Popularna psihologija

Pohvala bez povišice više pogađa žene

U želji da otkrije kako na žene i muškarce utiče šefova pohvala koju ne prati povećanje plate, američki psiholog Tereza Vešo sprovela je zanimljiv eksperiment. Ona i njene kolege s Državnog univerziteta Pensilvanije davali su razne zadatke, intelektualno veoma izazovne, "mešovitim" timovima koji su radili za muškarce. Kada su te zadatke opisivali koristeći stereotipne "muške termine", recimo fudbalske metafore, ili reči koje asociraju na takmičenje, seksistički nastrojeni šefovi su za svaki dobar odgovor zdušno hvalili svoje žensko osoblje. Govorili bi, na primer, da su im odgovori "izuzetno informativni". Međutim, ove žene od njih nisu dobijale ni povišicu, ni bolji položaj. Ta "prazna pohvala" ponekad je bila upućena i muškarcima.

Ali oni su lakše podnosili izostanak materijalne nagrade. Tereza Vešo kaže da je ovakvo ponašanje "gazda" zapravo podjednako ljutilo sve članove testiranih timova, ali da su muškarci posle njega ulagali veći napor u rešavanje narednih zadataka. Ona objašnjava da ova razlika potiče otuda što muškarci nisu naviknuti da se neko prema njima ophodi kao patron. Jači pol pokušava da izmeni takvu situaciju, a ženama je ona bliska, uklapa se u šablon koji im je odavno poznat, i koji im se čini neizbežnim. One su obeshrabrene jer ne vide šta je to što bi mogle da urade da bi razbile stereotipna mišljenja.

Ipak, izgleda da ovaj problem može da se reši ukoliko se ljudi oslobode seksističkih predstava. Jer, kada istraživači pri opisivanju zadataka nisu koristili "mačo termine", muški supervizori su žene tretirali kao jednaka bića, i one su pokazivale bolje rezultate.

Prevela S. Prokić