Дискриминисане због родитељства



Да ли послодавци имају право да вас питају: „Намеравате ли скоро да станете на ’луди камен’?”

Стално слушам приче о томе како у Србији влада „бела куга” и да треба рађати што више деце, а с друге стране велики број жена које се одлучују за материнство има проблем – да задржи посао. Недавно је једној жени која је на породиљском одсуству, у једној угледној страној компанији у Београду, саопштено да ту више неће моћи да ради када јој законски истекне дозвољено време за бригу о малишану, јер је процењено да више неће моћи да се посвети каријери у довољној мери.

– Замисли, на њено место су већ запослили двојицу мушкараца, па после реци да то није дискриминација. Послодавци су одлуку да јој дају „ногу” образложили тиме да сада када има дете неће моћи да путује и да остаје дуже на послу, иако их је она уверавала да је брига о беби неће омести да обавља све задатке као што је и до сада чинила – објаснила ми је зачуђено моја колегиница Марија, којој је поменута дама блиска пријатељица.

Иако се мало о томе прича у јавности, жене су често стављене пред дилему: да ли да се одлуче за родитељство или за каријеру. Законски, послодавци немају права да испитују даме да ли живе са дечком, планирају ли брак, или трудноћу, али то се дешава многим женама које на разговорима за запослење остану затечене оваквим питањима. Колико далеко иде дискриминација жена говори и случај једне моје познанице којој су по пријему у радни однос у фармацеутској индустрији тражили да потпише папир у којем се захтева да неће родити бебу у наредне две године!

А онда када се узму у обзир подаци да је разлика између зарада жена и мушкараца 3,7 одсто у корист припадника „јачег пола”, да је много мање жена међу министрима, посланицима, директорима и менаџерима, као и да има више незапослених дама него господе, свакако се стиче утисак да је много теже женама да се докопају неког доброг радног места и уједно се посвете својој породици.

Из дана у дан ми се све више чини да нам равноправност није донела баш толико благодети, јер осим што морамо да кувамо, перемо, чистимо, очекује се да будемо и беспрекорне на послу, па то што желимо да будемо одличне супруге и мајке у неким фирмама нажалост не сматрају плусом. Ако се и у будућности за послове буду тражиле искључиво оне жене које ће се зарећи да у скорије време неће стати на „луди камен” и остати у другом стању, питање је какав ће природни прираштај за коју годину бити забележен у Србији. Послодавци, мислите о томе...

Данијела Давидов-Кесар

Izvor: Politika

Pre nekoliko godina je jednoj poznanici, zaposlenoj u banci, potureno da potpise dokument kojim se obavezuje da nece ostati u drugom stanju u roku od dve godine, u suprotnom imaju pravo da joj daju momentalni otkaz.
Ta praksa je veoma rasirena.


Verujem da nijednog poslodavca, ma koliki patriota bio, ne interesuje prirodni prirastaj u Srbijici jer to jednostavno nije nesto sto ce napuniti njihove kase.

O stranim poslodavcima tek ne vredi pricati.

 ja ne znam zashto sad ovoliko iscudjavanje kod novinarke politike  .... sasvim je prirodno da u jednom "modernom" i "liberalnom" drushtvu gde je svako " ravnopravan " poslodavac zeli da bude upoznat sa chinjenicom da li ce njegov zaposleni biti sposoban da obavlja svoje radne duznosti .

na kraju krajeva ,ko je to josh video da jedna "uspeshna" zena ima decu ,a ako je vec reshila da sebi priushti taj luksuz svakako treba da cheka barem do 40-te .... 

da li neko zna kako ovo prolazi u sudskoj praksi ? da li taj papir/ugovor ima neku vrednost u takvom slucaju?

inace poslodavac ne moze da otpusti trudnicu.

to je istina ,ali mogu da joj zagorcaju zivot maximalno .a i nasha sudska praksa je vesela ,dok ti dobijesh parnicu ,pa dok postane pravosnazna 

ne znam koliko je punosnazan takav ugovor u sudu. 
inace trudnica koja dobije otkaz, treba poslodavca da prijavi inspekciji. inspekcija vrlo brzo izlazi. poslodavca ocekuju kazne, tako da nije isplativo izlagati se velikom trosku.

znaci ona koja hoce da radja treba da se dogovori sa lekarom opste prakse o pocetku bolovanja. bolovanje moze da pocne i posle 2 meseca trudnoce. tako da treba da izvuce bolovanje za odrzavanje trudnoce i porodiljsko bolovanje. znaci da izvuce nesto jer je i ovako i onako ceka otkaz. a i moze da cuti i skriva trudnocu do cetvrtog meseca.

ne radi se to bash tako - fik i otkaz  . nego jednostavno ,dotichnoj osobi se prave neprijatnosti - loshije radno mesto ,uslovi rada ,3.smena ,dezurstva i.t.d. .... dakle ,sve ono shto je na ivici zakona . idu tu i verbalna maltretiranja ,gledanje svake sitnice , stalne kritike  ... jednom rechju , teshko i za mushkarca sa cvrstim nervima a kamoli za zenu 

zato sam i rekao da ima fore do cetvrtog meseca da cuti i skriva trudnocu. u dosta slucajeva se ne primecuje trudnoca do cetvrtog meseca.
inace trudnica ne moze da radi trecu smenu.
trudnicu ne treba da grize savest zbog prijave, jer poslodavac placa samo prvi mesec, posle toga placa drzava.
a moze da se desi i da ima ovakvog poslodavca. znaci 

U Srbiji ne mož da se živi ni sa 100% plate, a kamoli 60% na koju trudnice imaju pravo.

A i doktori jedva čekaju da ti izađu u susret, naročito ako u nemaš ništa u ruci.

Da bi neko dočekao porodjaj treba u startu da računa da će za lijekove, vitamine i preglede koji se "ne mogu" obaviti u državnoj bolnici / domu zdravlja mora odvojiti 1000-2000 evra i to ako je sve o.k. O tome koliko košta porodjaj i briga o bebi poslije ne vrijedi ni govoriti.

A i svi te vuku za rukav da ti daju posao kad ti beba poraste, prosto ne mož da se ubraniš od silnih prilika i finih poslodavaca.

pa bolje i to nego nista.
lekar opste prakse otvara bolovanje. predpostavlja se da je to "stari" lekar koga poznajemo nekoliko godina. inace oni ne traze nikakvo mito, mada bi mali znak paznje dobro dosao (500 gr kafe je manje od 300 dinara)
ma daj  odakle ti ovo ??
ako se tako razmislja, nista od potomstva 
da. predpostavlja se da zena koja se porodi nece imati posao bar tri godine. zato je bolje, ako treba i da se ponizi, da izvuce sto duze bolovanje. a samim tim i novcanu nadoknadu.