilo šta što bi moglo da vam navuče na vrat takve optužbe. Upoznajte se dobro sa pisanim i nepisanim propisima vaše organizacije koji se tiču romantičnih, vanbračnih, seksualnih veza i zabavljanja među zaposlenima. Upoznajte se sa kadrovskom politikom firme. Različita preduzeća imaju različita pravila koja se tiču veza među zaposlenima. Negde je to dozvoljeno, negde nije preporučljivo da bude javno, a negde su ovakvi odnosi čak i zabranjeni. Ukoliko je vaša firma bilo gde u svetu ispostava američke centrale, budite posebno pažljivi, jer u statutu sigurno postoje strogo definisana pravila o seksualnom zlostavljanju.

7. Održavajte odnos u tajnosti i budite diskretni sve dok ne bude spremni da objavite da ste par. Romantične reči za dragu osobu sačuvajte za posle radnog vremena. Slanje privatnih e-mailova preko poslovne adrese je recept za katastrofu, posebno ako šaljete stvari koje zaista treba da ostanu tajna. I kada ste javno par, zadržite ispoljavanje ljubavi i naklonosti za slobodno vreme, nemojte to raditi na poslu. Čak i u momentima kad se strast probudi, na radnom mestu morate ostati pribrani. Pokušajte da se jedno prema drugom ponašate kao i pre početka veze. Izraze ljubavi, tepanje i slično - upotrebljavajte isključivo van radnog vremena.

8. Nemojte sve vreme provoditi zajedno! Nastavite da održavate dobre odnose i sa ostalim kolegama. To je poslovno i profesionalno ponašanje. Nikada ne znate sa kim će se od svih tih ljudi vaši putevi i kasnije u životu ukrstiti, a ipak ograničite broj ljudi kojima se poveravate. Ponašajte se profesionalno, pogotovu ako ste u prilici da prisustvujete istim sastancima. Budite nezavisni, negujte svoje mišljenje, pokažite iste sposobnosti i veštine i ponašajte se na isti način kao što ste i pre veze u koju ste stupili.

9. Razgovarajte kao par o potencijalnom uticaju koji vaša veza ima na vaš posao. Pored svega, zapitajte se i da li će ova veza dobro ili loše uticati na vašu karijeru u kompaniji i kakvu ćete reputaciju steći.Da li možda neko od vas mora da napusti odeljenje ili kompaniju? Da li će organizacija reagovati sa naklonošću na vašu vezu? Napravite plan, pre nego što ga organizacija napravi za vas.

10. Budite srećni i gradite uspešnu vezu koja poboljšava svet, iz koje se rađaju dobro prilagođena dečica, ukoliko odaberete da ćete ih imati, i vezu koja doprinosi da vaš život bude lepši i srećniji u godinama koje vam predstoje.

Izvor

Autor: Milica Mladenović