Kad vam šef "njuška" po stolu

Ružne stvari se, kao što vam je sigurno poznato, dešavaju. Tako je kod kuće, u porodici, sa prijateljima i rodbinom, na poslu... Jedna od prilično neprijatnih situacija jeste kada uhvatite svog šefa da pretura po vašem stolu, ili bar kad vam se čini da je moguće da vam je šef "njuškao" po stolu. Nakon prvog impulsa - da ga "ubijete na licu mesta" što pretura po vašim stvarima - dođe i pitanje: šta vi tu možete da učinite, a da je u skladu sa zakonom i, po mogućnosti, da ne počnete rat sa šefom pošto ipak ne želite da vas otpuste?

Što se zakona tiče, tu ne možete ništa: vaš šef ima sva prava da raspolaže onim što se nalazi u poslovnim prostorijama, jer je to vlasništvo kompanije. To se odnosi i na vaš radni sto, podatke u vašem kompjuteru, vašu elektronsku i govornu poštu... Ukoliko na radnom mestu držite lične stvari, što se zakona tiče, to je vaš problem - po zakonu, na radnom mestu ne bi ni trebalo da držite ništa što je lične prirode.

E, sad, zakon je jedno, a kako se on sprovodi je nešto sasvim drugo. Većina poslodavaca, bez obzira na zakon, neće se buniti ako na radnom mestu držite neke lične sitnice, kao ni ako na radnom mestu primate ličnu elektronsku poštu, dokle god to ne smanjuje vaš radni učinak. Isto tako, bez obzira na to što na to po zakonu imaju puno pravo, većina šefova neće preturati po stolovima svojih potčinjenih - bar ne bez nekog jakog razloga, i o tome bi trebalo da razmislite. Da li ste šefu dale povoda da misli kako radite nešto što ne bi trebalo i što bi moglo na bilo koji način da šteti firmi?

Pošto, što se zakona tiče, ne možete ništa da učinite, a ni otvoreni rat sa šefom nije baš srećno rešenje, najbolja varijanta jeste da uz ljubazan smešak šefu koji vam pretura po stvarima kažete nešto kao: "Učinilo mi se da ste nešto tražili. Mogu li da vam pomognem?" Ukoliko vaš šef ima čistu savest, na ovakvo pitanje trebalo bi da vam da konkretan odgovor i to bi trebalo da raščisti sve nesporazume.

Ako konkretan odgovor izostane, pa, to nije povoljna varijanta. Tada je na vama da se opredelite šta ćete dalje: jedna mogućnost je da više ništa što vam je važno ne ostavljate na radnom mestu, a druga je da počnete da tražite nov posao.