Ambiciozni pokretači novih preduzeća ("startup" kompanije), kakvih je u svetu najviše u domenu informacionih tehnologija i onlajn biznisa, razmišljaju po principu "vredno radi, vredno se zabavljaj", i svojim zaposlenima nude mnoštvo podsticaja i osveženja.

Šta sve imaju zaposleni u novim kompanijama:

• Besplatne grickalice - jer im treba energije
• Besplatnu kafu, jer treba izdržati ceo dan za kompjuterom
• Besplatno pivo na točenje - preko dana ga ljudi uglavnom ne piju, ali lepo je znati da je tu
• Besplatnu degustaciju atraktivnih brendova votke, tekile, i viskija
• Hepi aur: odlično vreme da se popije ono pivo iz gornje stavke
• Vrećice čaja, kafe i slično sa logom firme - dobra reklama za firmu
• Popust u teretanama i velnes centrima
• Popust za zaposlene u sopstvenim radnjama

• Časove joge
• Neformalno oblačenje (ko još voli da radi u štiklama, odnosno sa kravatom?)
• Stolove za ping-pong, bilijar i mali fudbal, ili sobne koševe za košarku
• Mogućnost dovođenja pasa na posao
• Plaćeni slobodan dan na svoj rođendan
• Nekoliko slobodnih dana za predah bez otvorenog bolovanja

• Dotirano letovanje
• Organizovane zajedničke večernje izlaske o trošku firme
• Tematske zabave
• Besplatan naručeni ručak iz kineskog restorana
• Rezervisan sto u obližnjem kafiću
• Nagradna putovanja
• Kvalitetne medicinske preglede i zubarske usluge

Raditi velike stvari i usput se zabavljati


Proslava izlaska na berzu među šefovima Fejsbuka: Roštilj u dvorištu

Ovakav pristup je obično karakterističan za mlade firme, u kojima je još prisutan preduzetnički duh zajedništva i drugarstva. Ipak, i mnoge afirmisane kompanije se trude da sačuvaju poletnu atmosferu i nude slične podsticaje zaposlenima.

Među kompanijama koje primenjuju novi način poslovanja su Thrillist, Fab, Tumblr, Jetsetter, StumbleUpon, Asana, Eventbrite, Warby Parker, Rent the Runway, Coloft, ZocDoc, GetGlue, Foursquare, Birchbox, Modcloth, Evernote...

- Najbolji način da to postignemo je da stvorimo radnu atmosferu koja će biti zabavna i produktivna. To je mesto na kojem se ljudi razvijaju i rade velike stvari usput se zabavljajući - kaže Blumental.

Pošto je sve skupo, a profit ipak predstavlja primat, gleda se da se uštedi na nekim drugim stvarima, kao što je nameštaj, a ne na onima kao što su besplatne grickalice, zajednički ručak, ili organizvovana druženja i utakmice, koje zaposlene raduju i opuštaju i pružaju im osećaj da se poslodavac zaista brine o njima.

Izvor: Blic

Ово је супер.. 

Али баш да су све те ствари неопходне не бих рекао..